路，向著和諧的方向延伸——冀中能源股份有限公司工會五年發展紀實

□王琦

走進冀中能源股份有限公司工會榮譽室，各種獎牌琳瑯滿目：全國模范職工之家、全國能源化學系統先進工會、全國工會系統‘五五’普法先進單位、全國“安康杯”競賽優秀組織單位、河北省模范勞動關系和諧企業、河北省貫徹落實科學發展觀優秀基層工會 一項項榮譽展示著股份公司工會工作的驕人業績，也記錄著工會組織服務企業、服務職工的堅實步伐。五年來，股份公司各級工會都把工會工作自覺融入服務企業發展的大局中，按照“學習型、創新型、服務型、維權型、溫暖型”工會創建工作思路，通過解放思想、凝心聚力、務實創新，股份公司工會實現了跨越式發展，各項工作不斷取得了突破和創新，書寫出一幅“跨越高起點、彰顯新作為”的絢麗篇章。

股份公司領導慰問創水平區隊

凝聚助推公司持續快速發展的正能量

股份公司五年來不斷發展的新形勢、新任務、新目標，為工會組織促提升、展作為提供了難得的機遇和廣闊的舞臺，公司工會圍繞中心、服務大局、主動作為，為職工建功立業打造平臺、搭建舞臺。

全力打造勞模品牌。在各單位的廣場櫥窗上，在基層區隊的樓道墻壁上，在每天的廣播、電視、電子屏等媒體上，經常可以看到各級勞模標兵、道德模范的宣傳海報和事跡展出，吸引著廣大職工駐足觀看，他們的形象在時刻向人們昭示著：勞模偉大，勞動光榮。正是有著這樣一份對勞模的尊敬，冀中能源股份有限公司的百里礦山才洋溢著“大張旗鼓宣傳勞模，大力培養造就勞模，大力幫扶支持勞模，全體職工爭當勞?！钡臐夂穹諊Ｎ迥陙?，公司積極實施勞模示范引領工程，涌現出全國勞模2名、省市級勞模9名、集團公司級勞模39名。公司各級工會堅持宣傳樹立職工中的明星，涌現出了全煤系統“感動中國礦工”十大杰出人物趙海芬、全煤系統“百名優秀青年礦工”黑保軍、孟德棟，河北省職工技術創新帶頭人田權，得到中央政治局常委劉云山同志批示——23年贍養工友父母的王臘旭等一批具有時代特征和奉獻精神的先鋒模范，始終激勵著廣大職工對標勞模、創先爭優，彰顯出國有大型企業擔道義、負責任的時代新形象。

持續開展勞動競賽。在東龐礦綜采一隊辦公室，全國工人先鋒號的牌匾引人注目，該隊隊長說：“這份榮譽來之不易，我們始終激勵職工要以此稱號為動力，樹立起在集團公司內“爭第一、做唯一，為企業快速發展建功立業的信心和決心。”公司成立五年來，工會始終把開展工人先鋒號作為發揮勞動競賽，提升職工積極性、主動性，實現創新突破的主攻方向。圍繞企業的安全、質量、效益，廣泛深入地開展了“保雙五、爭跨越、當功勛”“創一流業績、爭崗位先鋒”等多種形式的勞動競賽。通過加強氛圍營造、健全機制建設、強化過程管控，打造了主要領導親自抓部署、各級工會具體抓督導、機關處室共同抓協調、基層單位直接抓落實的競賽模式，引導廣大職工充分發揮主力軍作用。五年來，各單位原煤產量、充填開采、半煤巖進尺、薄煤開采、生產銷售等各項指標創河北省、冀中能源集團、股份公司紀錄50余次，公司各種表彰獎勵累計達3000余萬元，廣大職工參與生產競賽的主動性和積極性始終高漲，不斷創新的競賽活動成為推動企業快速發展的助推器和加油站。

不斷激發職工的創造活力?！斑@種靈活的技能培訓方式使我們看得見、摸得著、學得會、記得牢，效果非常好 ”這是邢臺礦綜采三隊職工在參加該礦“三功兩素實訓站”后，深有感觸的一番話。多年來，股份公司工會堅持把提高職工技術創新能力，作為發揮工會優勢，增強企業競爭力的重要手段，通過積極實施職工素質工程，不斷激發職工創造活動。通過廣泛開展多層次的技術培訓、技術創新、技術比武、合理化建議等活動。創建了以東龐礦田權省級創新工作室為代表、以河北省能工巧匠孟德棟、申劍鵬、呂榮興、王偉寧等為骨干的一批職工創新工作室；連續15年組織公司職工參加技能大賽，選拔出公司級技術狀元123名、技術標兵215名、技術能手315名，并積極發揮狀元、標兵、能手在安全生產中的技術攻堅、技術創新和技術傳幫帶作用，成立了103支公司級技術攻堅先鋒隊，先后完成并推廣了《電器件修復二次利用》《預排矸跳汰機供奉系統改造》等合理化建議，《瑞米技術構建防火、防水兩用墻》《KJ90NB監測系統》等先進操作法100余項，激發了職工的創造活力，實現了職工技術創新成果向企業經濟效益的轉化，帶動了廣大職工學、練、比、趕、超的積極性和主動性。

凝聚企業“天字號”工程的正能量

集團公司黨委副書記、工會主席劉萬義（左）慰問技術狀元黑保軍

全國五一勞動獎章、河北省道德模范、股份公司邢東礦職工王臘旭做客央視“向幸福出發”

安全作為煤炭企業的“天字號”工程，公司工會始終強調：維護職工的生命權、健康權是對職工利益的最大維護。一直以來，各級工會組織堅持把“以人為本，關愛生命，關注安全”的理念作為職工安全工作的切入點來抓好抓實。

強化現場監督，及時消除安全隱患。“各工作面、各崗位群監員要結合實際，舉一反三，查找當前及今后安全風險的關鍵重點，制定切實可行的安全風險控制措施，并依據自身存在的安全風險點，進行整改和預防 ”在每周的安全巡視總結會上，各單位群監站站長都要對關鍵崗位安全監督檢查進行安排部署。五年來，公司各級工會組織以嚴謹的態度，扎實的工作，始終把安全放在先于一切、重于一切、高于一切的位置，不斷健全群監隊伍，完善工作制度，強化監督檢查，組織安康杯競賽，開展職工代表、群監員巡視活動，及時反饋安全信息，處理事故隱患，查處“三違”人員。五年來，累計組織巡視活動1290次、監督處理各類安全隱患8900多條，落實安全合理化建議1829條。有效減少了“三違”人員，發揮了職工代表、群監員在生產現場的安全哨兵和安全督導作用。涌現出全國十佳群監員邢臺礦張印波、全國優秀群監員杜繼成等一大批優秀群監員，保證了各個崗位持續穩定的安全工作環境。

強化安全協管，用親情筑牢安全大堤。股份公司現有女工及家屬逾萬人，公司工會瞄準這一點，積極把親情優勢轉化為安全優勢，廣泛建立各級女工組織和安全協管會作用，積極引導發揮安全半邊天作用。五年來，堅持以井口、區隊、標宿、社區、家庭為陣地，以“關注安全、關愛生命、關心家人”為主題，組織開展了豐富多彩的安全協管活動。廣泛開展“冬送溫暖、夏送清涼、節送禮品、平時送溫馨”活動，堅持“周周親情保安全”活動不斷線。定期組織“三違”人員座談、安全幫教結對子、事故案例現身說教等安全教育活動，創新組織夫妻雙雙簽訂“安全幸福公約”活動，實現了用細心和愛心筑起安全生產的第二道防線。股份公司工會女工委還被評為“全國煤炭系統先進女工家屬協管會”榮譽稱號。

強化安全教育，持續掀起安全宣傳熱潮。圍繞企業的發展建設，各級工會組織還把開展好日常安全教育作為安全工作重點來抓實抓細。堅持開展事故案例展、書法和漫畫展、大唱“安全歌”、井口送溫暖、發放安全宣傳材料、組織安全文藝演出等活動常年不斷線，公司工會總結提煉了“群監員121工作法”“職工思想情緒動態管理法”等安全管理操作法86項，并在一線推廣應用，營造了濃厚的安全氛圍，有力地促進了安全生產。股份公司連續五年被授予全國“安康杯”競賽優勝企業稱號。

凝聚職工健康多彩生活的正能量

打造一支團結奮進、開拓創新、朝氣蓬勃、積極向上的職工隊伍，讓職工“講文明、守紀律、樹新風”一直是該公司工會培養職工良好精神文化生活的出發點和落腳點，通過骨干引領、全面覆蓋，公司各單位文化建設實現健康發展。

文藝團體建設穩步推進?！斑@一屆全煤藝術節弘揚了煤礦精神，展示了職工風采，構建了和諧礦區，打造了藝術精品。”中國煤炭工業協會副會長、中國煤礦文聯主席梁嘉琨，在“冀中能源杯”全國煤礦第四屆職工文化藝術節開幕式結束后這樣評價道。在這句高度評價的背后，為了實現這一標準，股份公司各級工會組織做了大量的工作，付出了辛勤汗水。五年來，該公司工會先后成立文化藝術聯合會，組建了公司文工團，指導各單位成立了文體協會140個，吸收發展會員2000余人，依托文聯、公司文工團和各文藝協會，公司文藝骨干業務素質和演出水平得到全面提升，組織各類文藝培訓、藝術展覽820余次，為廣大職工群眾完成各類演出140余場，文藝節目實現了職工自編自導自演，貼近職工、貼近生活，深受廣大職工及家屬的好評。股份公司文體活動走上規范化、制度化的道路，文藝團體發展壯大，文藝骨干提檔升級，廣大職工主動參與，真正實現了文藝繁榮。

文化陣地建設提檔升級。“讓廣大職工讀書有場所、學習有條件，讓職工書屋真正成為職工素質提升的良師益友。”公司工會是這樣說的也是這樣做的。五年來，各單位注重文化硬件投入力度，他們建成礦（廠）級職工書屋8個，區隊和宿舍圖書角230個，藏書量達30余萬冊。并在管理方面狠下工夫，制定了圖書管理、職工借閱制度。組織開展了多種形式的讀書競賽活動，激發了職工學知識、學技術、練本領的熱情。東龐礦、邢臺礦、邢東礦、顯德汪礦和章村礦職工書屋還被評為“全國職工書屋示范點”。 職工文化建設方面先進經驗，還在《工人日報》、全總《職工書屋》等國家、省級報刊進行了推介，股份公司還榮獲了河北省職工文化建設先進單位。

冀中能源股份公司召開工會工作經驗交流會

全民健身走向國際舞臺。在鄭開國際馬拉松的賽場上，在東營國際馬拉松賽場上，股份公司參賽選手高舉一條條冀中能源世界五百強的大幅標語在賽道上奔跑著，這一舉動吸引了大量現場觀眾駐足觀看，并紛紛為他們吶喊助威。他們不僅向外界介紹了冀中能源集團，而且展示了股份公司職工風采。多年來，股份公司按照《全民健身實施綱要》要求，積極做好職工體育活動，圍繞職工強身健體的目標，組建了公司體育協會70余個，培養了長跑、騎游、太極拳等一批骨干體育協會，豐富和充實了廣大職工良好的業余生活。同時，各級工會積極組織了職工拔河賽、圍棋賽、羽毛球、“安全杯”男女籃球賽等體育活動800余次，并參加全國、省市各級各項體育活動，特別是圓滿承辦的中超女乒聯賽賽事，受到各級領導的普遍稱贊和好評。

基層活力進一步增強。如何在創先爭優活動中，發揮工會組織作用，調動基層組織活力，實現縱向到底、橫向到邊的建家良好形勢，一直是公司工會主席曹堯積極思考并努力實踐的方向。通過大膽嘗試，公司工會按照人往基層走、勁往基層使、錢往基層用的工作思路，全面加強基層建設。實現了安排部署有人抓，具體落實有人管，工作結果有人查，突出成果有人獎，出現問題有人罰的良好格局，由于出色工作，該公司工會被全總授予全國模范職工之家，全國能源化學工會先進集體、股份公司黨委常委、工會主席曹堯同志還被授予全國能源化學系統先進工作者的榮譽稱號。

如今，該公司工會工作已經進入創新發展的快車道。然而，成績屬于過去，未來任重道遠。站在新的起點上，股份公司工會加快發展的信心更加堅定，發展目標和思路也更加清晰。相信，在集團公司和上級工會的正確領導下，公司各級工會組織和廣大工會干部一定會以實際行動譜寫服務企業科學發展、跨越式發展的新篇章！

凝聚和諧企業勞動觀建設的正能量

“有困難，找工會！”這是一句職工耳熟能詳的口頭禪。 “為職工辦實事、做好事、解難事。”正是廣大職工群眾對工會組織的期望和給予的由衷稱贊。一直以來，該公司各級工會組織主動當好黨政助手，不斷加強和改進群眾工作，肩負起促進企業和諧發展的重任。

困難職工幫扶力度進一步加大。“您好，這里是群眾工作室，請問您有什么需要幫助？”每天一上班，顯德汪礦群眾工作室的電話就開始響個不停，工作人員按照流程，認真記錄上報職工反映的子女就業、收入、醫療等職工最現實、最直接、最關心的問題。五年來，公司各級工會通過整合群眾工作室、礦長（經理）接待日，工會服務熱線，打造成“三位一體”的職工幫扶維權網絡，為職工提供一站式服務。通過認真開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，一對一幫扶職工，面對面傾聽職工訴求，盡心竭力為職工群眾辦實事、解難事、做好事。通過開展日常救助、大病救助、困難幫扶、金秋助學等活動，為大病職工、特困職工、困難職工子女實施幫扶救助。五年來，先后投入資金630萬元，對4890戶困難職工家庭進行了幫扶慰問。“金秋助學”活動共發放助學金80余萬元，資助了229名特困職工子女上大學。目前，送溫暖、金秋助學、日常救助已經成為工會幫扶工作的三大品牌。

維護職工群眾權益能力進一步增強?！皬恼紊隙嚓P心職工，真正讓職工當家做主，既是對職工最大的尊重和關心，也是激發職工積極性和創造性的源泉?！闭腔谶@樣的認識，公司工會堅持以職代會為主渠道，努力構建和諧的民主環境，落實職代會審議企業重大決策和規章制度等方面的職權，健全職代會民主評議干部制度。進一步強化企務公開，完善了民主監督機制，讓廣大職工有了行使職權的權利。五年來，累計為困難職工及家屬解決各類安全生產、勞動保護、民主管理、困難救助、女工權益等方面的維權訴求1235件。組織關心換來職工盡心，進一步增強了職工凝聚力，讓職工樹立起主人翁意識，提高了職工對企業的滿意度，使職工真正體會到了企業就是職工的家。

凝聚“模范職工之家”建設的正能量

基層工會是工會工作的基礎和前沿，基層工會充滿活力，工會工作就會昂揚向上，充滿生機。股份公司工會堅持深化創建，倡導創新，提升了工會工作的制度化、規范化和科學化水平。

星級創建進一步深化?！懊闇矢叨吮?，找準差距補，找對思路領，找好道路走”這是工會主席曹堯根據企業工會發展新形勢、新要求，針對公司工會發展提出的見解。近年來，該公司工會始終堅持走“星級工會”創建之路，基層工會建設逐年提升，2013年又進一步升級為模范工會創建，完善了《模范工會創建考核辦法》，細化了考核內容，注重創建的實效性和可操作性，增加為基層服務、為一線服務的創建內容，調動基層工會的工作積極性、主動性，堅持每季檢查通報，每半年考核評比、全年進行表彰獎勵，通過推進工會體制機制革新和工作創新，改進了文風、會風和作風，促進了觀念的更新，思維方式的變革和精神狀態的振奮，打造出一系列新亮點、新品牌。通過積極的創建活動，實現了工作提速、服務提質和面貌提神，有力地促進了工會的各項工作。