淺議我國現行勞動爭議仲裁制度的缺陷

馬書奎

1.勞動爭議仲裁制度概述

所謂勞動爭議，又稱勞資爭議或勞資糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務發生的糾紛和爭議。

勞動爭議仲裁制度，其指的是對勞動爭議或糾紛由第三人居中所作的裁斷，是勞動爭議和糾紛解決的程序制度。

2.現行勞動爭議仲裁制度的缺陷

2.1仲裁委員會的行政色彩濃厚

《勞動爭議調解仲裁法》規定：“勞動仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。”“勞動仲裁委員會聘任仲裁員，依法仲裁勞動爭議案件。”三方共同辦案是為了確保仲裁的公正性，但工會和企業的代表多為各個部門的負責人，平常忙于工作，根本沒有時間處理勞動爭議案件。所以他們只是名義上的委員，真正處理具體工作的是勞動行政部門。由此可見，三方機制幾乎是勞動行政部門在一方獨斷。勞動爭議委員會的行政干涉太多，真正投入仲裁工作的只是勞動行政部門，另外兩方由于缺少制度保障而不能全力投入。三方原則本質的真正體現還有待工會、雇主兩方作用的發揮。

但我國的三方機制也有其有利之處，在我國的勞動爭議仲裁程序中，勞動爭議案件的審批和結果都要經過勞動行政部門領導人的審批，雖然在制度上如上所言，行政性色彩濃厚，但同時又對勞動爭議仲裁程序起到了一定的監督作用，一定程度上防止了勞動爭議仲裁程序的濫用。

2.2單軌制處理程序的缺陷