“帶薪休假”在國外

□ 陳 實

“帶薪休假”在國外

□ 陳 實

瑞典：不休帶薪年假，違法

瑞典是全球節假日最多的國家之一。除了每周的雙休日，每年還有圣誕節、新年、復活節等共13天假期。瑞典《勞動法》規定，工作滿180天的雇員每年享有帶薪休假5周的權利。另外，還有帶薪病假、育兒假等，每年的第九周（2月底到3月初）是瑞典學校的體育周，所有學校都放假，讓學生們從事諸如滑雪等項目的體育鍛煉。為了陪伴孩子，家長有權在這一周休假。不管雇主還是雇員，放棄帶薪休假的權利是違法的。

瑞典的《休假法》確立了以人為本、鼓勵休假的原則。除非雇傭合同里有特殊規定，否則每個勞動者都有權在每年的6月至8月期間至少休4周的帶薪假。雇員可以視情一次或分幾次休完所有假期。如果一次休假少于5天，則周末不計入休假時間。但是，不管是公共假期還是個人年假，如趕上周末，是不補休的。按照慣例，如節日趕上周二或周四，鄰近的周一或周五也自動地成為公休日。為了讓勞動者有充足的時間休息、恢復精力、消除疲勞和培養業余愛好，《休假法》甚至還規定，雇員有權每年省下5天假期，最多積攢5年，然后加上當年的假期，一共連續休兩個月的長假。

德國：休假期間不得兼職

在德國，休假是每個人的基本權利，受法律保障。德國《聯邦假日法》規定，每位雇員每年可帶薪休假至少24天，其中不包括雙休日和節日。據統計，德國人平均每年帶薪休假30天，明顯多于歐盟的平均數24.5天。

無論各級政府機構還是企業，職員只要提前遞交申請并事先交代好手頭的工作就可以休假。如果員工在一年中沒有休滿假期，剩余的帶薪假最晚可在次年的3月接著休。按照規定，員工休假期間不得從事與休假目的相違背的兼職工作。如果休假期間生病并有醫生開具相關證明，那么生病的時間不計入帶薪休假的時間內。如果雇員平時工作加班，致使每天的上班時間超過了8小時，那么超出部分以后可以通過休息補回來。

在德國，并非所有休假者在假期都能夠把工作完全拋開不管。有越來越多的管理人員即便在休假，也會抽空處理公司的很多重要問題。在一些公司，如果員工實在因為工作忙無法休假，有的老板會給員工多發工資予以補償。盡管如此，大多數公司不鼓勵這種方式，而是希望員工能夠真正得到休息以便為了今后更好地工作而養精蓄銳。

韓國：公務員休假有點難

2012年2月1日，韓國修訂并實施新的《勞動基本法》，進一步延長勞動者的帶薪休假時間。對于年出勤率在80%以上的勞動者，雇主必須提供15天的帶薪年假；年出勤率不足80%的勞動者，每月可帶薪休假1天。《勞動基本法》還規定，在同一家公司工作21年以上的勞動者，每年可獲得不超過25天的帶薪休假。帶薪休假的機會不能跨年使用，假期天數不能累計到下一年。

為了保障帶薪休假制度落到實處，韓國《勞動基本法》還有一些補充規定，比如雇主有義務提醒勞動者休假，必須以書面形式通知雇員可以休假的日子和天數，勞動者在規定時間內必須回復是否休假并告知休假時間。韓國法律還明文規定，如果勞動者主動放棄休假，雇主不對其提供額外的經濟補償。

韓國政府機關的公務員面臨休假難的問題。在韓國政府機構工作的權先生說：“韓國政府部門的工作日益繁重，級別低的公務員在申請休假的時候都得看上司的臉色，每年很難休滿法定假期。一般我都是休息7到10天，而且都會選擇工作不太忙的時候休息。不過，在政府工作的好處就是，如果假期沒有休完，可以按照實際天數領到相應的補貼。”

美國：解聘時要現金補償未休假期

美國人帶薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或幾天，有些公司還準許職工按小時使用，人事部門會在支付工資時寫清所剩假期的天數，幫助職工保存最終的累計資料。

在美國不同的企業里，職工獲得帶薪休假的天數有不同的計算方式。一般規定，全職職工上崗半年后，獲得5個工作日(節假日不算)的帶薪休假。一般職工干滿一年，帶薪休假就增加為10個工作日，五年后為15個工作日，10年后為20個工作日。而一些大公司為了獎勵老員工，會在這個基礎上繼續增加。也有的公司準許職工從工作的第二個月開始，每個月就可以有1天帶薪休假。同樣，一年后得到10個工作日的休假期，以后每工作一年，就增加一天，以此類推。

如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關部門要計算此人在本年度中工作的總天數和已經用掉的假期天數，沒有用完的假期應在最后一次工資中折成現金發給該職工。比如他這一年中工作了300天，那么約是全年總天數的80%，那么他也應該擁有帶薪休假中的80%的天數，如果他只用了其中的一部分或是根本沒有用，那么他就有權在離開前拿到余下部分的補償金額。

泰國：企業員工休假有保障

泰國對公務員和官員休假有明確規定。泰國政府官員的休假制度由總理府常務次長辦公室制定。是否休假與官員的仕途前景沒有任何關系，休假是每個人的正當權利，不休假也不會因勤奮工作而受到表彰。休假純屬個人事務，各級領導概不過問。

泰國的私營企業和外資企業也能夠保障員工正常休假的權利。企業的帶薪休假時間長短主要和工作年限相關。渣打銀行泰國公司信貸部職員披倫說，公司人事部門每個月都通過電子郵件提醒員工有哪些假期可以休息。按照公司規定，普通職員每年可以帶薪休假10天，像他這樣的中層職員每年可以休15至20天假。渣打銀行還允許把一半的假期累計到下一個年度使用，這主要是為了給假期因忙于業務無法休息的員工提供休假機會。但在有些公司,假期只能當年休。一些小公司一年有5至7天的假期。

(責編：彭納)