不擅自安排職工超時工作

□李曉波

2013年6月份，川煤集團廣能公司李子埡南煤礦作出一項規定：基層連隊班組職工日常作業一律不允許超時工作，特殊情況需要超時必須經主管部門認可并通報調度室同意，否則追究主要負責人責任。這一規定的出臺，為一線職工的合法權益提供了保證。

多年來，煤礦生產一線班組對超時作業習以為常，職工的正常休息權沒有得到正當維護，其身心健康受到一定的損害，疲勞作業給現場安全生產也埋下了極大的隱患。針對這個情況，李子埡南煤礦工會責成礦人力資源部、礦工會職工權益保護有關人員對基層職工超時作業問題進行了專題調研。結果顯示，絕大部分超時作業是一線連隊班組長擅自決定的，造成超時作業的原因是因為沒有完成當班作業任務、或者現場處理臨時隱患等，而沒有完成任務或延時處理隱患的關鍵并不是生產任務重，主要是基層管理上有問題，造成勞動組織不到位、勞動生產效率低。在超時作業的時間段內，80%的工人心急火燎、干活粗枝大葉，保證不了工程質量的同時給現場安全生產留下更大的安全隱患。

為了保證這一規定能在基層班組落到實處，該礦采取了四條措施：加強對班組的日常管理，強力推行出入井登記制度，確保職工都能乘當班上下班人車進出；科學合理組織現場生產，減少窩工和無效用工現象；加強對崗位勞動力的管理，減少非生產用工，提高生產效率；加班干部作風整頓，強化跟帶班干部跟帶班質量管理，確保每一個跟帶班人員在現場能起到指導和監管作用、科學合理幫助一線解決實際問題。

一系列行之有效的規定，杜絕了基層連隊、班組亂超時作業的現象，安全生產效果良好，全礦今年杜絕了輕傷及以上事故。