淺談基層企業思想政治工作的創新方法

■李作元 廣東半球企業集團公司

在國家三十多年的改革開放中，經濟社會發展取得舉世矚目的成就，社會生活發生了翻天覆地的變化，企業的思想政治工作環境、任務、內容和對象也隨之發生了很大的轉變，以我所在的企業發展的過程來看，過去企業的統一經營生產已變革為承包，租賃的品牌性質的經營，并采取集體個體、民營等多元化的體制，用工的形式。而各個經營體的領導在激烈的市場競爭下，都把主要的精力放在跑市場，抓經營方面，重生產經營輕思想政治工作的現象比較突出，而企業來源多元化的員工也被被負面做成的心態失衡至使出現信仰危機，短暫的趨利性行為也比較明顯，長期積累的深層次矛盾和體制障礙逐之出現，企業的思想政治工作更是依靠原有的方式進行，工作陷入形式化的誤區。怎樣才能適應新形勢的發展要求，筆者所在企業的思想政治工作改革的過程中，進行了新的探索，認為思想政治工作應立足于社會發展的需要，首先是強化創新意識，進一步創新改進工作方法，實行多方面的改革創新。

一、從思想觀念上進行創新

樹立與社會與社會主義市場經濟相適應的思想政治工作的新觀念。必須在創新上多下功夫，不創新的政治思想工作就沒有生命力。只有不斷推陳出新，才能使思想政治工作有所突破。改變以往主要是靠灌輸的方式方法，把思想政治工作的內容滲透到紛繁復雜的經濟活動之中。對企業內不同層次的群體反映出的某種失衡現象，就要實行針對性的心態調整工作，按照市場經濟發展的規律，正確引導他們將個體目標和行為方式與企業的大局方向相一致，使企業職工能夠在現實社會達到“國家好、民族好、大家才好”，與企業同呼吸、共命運的共識。在這種心態調整工作中，要講究思想政治工作的藝術性，因為思想政治工作的主體和客體都是人，而人都是有感情的，懂道理的。

二、從內容載體上突出融合性

目前許多企業正處在產權變更、經濟轉型、體制轉機、技術創新的變更時期。企業的內外環境都發生了許多根本性的變化。因此，思想政治工作應隨之適應創新，從內容上進行充實增強思想政治工作的權威性、實效性。在我們的企業內，多年來都運用企業內的廠務公開和民主管理制度等多種有效形式，把各項工作的考核指標實行公開透明化，做到目標職責明確清晰，共同奮斗相互監督檢查，使企業的思想政治工作的內涵和外延、形式與載體都能融合一致。

三、轉變教育方式

新形勢下員工活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化。以前的就事論事的說教式、注釋式已經很大適應現在的形勢要求了。必須將原有的教育方式轉化為符合當今社會的心理規律的溝通理解的誘導式的教育，這個創新已被職工廣泛接受的形式，并使之思想政治工作的吸引力、感染力和說服力得到較大的增強。要設身處地為員工著想，從實際的思想認識問題出發，有的放矢闡明道理，解開疙瘩，提高認識，最佳是采用討論式、探討式，以平等的地位和態度，在相互切磋交流中共同尋求答案。

四、管理方式的靈活性

做好思想政治工作，將科學規范的管理同靈活務實的工作方法有機結合起來，使工作貫穿于各項管理的全過程。就我所在的企業在每年的工作計劃安排中，都是將二方面工作作為重點施行。一是將思想政治工作的任務落實到企業的目標責任制的指標內容中，這個目標制定的任務必須是切實可行的，并將這一目標實施量化細化，分解到企業的各個責任單位，使其職責明確、標準嚴格、賞罰分明。其次就是根據企業的實際需要，不斷豐富和充實職代會的內容，創新職代會組織形式，探索企業單位實現民主管理的敘和方式，使思想政治工作滲透于企業的生產、經營、管理、服務的各個環節，避免思想政治工作游離于經濟建設之外，從而使思想教育與行政管理、思想指導與行為規范相互結合，做到管理并列教育，兩者共存，形成合力，使企業管理有實效，思想政治工作有活力。

五、堅持目標與實效相結合

目標是行為的方向，最終目的。實效則是指在行為過程中所取得的成績和效果。思想政治工作的目標制定必須與企業經營目標相結合，這個目標的制定是為了通過有針對性的工作取得實實在在的成效，而成效反映了目標完成的效果和質量。企業更是要立足實際，全面對多元化結構的性質、體制、行業特點，組織結構，文化層次等多方面的因素，因地制宜地制定切合實際的思想政治工作目標。如果目標定得過高，任務安排過重，范圍覆蓋過廣，就有可能達不到預期的效果，使員工感到思想政治工作不切實際。

六、以人為本，思想政治工作發展的創新思路

“水堵化潰、疏則通之?！庇捎趥€體的差異、思想行為方法的不同，人與人之間難免產生矛盾和隔閡，如果不予疏通，長期下去久而久之就會釀成沖突。因此，就需向職工進行多方面的溝通，樹立以人為本的理念，將人本理念貫穿到思想政治工作中，及時把握員工思想動態，發現問題和矛盾，積極做好事前的思想政治工作。注重采用理解人、尊重人、關心人的方式方法進行溝通工作。

隨著企業的改革發展，各種矛盾日漸凸顯，職工也要面臨各種改革的考驗，這些都會涉及至各個層次群體的利益沖突。如我們的公司，因改革需要對職工進行安置，其分配安置方式不同，個人所享受的利益也各有差異，曾為此發生了多次沖突，我們都是本著上述的方式辦法實行有效的疏通工作，主要認真履行教育引導的責任和創新的思想政治工作的方式，引導職工正確面對現實與得失，把合理的利益追求與義利結合，讓職工群眾感受到社會發展的成果，也能分享改革開放的紅利，化消極情緒為積極因素。

七、思想政治工作者的創新工作能力

要勤于學習，善于學習，善于運用直接、迅速、有效、扎實的方法開展工作，全面系統地思考問題，科學地做好工作，在黨的“十八”大后，國家正在進行完善和發展社會主義制度的自我變革。思想政治工作面臨的形勢更為復雜，任務更加繁重、工作更為艱巨，作為思想政治工作者一定要緊密聯系實際，積極開拓創新提高工作能力。

總而言之，企業加強和改進思想政治工作是一項長期而艱巨的任務，必須重新認識企業在新時期做好思想政治工作的意義，需要不斷研究新情況，探索新方式，解決新問題。需要開拓進取、精心運籌，真抓實干。只要常抓不懈，深化完善，不斷創新，就一定能夠開創充滿生機和活力的思想政治工作新局面，為企業實現新的更大的發展提供強大的精神動力、智力支持和根本保證。