淺析醫院會計管理制度的改革

谷曉華

（赤峰學院附屬醫院，內蒙古 赤峰 024000）

一、會計管理制度在醫院發展中的價值體現

（一）會計管理制度是促成財務板塊正常發揮功能的推動力量

醫院會計管理制度是醫院財務工作方面發揮作用的先鋒，是醫院發揮財務管理作用的前沿陣地。這些規章制度的貫徹落實，在很大程度上需要由會計工作人員來完成和實現。會計人員是醫院財務管理中的重要角色，會計工作人員更能深刻領會這些財務管理制度的真正內涵，促使財務管理工作程序的順暢，實現工作效果的鞏固。因此，醫院財務管理工作得益于醫院科學高效的會計管理，會計管理制度為財務管理工作的順利開展提供了堅實的基礎。

（二）會計管理制度是有效完善醫院內部成本控制的重要條件

醫院內部成本控制水平的高低直接關系著醫院的運營質量。因此，對會計進行有效管理，能夠使會計明確財務執行者的職責和任務，進而確保醫院內部成本控制擁有一個較為明確的管控方向，方向得以確定，隨后的一系列工作才能得心應手的開展，實現成本控制各個環節的預期目標，進而提升醫院內部成本控制的整體水平。

（三）會計管理制度是準確表明醫院財產流動狀態的可靠助手

醫院的運營發展必然產生很多流動資金和固定資產，這些財產對于醫院的命脈發揮著至關重要的作用。醫院財產往往通過財務部門進行登記管理，完成管理工作的執行者往往是會計工作人員，需要他們盡心盡力，毫無懈怠的看待這些細致瑣碎的工作。因此，對醫院會計進行應有的管理，可以為醫院流動資金和固定資產做好記錄，使各項資金或某些固定資產的存在狀態有一個明朗的流動狀態，使財產擁有可靠的處置依據。

（四）會計管理制度是有效增強醫院市場競爭優勢的有力保障

從本質上看，醫院的每一項工作的管理都是為醫院在激烈的市場競爭中積累競爭優勢，財務管理工作也是如此。會計人員的專業勞動能夠使醫院財務方面的工作達到井井有條的良好狀態，使醫院將更多精力投入在其他方面。畢竟，財務管理方面不僅涉及醫院的經濟效益，更多的涉及醫院員工的自身利益。因此，會計管理制度可以盡力減少醫院與員工的內部矛盾，增強員工凝聚力，增強醫院在市場上的競爭優勢。

（五）會計管理制度是合理完善會計人員綜合素質的必要途徑

醫院財務管理是一項關系醫院其他各項管理的工作。強化會計人員綜合素質更有必要在醫院內部全面落實，會計人員用自身的專業知識做好財務管理工作，才能跟緊醫院經濟發展方法轉變的客觀需求。因此，會計工作人員的專業能力就必須及時提高，以應對瞬息萬變的市場形勢。同時，經濟的發展可能對會計的職業操守發揮著反作用，可見，會計工作人員的職業道德也應當及時提升。會計專業能力和職業道德的提升均需要會計管理制度來完成，從而及時更新會計的知識架構，完善他們的知識儲備。

二、影響醫院會計管理制度的不良因素

（一）會計來源頻出紕漏，影響會計業務能力

會計工作具備較為明顯的專業性特征。因此，應當將具備專業知識的人員吸納進醫院。然而，很多醫院的會計人員是通過各種私人關系進入醫院從事會計工作的，因此，其往往不具備專業的會計知識，其業務水平也不是很高，嚴重影響了會計工作的開展。同時，加之這樣的用人方式，往往導致職業道德較低的人進入醫院，更是缺乏自身意識，會計自身的業務能力更是無法提升，阻礙醫院會計管理制度的落實和會計工作的順利開展。

（二）投入資金有限，會計業務素質無法得到保障

在知識爆炸經濟時代，醫院的各項管理制度的貫徹都離不開培訓，培訓能夠促進工作人員業務能力的再次提升。然而，很多醫院領導不愿投入太多的資金對會計人員進行培訓，認為那是浪費金錢浪費時間的行為。殊不知，會計人員業務能力的再次提升，能夠進一步提升工作效率，從而提高醫院的管理效率。可見，很多時候醫院會計業務素質的加強需要一定的“金錢”做保障，如果缺乏這個保障，必然影響人員業務能力的提高。

（三）醫院不正當利用會計能力，耽誤自身的發展前途

很多時候，會計的業務能力往往為其違法違紀犯罪行為提供了反面的幫助。因此，醫院會計信息虛假失實的現象層出不窮。而醫院對會計的這種行為處罰力度不夠，使得會計業務能力無法發揮正面作用，貽誤醫院發展機遇；甚至，有些醫院往往也借助這些虛假信息謀求同行業或銀行部門的幫助，這更是不能“正用”會計業務能力的表現，嚴重制約了會計能力的正常發揮，嚴重破壞了會計管理制度。

三、提升醫院會計業務能力的必要性可行性

（一）全球經濟一體化格局的客觀要求

隨著改革開放的深入，我國醫院和外國醫院逐漸實現了互通有無的局面，外國醫院的高端技術不斷地涌入我國。我國用實際行動踐行了全球經濟一體化。這樣，我國醫院的會計管理制度立刻成為醫院經濟發展中的熱點問題。因此，我國醫院會計人員必須提升自身的專業素質和綜合素質，以滿足我國經濟發展的需要，跟緊全球經濟一體化的步伐。

（二）知識經濟時代發展需要的應有之義

知識經濟時代里知識更新速度加快，并滲透到社會各個領域，影響著人們的思維方式、工作理念和生活態度等。同時，知識經濟時代注重醫院管理上的現代化，高科技的頻繁應用等。因此，這些外在因素必然影響醫院會計人員的業務水平，促使他們認清時代發展形勢，轉變工作理念，尋求更為科學的方式方法，最終導致管理目標的變化。因此，知識時代迫切呼喚更高層次和更高水準的會計人員，這也是改革醫院會計管理制度的重要原因。

四、醫院會計管理制度改革的可行措施

（一）鞏固會計管理制度落實后的效果，夯實規范化財務管理基礎

醫院在發展過程中必須要夯實財務管理的基礎，實現規范化運行。因此，醫院應當努力完善會計管理制度，使會計能夠及時正常的發揮應有的作用。醫院會計管理效果明顯，并有效鞏固已經取得的效果，才能確保財務管理工作實現制度化規范化，促使會計管理在財務管理中的作用更加明顯更加靈活。

（二）通過合理適當的培訓渠道，為提升會計素質做好鋪墊

如果把會計管理制度比作一輛車，那么會計人員素質就是一個非常關鍵的車輪，推動制度的落實。因此，醫院應當根據自身運營目標的需要，投入合理的資金，定期組織會計人員進行深度培訓學習，通過學習培訓，能夠更新其專業知識的同時，增強會計人員的內心信念，鞏固他們的主人翁責任感，認清工作本職和工作要領，高效率的完成工作，為醫院競爭力貢獻自己的力量。

（三）加強會計投資管理理念，使其實現規范化

醫院要確保醫院自身價值的充分實現，必須從會計方面入手，將規范化投資的理念落實到財務管理工作中。投資程序是確保投資項目不走彎路歪路實現理性投資的重要保障。因此，醫院在進行面對投資項目時應當秉持嚴謹心理，配備專業人員進行科學合理的投資監理，使投資的語氣目標得意順利實現。科學可行的投資管理理念，醫院投資流程才能邁向規范化合理化，才能確保醫院財務管理有一個明朗的運行狀態，利于財務活動的管理。

（四）在會計管理中樹立創新意識，樹立醫院誠信現象

醫院應當高度重視會計管理工作，并應當在會計管理工作中樹立創新意識，使會計管理工作融入創新思維，實現財務管理的高水平運行。醫院財務部門往往會與外界建立了各種聯系，因此，醫院財務管理水平的高低直接影響著醫院誠實形象的樹立，醫院必須調整發展理念，積極推進會計管理工作，為醫院財務管理水平的提升搭建一個穩健的平臺，樹立醫院的誠信。

（五）關注“人”的動態元素，將人文關懷彰顯于會計管理制度

醫院在會計工作過程中，領導還應當注意傾聽會計人員的心聲。領導可以將談話內容落實到紙面，并認真分析研究，可以發現本醫院會計人員的動態，也便于與會計人員的及時溝通。這樣，雙方以平等為基礎，才能在某個層面引起共鳴，促進會計工作的開展。此外，醫院對會計人員的尊重在很大程度上表現在傾聽員工心聲上，這份尊重那個讓彼此更加了解，更加了解，然后才有可能在最大限度上實現共贏，共同努力。

五、結語

會計管理制度在醫院發展過程中具備較為實際的戰略意義。因此，醫院應當結合各方面因素，采取穩妥態度，從長計議，落實好會計管理制度，做好會計管理工作。良好的會計管理制度，為醫院掃除了很多管理上的障礙，為醫院的命脈注入了新鮮的活力。因此，醫院應當注重會計管理制度的改革，以便確保醫院發展方向，從根本上促進醫院的長遠發展。

[1] 關凌，論會計與企業管理的關系[J]，商場現代化，2010（29）:27-28.

[3] 吳亞舒，淺析醫院會計制度的改革[J]，經濟研究導向，2012（27）：34-34.

[2] 龔勛，淺談醫院會計制度改革實施中應注意的幾個問題[J]，中國外資，2011（19）:41-42.