創新思想政治工作 助推生產經營管理

李 雪 鄧一海

（吉林森工白河刨花板有限公司，吉林 長白山管委會133613）

思想政治工作是一切經濟活動的生命線，工作成效不僅關系著企業的經營方向、運轉好壞，也直接影響著企業職工的工作積極性和健康成長，更關系著我國整個經濟社會的穩定與發展。因此，做好企業日常思想政治工作，積極創新符合新形勢要求的工作方法，努力探索適應時代新要求的工作技巧，具有重要的現實意義。

一、激活思想政治工作，創新工作方法

首先要積極拓寬渠道，對思想政治工作活動的載體予以豐富。通過積極開展以“講文明、樹新風”為主要內容和目的的大型群眾性精神文明活動，不但可以有效提高廣大員工的精神文明思想層次，同時還可以在精神文明活動中創建典型。通過這種典型示范的方式，讓其他員工積極向先進學習，在企業內形成尚先進、爭先進的優良思想作風。同時，通過在企業社區開展多樣化的活動，增加思想政治活動的載體。其次，充分利用網絡宣傳工具。對一些分散在基層以及相對較遠的部門，可以采用網絡傳媒，及時了解企業基層黨組織的思想政治工作情況以及員工的基本思想動態，達到上下信息通暢，實現思想政治工作的普及性與有效性。同時，還可以在網絡上開展“創建學習型組織、爭當知識型員工”的學習活動，使得企業和員工兩方都收益，實現雙贏。

二、塑造先進企業文化，形成企業凝聚力

企業人才的成長與發展，直接受到企業文化的影響和熏陶。現代企業，尤其是高新技術企業需要依靠自身優秀、厚重的企業文化底蘊來獲得人才的青睞，從而達到提升自身競爭能力的目的。企業文化建設與思想政治工作建設工作的重點在于通過對企業最為活躍的分子——“人”來達到改變企業的物質、行動、制度及精神狀態的目的。同時，將員工的思想、觀念、文化以及精神作為思想改造的基本對象，通過這種方式來實現企業活動的整體改造，從而形成系統性和持久性的改造與影響。所以，企業的思想政治工作應該以企業文化作為有效的切入點，這樣才能充分發揮出其獨特的特點與作用。

在企業思想政治工作的過程中，可以利用企業文化達到如下幾個方面的目的：其一，凝聚員工思想。在中層干部員工中切實宣傳貫徹企業的發展戰略、經營環境以及發展前景，逐步在員工中形成積極的經營氛圍。其二，將員工作為企業管理工作的重要對象，為員工辦好事、辦實事。在思想政治工作中應該將員工的冷暖掛于心，為員工排憂解難，以此達到調動員工積極性的目的，以此來穩定干群關系，提高企業的凝聚力，增進員工對黨、對企業的感情。其三，切實認真處理信訪問題，為企業的長期穩定打好基礎，實現企業內外和諧。在思想政治工作中，要求所有政策允許的工作應該辦好；而政策不允許的工作，則應該耐心地做好解釋工作，消除員工的疑慮。這樣可以有效地解決企業內部的矛盾，凝聚人心，為企業的發展營造一個良好的環境。其四，營造一個思想政治工作的和諧內部環境。在員工集體中逐步形成一個強大的文化中心，吸引廣大員工加入到企業的大家庭當中，集中力量發揮員工的聰明才智。現代企業員工的思想政治工作不是在形成了問題之后才去管、去抓，而是應該在日常的管理工作中通過談心、交流的方式實現春風化雨般的管理。要求思想政治工作做到掌控全局，防患于未然。

三、做好考核與激勵工作

企業的思想政治工作者是直接與員工相接觸的具體的管理人員，其工作過程中對員工的思想狀況及動態有直接的掌握和了解。因此，其通常能夠更加及時、準確地掌握員工的思想動態。基于此，其在員工考核的過程中也更加具有發言權。員工在思想政治工作過程中應該及時發現其身邊存在的思想政治典型模范和事例，通過宣傳弘揚的方式對之予以表彰和獎勵。另外，發現錯誤的思想苗頭和行為時，不但要抵制，還要提出對應的批評與建議，達到揚正氣、樹新風的目的，發揮其在生產經營工作中的重要作用。

四、實現思想政治工作與業務兩不誤

作為企業日常工作的思想政治宣傳工作人員，同時還是思想政治工作的發動者。其具體工作的評價包括對業務以及政治工作兩個方面的評價。尤其是一些企業沒有設置專職的思想政治工作人員，兼職工作者更應該均衡思想政治工作與業務工作之間的關系，對思想政治工作的投入時間、工作進度等進行安排，達到業務工作和思想政治工作兩不誤的目的。

五、結束語

一直以來，思想政治工作是構建和諧企業體系的重要組成部分，是企業生產經營發展和其他工作的有力思想保障。思想政治工作對推動建設和諧企業有著重要的理論和重大的現實意義。思想政治工作是企業發展工作的生命線。思想政治工作在構建和諧企業中處于什么樣的地位，發揮怎樣的作用，這是新形勢下企業思想政治工作面臨的一項新的任務和所要研究的課題。

[1]莊秋桂. 企業崗位培訓中加強職工思想政治工作的探討[J]. 中國電力教育，2012（12）：23—25.

[2]張建輝. 論如何運用心理學原則加強職工思想政治工作[J]. 企業導報，2010（6）：66—67.