借鑒體育文化建設企業文化的路徑

■王 彬 白城師范學院體育學院

借鑒體育文化建設企業文化的路徑

■王 彬 白城師范學院體育學院

體育文化是企業文化的重要組成部分，在提高企業職工素質、促進企業生產經營、提高企業核心競爭力等方面起著重要作用。企業要認清體育文化的重要性，充分借鑒體育文化加快企業文化的建設進程，從而為提升企業文化層次和品位奠定基礎。基于此點，本文對借鑒體育文化建設企業文化的路徑進行探討。

體育文化 企業文化 精神文化

體育文化是人們在體育活動實踐中逐步形成和拓展對體育運動的認識理念，是一種以增進健康、實現交往、教育感化、強化團隊意識為主要目的的價值觀念和行為規范。體育運動不僅包括體育主體的身體運動和活動，還包括通過體能鍛煉實現育人功能，使人在表現生命運動和思維運動的外化形式時，進而反映出人的本質力量。體育文化主要包括以下四個方面：其一，在體育實踐過程中形成的體育制度文化，即調動人們積極參與體育活動所指定的規章制度和管理辦法；其二，體育物質文化，即為了保障體育文化充分發揮其功能而進行的體育設施建設、項目規劃、文化宣傳、文化環境營造等工作；其三，體育精神文化，即在體育實踐中凝聚的價值觀、精神追求、思維方式和道德情感；其四，體育形象文化，即通過體育實踐和文化建設給外界留下的良好印象，與體育管理與運行機制息息相關。

一、體育文化在建設企業文化中的功能體現

1.教育功能

體育文化通過統一的規則、嚴密的組織、規范行為以及一些相應的規定，從而使參與者及觀賞者自覺接受體育文化活動帶來的影響和教育，并逐步內化為企業全體員工的自身行為方式，最終形成良好的習慣和意識，這就是體育文化教育功能的體現。現如今，時代的發展和社會的進步激勵著每個企業和個人努力奮斗、積極進取，這與體育運動中采取適當的戰術和方法尋求突破、克服重重困難、戰勝對手取得比賽勝利的體育精神基本一致。如企業通過組織開展一些體育競賽活動，能夠培養員工的團隊協作精神、競爭意識和良好的道德品質，同時企業內部的體育場館還能對員工起到一定的影響和教育作用，這不僅有助于員工審美水平的進一步提高，而且還有助于培養員工的綜合能力，如想象力、創新能力、觀察力、記憶力等等。這些種種都歸屬于意志品質和精神的范疇，也是企業文化建設中較為重要的內容，是企業發展過程中對員工提出的基本素質要求，員工具備這樣的素質，有利于促進企業健康、穩定、持續發展。

2.社會功能

現階段，我國的市場經濟體制已經日趨成熟，市場經濟也在潛移默化地影響著各個領域，體育領域恰恰是其中之一。隨著市場經濟對體育的進一步滲透和影響，使得體育運動逐步上升為一種文化娛樂形態。以往，企業想要打造自己的品牌形象、擴大知名度，主要都是采取科學的管理方式、構建良好的企業文化來實現的，而現在企業還可以通過開展各種體育文化活動向社會展示本企業員工積極向上的進取精神，從而能夠起到擴大企業知名度和影響力的作用，這也是體育文化社會功能的充分體現。由此可見，體育活動產生出來的宣傳效果是其它宣傳手段無法比擬的。

3.調適功能

體育文化具有十分明顯的調適作用，這是體育本身的特征所決定的，體育不但是一種文化現象，而且還具有娛樂、消遣和調適等作用。現如今，隨著我國市場經濟體制改革的不斷深化，使得市場競爭日趨激烈，高強度和工作和每日超負荷的運轉給員工的心理和生理上造成了非常巨大的壓力，如果這種壓力無法得到及時的緩解和釋放，便有可能影響員工的工作熱情。一個良好的體育文化氛圍，可以讓員工將工作中積蓄的壓力得以釋放，通過體育運動使緊張的精神得以放松，身心的疲勞也都能在體育運動中得到恢復，這樣員工便能夠以更加充沛的體力和嶄新的精神面貌投入到工作當中。成功的企業家往往都會采取不同的方式調動員工的工作積極性，借此來發揮出員工的主觀能動性和創造性，進而促進企業發展。為此，企業應當不斷加強體育文化建設，積極組織開展一些員工喜愛的體育活動，讓員工在運功中獲得愉悅和調適，以更加飽滿的精力投入到新的工作當中，這對于企業健康、穩定、持續發展具有重要的現實意義。

4.交流與公關功能

各個企業之間因為業務上的往來不可避免地會發生一些接觸和聯系，為了促成業務項目，交流與公關成為十分重要的環節。公共關系的內容和形式雖然多種多樣，但是其最終想要實現的目標卻是相同的，即促進企業持續發展。近年來，隨著我國改革的不斷深化，綜合國力和國民經濟實力也都隨之大幅提高，人們的思想觀念也相應地發生了一定轉變，企業間的交流方式逐步從傳統的餐桌酒文化向運動場轉移，一些時尚的體育運動項目成為現代企業公關的重要平臺，如高爾夫球、保齡球、網球、羽毛球、爬山、滑雪等等，這些體育項目已經正式進入了企業公關和社交的范圍內，進一步體現出了社會的進步和生活水平的提高。為此，企業應當順應時代的發展需求，打造良好的體育文化氛圍，這不但能夠全面提高員工的綜合素質，而且還能通過體育運動進行溝通與交流，這無疑會成為現代企業公關的有效手段。

二、借鑒體育文化建設企業文化的路徑

1.樹立體育文化核心價值觀，提升企業文化凝聚力

價值觀是體育文化的精髓之所在，也是借鑒體育文化建設企業文化的主要路徑之一。為此，企業應當不斷對文體活動理念進行創新，樹立起以人文本的發展理念，積極開展一些能夠促進員工身體和精神健康的體育活動，將員工需求與體育文化有機地結合到一起，這有利于推動企業發展。對于企業而言，在對價值觀進行確定及整合的過程中，不僅要充分考慮企業全體員工和社會的要求，而且還要體現出企業的宗旨和發展方向。因此，企業應當按照自身的生產經營特點，對核心價值觀進行設計定位，同時還應認真調查企業內部員工對這一價值觀的認可程度，并積極聽取員工的意見和建議，進而樹立起最符合企業特點的體育核心價值觀，以此來提升企業文化的凝聚力，達到促進企業健康、穩定發展的目的。

2.將體育思想與企業精神文化建設相融合

企業的精神文化是制度、行為以及物質等文化的進一步升華，也是整個企業文化的核心和精華，它對企業員工的行為方向具有一定的規范和支配作用，是企業持續發展和不斷創新的動力源泉。現代體育思想是古代奧林匹克思想的繼承與發揚，并在融合東方傳統文化內涵的基礎之上，以推動社會進步、文明發展為目標，以更高、更快、更強為時代特征的一種文化思想體系。現如今，隨著時代的不斷發展，企業的精神文化也隨之發生了一定的變化，其不僅反映著外界對企業的要求，同時也體現出企業自身的追求，它既能夠對企業內部員工起到鞭策的作用，又能夠對企業外部的消費者起到潛移默化地影響作用。體育精神最為典型的體現是公正、公平、競爭、進取。為此，企業應當將體育精神融入到企業精神文化建設當中，并抓住自身所具有的體育屬性，積極構建起良好的體育精神文化，并在該文化的指導下，創建出具有體育特色的制度和行為文化，進而形成企業自己的品牌文化，這不僅有助于明確企業的發展方向，而且還能進一步激發出員工的工作熱情，進而促進企業健康、穩定發展。

3.加大體育文化與企業文化的整合力度，增強企業文化的吸引力

企業應當借助各種宣傳媒體和輿論工具，來營造一個良好的文化氛圍，借此來宣傳包含企業文化、經營理念等在內的體育文化精要。首先，企業可以將一些比較抽象的概念轉化為具體符號，如制度文化、理念文化等，并利用大眾傳媒、宣傳板、員工手冊等途徑來實現，這里的符合主要包括體育運動項目的名稱、標志、宣傳口號、體育器械和用品等等；其次，企業應當對文體活動的組織形式進行創新，鼓勵以基層承辦為主、以企業工會指導為輔，這有利于文體活動深入基層；再次，企業應當加大體育活動硬件設施的建設力度，如建立職工羽毛球場館、籃球場、健身館、棋牌室等等，通過這些場所的建設來豐富員工的文體活動內容，不斷加大體育文化與企業文化的整合力度，借此來增強企業文化的吸引力，使廣大員工自覺參與到體育活動當中。

4.積極開展文體活動，提高企業文化建設成效

對于企業而言，體育文化的整合是一個長期的過程，它是群體信念與行為方式的革命，因而企業在組織開展體育活動時，應遵循體育文化與企業文化相結合的原則，借此來使企業全體員工都能夠理解并領悟到體育文化中蘊涵的企業文化精神，這樣的體育活動才更有意義，才能達到提高企業文化建設成效的目的。企業可以定期組織一些競賽類的體育活動項目，如兵乓球比賽、羽毛球比賽等，這既能豐富員工的業余文化生活，又能使他們改掉一些不良的嗜好和習慣，進而培養他們的高雅情趣，實現以體育文化運動促進和諧發展的目標。此外，企業還可以開展一些具有主題性的文體活動，如以廉潔文化為主題開展教育文藝晚會，以此來突出文體活動的主題性、文化性以及互動性。通過這些活動的開展，不僅能夠調動員工的工作積極性，使員工的力量獲得最大程度地凝聚，而且還能激發出他們昂揚的斗志，使之以最佳的狀態投入到工作當中。

總而言之，體育文化對于企業文化建設而言具有重要的借鑒價值，企業可通過體育文化樹立企業員工的價值觀，明確企業發展目標，同時利用形式豐富的體育文化活動，增強企業員工集體主義精神和競爭意識，形成團結協作、嚴守組織紀律、吃苦耐勞的意志品質以及良好的職業道德觀念，進而推動企業文化建設進程。為此，企業必須在認清體育文化重要性的基礎上，不斷探尋和實踐借鑒體育文化建設企業文化的路徑，全面提高企業文化的建設成效。

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王彬（1964-11），男，漢族，吉林白城人，副教授，東北師范大學體育教育專業本科，主要從事健康教育研究