從人才培訓(xùn)方面淺析如何提高企業(yè)工商管理水平

■尹斯琪 中國地質(zhì)大學(xué)

從人才培訓(xùn)方面淺析如何提高企業(yè)工商管理水平

■尹斯琪 中國地質(zhì)大學(xué)

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，企業(yè)工商管理水平的要求逐步提升，對專業(yè)人才的需求越來越大，做好企業(yè)工商管理人才培訓(xùn)，是提升企業(yè)工商管理水平最根本、有效的手段，直接關(guān)系到企業(yè)工商管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提升。當(dāng)前，我國許多企業(yè)工商管理水平較低，存在的問題較多，本文中，筆者主要從人才培訓(xùn)方面入手，分析企業(yè)工商管理存在的現(xiàn)實(shí)問題，探尋出一系列旨在加強(qiáng)人才素質(zhì)培養(yǎng)，提升企業(yè)工商管理水平的措施。

人才 培訓(xùn) 企業(yè) 工商 管理 水平

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與企業(yè)工商管理水平有著緊密聯(lián)系。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展層次和方式的不斷提升和變革，人才在企業(yè)工商管理中的重要作用不斷顯現(xiàn)，成為提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不可或缺的重要手段。縱觀我國工商管理的現(xiàn)狀，諸多企業(yè)在工商管理方式和水平上仍停留在傳統(tǒng)的模式上，與現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展格格不入，制約著社會經(jīng)濟(jì)的快速、高效發(fā)展。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，只有瞄準(zhǔn)現(xiàn)代企業(yè)工商管理發(fā)展方向，不斷注重人才理念在其中的重要作用，努力提升工商管理類人才的綜合素質(zhì)，才能牢牢把握時(shí)代的主旋律，順應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展趨勢和要求，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)更強(qiáng)大的力量。

一、當(dāng)前我國企業(yè)工商管理類人才培養(yǎng)存在的主要問題

經(jīng)歷了社會經(jīng)濟(jì)體制改革，我國逐漸建立起了一套適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式和人才理念，但由于長期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型不徹底，人才培養(yǎng)體制不健全，人才培養(yǎng)理念不能真正做到與時(shí)俱進(jìn)，致使企業(yè)工商管理的方式和水平離開放的市場經(jīng)濟(jì)要求相距甚遠(yuǎn)。具體來講，企業(yè)工商管理類人才培養(yǎng)存在的問題主要表現(xiàn)為一下幾方面：

1.企業(yè)工商管理類才培養(yǎng)體制不夠健全，課程體系存在問題，人才培養(yǎng)受阻，致使企業(yè)工商管理水平長期得不到提升。首先，許多企業(yè)在企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)上僅僅注重高級管理類人才的培養(yǎng)，忽視了企業(yè)基層工商管理人才的培養(yǎng)，致使企業(yè)的人才培養(yǎng)與企業(yè)實(shí)際需求脫節(jié)，人才培養(yǎng)目標(biāo)千篇一律，沒有任何差異性；其次，過分強(qiáng)調(diào)工商管理類人才的理論知識掌握，忽視實(shí)際管理技能的培訓(xùn)，致使工商管理理論與企業(yè)實(shí)際工商管理脫節(jié)，缺乏根據(jù)企業(yè)工商管理實(shí)際狀況，設(shè)定實(shí)際培養(yǎng)科目和內(nèi)容的理念，造成企業(yè)工商管理人才理論知識強(qiáng)，實(shí)際管理水平低的局面。

2.企業(yè)工商管理類人才培養(yǎng)的目標(biāo)不明確，致使人才培訓(xùn)的針對性差，不能有效發(fā)揮人才培訓(xùn)的實(shí)際作用。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，我們既要促進(jìn)企業(yè)工商管理類人才綜合素質(zhì)的提升，又要根據(jù)企業(yè)工商管理的實(shí)際狀況設(shè)立工商管理類人才培訓(xùn)的目標(biāo)，根據(jù)設(shè)立的目標(biāo)有所針對地強(qiáng)化企業(yè)工商管理水平和能力，使人才培訓(xùn)適合企業(yè)工商管理和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。縱觀我國企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀，很顯然，在企業(yè)人才培訓(xùn)目標(biāo)的定位上存在著突出的問題。

3.企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)理念和體制過于傳統(tǒng)，不能有效結(jié)合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的新情況，設(shè)定培訓(xùn)項(xiàng)目，致使企業(yè)工商管理人才創(chuàng)新型管理能力較差。在我國企業(yè)工商管理類人才的培養(yǎng)模式中，主要是以傳統(tǒng)的“灌輸式”培訓(xùn)方式為主，主要表現(xiàn)為采用一對多的培養(yǎng)模式，灌輸工商管理理論知識；以培訓(xùn)老師為中心，老師講，接受培訓(xùn)的人聽，忽視了受眾的自我思維的培養(yǎng)，使接受培訓(xùn)的人實(shí)際管理能力降低，在企業(yè)日常工商管理工作中發(fā)現(xiàn)和解決新問題的能力不足，更不用談結(jié)合企業(yè)面臨的前所未有的新情況發(fā)揮自身創(chuàng)新型管理方式。因此，從人才培訓(xùn)入手，提升企業(yè)工商管理水平必須做到轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)思維，打破傳統(tǒng)模式，結(jié)合新情況，建立一套適合新的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的人才培訓(xùn)方案。

二、加強(qiáng)人才培訓(xùn)，提升企業(yè)工商管理水平的有效措施

在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，要使企業(yè)工商管理水平不斷提升，必須全方位地加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)工作，注重人才的作用，以人為本，提升企業(yè)工商管理水平，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。

1.結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展情況，定位企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)的目標(biāo)。在工商管理人才培訓(xùn)方向上，主要有兩種：工商管理理論研究型人才和工商管理實(shí)踐型人才，在企業(yè)工商管理中，人才的培養(yǎng)模式顯然是后者。搞清楚工商管理類人才的培養(yǎng)方式和企業(yè)的實(shí)際需求，設(shè)定企業(yè)工商管理人才培訓(xùn)目標(biāo)，有針對性地對從事企業(yè)工商管理的人員進(jìn)行培訓(xùn)，在企業(yè)工商管理人才培訓(xùn)中側(cè)重于對相關(guān)人員工商管理專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)，采取區(qū)別應(yīng)對的措施。比如有些企業(yè)涉外經(jīng)濟(jì)事務(wù)較多，對工商管理實(shí)際運(yùn)用能力要求較高，在日常管理工作中還會經(jīng)常涉及到外國的法律和習(xí)慣類的問題，在這類企業(yè)工商管理人才的培訓(xùn)過程中，我們便不能采取過去傳統(tǒng)的人才培訓(xùn)方式，要結(jié)合這類新情況有所針對地設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)出一批懂外語和國外法律，工商管理專業(yè)知識和理論水平過硬，信息處理能力較強(qiáng)，創(chuàng)新型綜合管理水平高的現(xiàn)代工商管理類人才。

2.完善現(xiàn)代企業(yè)工商管理人才培訓(xùn)體制和計(jì)劃，適應(yīng)社會發(fā)展需求。企業(yè)工商管理水平的提升離不開人才的支撐，優(yōu)質(zhì)人才的培養(yǎng)需要建立健全人才培訓(xùn)體制，并建立現(xiàn)代企業(yè)工商管理人才培訓(xùn)計(jì)劃，使之能夠更好地為現(xiàn)代企業(yè)工商管理服務(wù)，從而提升企業(yè)工商管理水平。具體來講，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該完善人才培養(yǎng)計(jì)劃和方式，以企業(yè)自身工商管理人才的需求為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合市場發(fā)展趨勢，同時(shí)借鑒其他企業(yè)成功的工商管理人才培養(yǎng)模式，確立一套適合自身人才培養(yǎng)的方式，以培養(yǎng)出一批真正適合自身企業(yè)需求的工商管理人才，為提升企業(yè)工商管理水平貢獻(xiàn)力量。

3.注重企業(yè)工商管理人才創(chuàng)新型能力的提升。創(chuàng)新是時(shí)代不斷進(jìn)步的靈魂和動(dòng)力，只有不斷創(chuàng)新才能是自身的發(fā)展步伐緊跟時(shí)代潮流和脈搏，不斷獲取發(fā)展活力。在企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)中，一定要注重相關(guān)人員的創(chuàng)新能力培養(yǎng)，使企業(yè)的工商管理人才在面對新事物、新情況使能夠運(yùn)用創(chuàng)新、妥當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行處置，真正使企業(yè)的工商管理水平不斷提升，符合社會發(fā)展的趨勢和要求。

三、結(jié)語

現(xiàn)代企業(yè)工商管理水平的提升和人才的培養(yǎng)息息相關(guān)，只有結(jié)合企業(yè)自身工商管理的目標(biāo)，確定人才培養(yǎng)的方向，找準(zhǔn)企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)的關(guān)鍵點(diǎn)，才能更好地為企業(yè)的工商管理提供高素質(zhì)的合格人才，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)工商管理水平不斷提升。

[1]唐時(shí)俊.索工商管理專業(yè)新型應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式[J].物流工程與管理.2009（1）

[2]金春花.學(xué)校工商管理創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式初探[J].中國成人教育. 2008