我廠現行的工時工作制合理嗎？

咨詢臺：

我是一家化工廠從事人力資源管理的工作人員，現咨詢一個問題：由于我們化工廠一天要24小時不間斷生產，因此在安排職工工作時間上是執行四班二倒，即第一天連續工作12小時（從早上8點至晚上8點工作，晚上8點至次日早上8點休息），第二天又安排連續工作12小時（從早上8點至晚上8點工作，晚上8點至次日早上8點休息），第三天全天休息，第四天全天休息，第五天又按照第一天的工作時間循環執行。當然該工作時間，事先也征得了廠工會的同意，職工本人也愿意這樣做。

我現在糾結的是，《勞動法》第四十一條規定“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”從累計的工作時間上看，每月的工作時間不會超，但是每天卻超過3個小時，請問這樣安排工作時間合適嗎？

德陽市 潘華

潘華讀者：

感謝你對本刊的信任。經查閱相關法律法規政策后，現就你咨詢的問題答復如下，供你參考。

你廠現行的工作時間安排確有不妥之處，違反了 《勞動法》第四十一條中的“因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康條件下延長工作時間每日不得超過三小時”的規定。

但同時《勞動法》第三十九條也規定：“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。”具體講，因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。你廠目前執行的“四班二倒”辦法，實際上就是一種以月為單位的綜合計算工時工作制。按照原勞動部 《關于企業實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發【1994】503號）的規定，你廠應向人力資源和社會保障部門報批申請，經企業所在地人社保障行政部門審批同意后，該工時工作制執行就是合法合理的了。

因此，你們目前的工作就是盡快完善上述“四班二倒”工時工作制的審批工作。