非全日制用工企業也能繳納工傷保險

咨詢臺：

我2010年7月應聘到某高新技術企業的庫房做調配工作。雙方約定為非全日制用工，我每天工作4小時，每周工作不超過24小時，工資每半月結算支付一次，社會保險費用由自己承擔。今年4月我在工作中不慎被貨物砸傷，肩部嚴重受損。在治療過程中企業支付了醫藥費用，但我向企業提出進行工傷認定，企業應支付其相應的工傷賠償時，企業認為，雙方協議明確約定我為非全日制用工，領取的工資中已經包含了社會保險部分，社會保險由我自行交納，企業不再承擔我未交納工傷保險而造成的工傷賠償責任。請問這合理嗎？

讀者 付玉清

付玉清讀者：

謝謝你對本刊的信任。經查閱相關法律法規政策，現就你咨詢的問題答復如下，供你參考。

企業的說法是錯誤的。對于非全日制用工的勞動者如何參加工傷保險的問題，國務院2003年頒布的《工傷保險條例》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。”第十條規定：“用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。”原國家勞動保障部《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》（勞社部函【2004】256號）明確：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”原勞動保障部 《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發【2003】12號）第十二條規定：“用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇……”。

綜上，國家有關政策法規明確，用人單位對待非全日制用工勞動者必須和全日制勞動者一樣，為其繳納工傷保險。無論非全日制用工勞動者與用人單位以口頭形式或書面形式訂立勞動合同或與多個用人單位簽訂勞動合同，建立多種勞動關系，均不影響用人單位為其繳納工傷保險，這是法律的強制性規定。因此，工傷保險費是不能包含在小時工資里由勞動者自行繳納的，更不允許約定用人單位不承擔勞動者工傷保險，即“工傷自負”的條款，該類約定因違反法律強制性規定也無效。所以你在工作中發生工傷，所在用人單位又沒有為你繳納工傷保險，用人單位應當承擔所有工傷賠償責任。