對“80后”、“90后”民警思想政治工作的分析與思考

魏國亮

（太原警官職業學院，山西 太原 030032）

思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。公安思想政治工作是全部公安工作的生命線。近年來，伴隨著公安事業的發展和需要，一大批“80后”、“90后”優秀青年通過公務員考試、政法干警招錄培養體制等方式進入了公安隊伍。他們的加入增強了公安隊伍的活力和戰斗力，同時也給公安思想政治工作和隊伍建設提出了新的挑戰。面對日益艱巨繁重的社會管理和維穩任務，“80后”、“90后”民警的思想政治水平和履職能力還存在一定的差距。如何教育和培養年輕新民警，如何引導他們從思想入警、行動入警，并在較短時間內適應警察崗位、有效履行職責，成為各級公安機關思想政治教育工作必須重視的一個現實問題。

一、“80后”、“90后”民警群體思想狀況分析

“80后”、“90后”民警指出生于20世紀八九十年代，在政法及鐵道、海關、航空、森林、水運等系統擔任人民警察職務的人員。他們生活在社會轉型時期，經歷了高等教育大眾化、互聯網普及、國家日益強大、國際競爭日益激烈、多種利益相互交織、多元文化相互碰撞等一系列前所未有的重大環境變化。“習俗移性、安久移質”，改革創新的時代背景使“80后”、“90后”民警的價值觀念、思想觀念出現了前所未有的新情況。

（一）個性張揚，自主意識強，對待工作和事物有自己的看法

大多數“80后”、“90后”民警是獨生子女，天然地成為了家里或家族關注的中心，自然也就養成了以自我為中心的性格特征。他們的法制觀念、權利意識比以往有了很大提高，他們更注重生命發展、弘揚個性，獨立自主意識、平等意識、法律意識、公民意識更強，他們思想活躍，敢于改變現狀，在工作中敢想、敢說、敢干。面對新的工作和事物，他們總是喜歡從新的角度來看待，甚至做出自己的“自選動作”。然而，警察是紀律隊伍，不僅需要嚴格的條令條例規定來約束，更需要互相尊重、團結合作、虛心請教的團隊精神。“80后”、“90后”民警突出的個性會迸發無限的激情，也容易出現以自我為中心的狹隘個人英雄主義，容易走彎路、走極端，如果不能得到有效和及時的保護、肯定，極容易對他們造成大的打擊，挫傷進取心和積極性，所謂“者易折,佼佼者易污”。

（二）學習和模仿能力強，但社會閱歷淺，容易產生思想動搖

“80后”、“90后”民警大多受過高等教育，又是通過嚴格考試，“過五關斬六將”才進入公安隊伍。他們視野開闊，學習模仿能力強，對待新知識、新信息、新技術、新裝備有著很強的接受和領悟能力。但是，公安工作面對的工作對象是老百姓，具有很強的社會性，這就要求民警必須具有豐富的社會經驗和處理社會問題的能力。然而，大多數的“80后”、“90后”民警才剛剛完成從學生到民警的程序性角色轉換，遠未真正進入民警角色。他們社會經驗少，缺乏必要的社會歷練，對色彩斑斕的社會現象和觀念容易良莠不辨，再加上工作中的為難情緒和挫敗感，容易引起情緒波動和思想觀念劇烈變化。

（三）警察核心價值觀認同感較低，功利性趨強，心理承受能力弱，缺乏持之以恒的實干精神和良好工作作風

許多“80后”、“90后”民警懷著兒時從警做英雄的夢想走進了警營，因為工作的需要，大部分民警沒有機會“轟轟烈烈”，更多的是調解小糾紛、化解小矛盾、排除小隱患，此外，民警實際薪酬與外界猜測偏差大，而民警同樣面對著高房價、高價醫療、教育等生存問題，想象當中的警察和現實中自己的工作、待遇存在巨大的落差，因而造成心理上的落差，由此引發職業倦怠，對警察核心價值觀的認同感逐漸走低，甚至產生負面情緒、心理問題。許多民警為了“擺脫”現狀，要么違紀違法，要么想辦法調離公安機關，甚至有辭職的現象出現，隊伍流動性漸漸增大。

二、“80后”、“90后”民警工作中面臨的問題

（一）適應工作

公安工作是一種高應激、高強度、高風險的工作。特別是在社會轉型轉軌、各類矛盾凸顯、刑事犯罪高發的當下，公安機關所擔負的職責任務更加艱巨繁重，新增的公安編制尚不足以滿足公安工作實際需求，基層公安機關依然是警力緊缺，基層民警的工作量非常大。此外，許多“80后”、“90后”民警的成長過程中本身就沒有經過艱苦環境的鍛煉和吃苦耐勞的意識，因此，當他們一開始進入公安隊伍，就會表現出極大的不適應。這種不適應涵括了對公安工作氛圍、工作強度、履職履責及個人因素等方面，表現為少數新警產生了怕苦怕累、拈輕怕重的思想，缺乏奉獻犧牲的實干精神和吃苦耐勞的工作作風。

（二）心態失衡

由于公安工作的特殊性，公安民警接觸的人員多而雜，面對的各種誘惑、影響較常人都要多，極容易出現心理失衡的問題。部分民警對人民警察核心價值觀等認同感不強，服務意識有待強化，工作中挑肥揀瘦。此外，因為計劃生育政策等原因，“80后”、“90后”民警大多是獨生子女，在家就是“小皇帝”，近乎衣來伸手、飯來張口，個性較強，而主動意識、團結意識、換位思考意識相對會薄弱一些。

（三）社會關系

人際關系是機關單位運轉的潤滑劑，人際關系處理得好與壞直接影響單位的工作效率和個人發展前途。良好的溝通會讓你變得更有親和力，會讓很多復雜問題變得簡單，所以對于剛剛步入工作崗位的“80后”、“90后”民警來講，學會處理社會關系成為一門職業必修課。一個民警要處理的關系來自多個方面，在單位既有領導又有同事；工作中既有當事人又有監督者；家庭中既有父母長輩又有伴侶與家庭。但因為工作的特殊性，不少新民警疏于對關系的“打理”，不諳人情世故，有些問題考慮得過于簡單，處理得非常草率，再加上加班多、壓力大，對家人長期處于一種歉疚的心理，不可避免地在一定程度上影響了正常工作。

（四）婚戀困惑

剛剛參加工作的“80后”、“90后”民警，正值談婚論嫁的年齡，然而由于工作，許多一線青年民警面對婚姻戀愛問題時產生了困惑。許多民警抱怨自己壓力大、收入低，找不到合適的伴侶；值班多、圈子小、常加班，陪伴男（女）朋友的時間少，感情不穩定。

三、加強“80后”、“90后”民警思想政治工作的對策

“80后”、“90后”民警的問題表面看是個人的問題，但如果引導不好，會對一個基層單位的工作產生影響，甚至會影響公安隊伍的長久發展。為此，公安機關在開展思想政治工作的過程中，必須首先從政治上肯定和信任他們，正視他們的群體特征，把握他們的成長規律，采取更有針對性、更有效的措施，引導教育他們真正成為公安隊伍中一支充滿朝氣和活力的主力軍，在公安工作中發揮越來越重要的作用。

（一）加強人民警察核心價值觀教育，筑牢“忠誠”警魂

人民警察核心價值觀，是指人民警察對自身存在意義、價值追求的根本看法和態度，決定著人民警察行為的目標和方向。人民警察核心價值觀的內涵是忠誠、為民、公正、廉潔。培育警察核心價值觀是隊伍思想政治建設的重要基礎工程,也是民警堅定信念、經受考驗、戰勝困難的重要保證。忠誠是民警的第一政治品質，是公安隊伍不變的警魂。要不斷強化忠誠教育，筑牢人民警察始終忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的思想根基。

（二）充分理解并尊重“80后”、“90后”民警的個性化需求，豐富教育的內容和形式

從心理學的角度來看，人的需求分為不同的等次，公安民警通過自身的努力，足以滿足自身的生存及安全需求，社交需求也基本不會缺乏，而更高層次的尊重需求和自我實現需求，常常是困擾他們的一個大問題。他們渴望被尊重，渴望被理解，渴望被信任，渴望被接納，對此，應當認同、寬容、理解。因此，公安機關應該努力營造既嚴肅又活潑、既整齊劃一又尊重個性的警營文化，比如根據民警不同的需求設立一些民警圖書室、活動室、健身房，定期開展談心交心、家訪活動，落實從優待警等。同時，要做好“傳幫帶”工作，加強業務能力培養，努力為他們提供一個施展才華的空間和舞臺。

（三）“80后”、“90后”民警也要自我學習、自我教育，努力增強職業認同，將公安工作視為自己的事業而非職業

勝任工作是一個自我學習、自我完善的過程，如果沒有民警的個體主動意識，就不可能實現全面發展。任何教育只有轉化為自我教育，才能真正收到教育的效果。任何工作都需要一份事業心，要像捍衛自己的生命一樣捍衛事業的發展。在實際工作中，要養成良好的工作習慣，積極正面地看待和認識問題，戒急用忍，遇事常思考、多靜心；在與人相處的過程中，要常思己過，常懷修德之心，寬以待人、嚴以律己；在工作之余，要培育健康的興趣愛好，多讀書、多學習，防止沾染上不良風氣，提升自我心理凈化能力，增強干事業的決心和毅力。“80后”、“90后”民警作為一名普通公務員，要做的不是埋怨，而是抓緊時間充實自己、提高自己、完善自己，準備迎接日益公平且殘酷的競爭，最終實現個人價值，讓普通變得不普通。

[1]李明鵬.“80后”民警思想政治工作面臨的挑戰及對策[J].河北公安警察職業學院學報，2010,（4）.

[2]田建國.正確把握當代青年學生成長規律[N].中國教育報，2010-5-3（2）.