長存感恩 激發忠勇——初探河北農資 “家園文化”

□ 河北省農資有限公司 馬朝暉

河北農資 “家園文化”精髓

把公司建設成員工共同發展、成長的平臺，又是每一位員工可依賴的精神家園。它是多年來企業發展的文化結果和精神積淀，也是一種公司改制之初的頂層設計。這里面既有公司領導人的性格因素、人格力量，也離不開公司上下共同一致的努力踐行。

2013年春是河北省農資有限公司改制后10周年。新公司脫胎于有60年歷史的河北農資公司母體，又走過了新的市場形勢下快速發展的10年，經營體制、管理機制乃至思想觀念、經營理念發生了根本變革。經過十年努力和積累，形成了以人為本，吸引人才、激勵人才、用好人才、留住人才為根本內涵的企業文化。用公司董事長、總經理陳立軍的話概括，可以形象地稱為 “家園文化”。

“家園文化”的發生機理

在回顧總結河北農資十年發展成果時，用 “發展穩健、管理科學、體制現代、文化先進”來概括。這個 “文化先進”指的就是河北農資打造的 “家園文化”。說它先進有兩個考量指標：首先是生產力標準。它是與公司發展、管理、體制等密不可分的結構性因素。忽略文化建設無益，抽離出來不恰當給力也無法判斷其品質；其次是匹配性。它的先進是從與公司發展匹配、有效中體現的，不是與其他公司橫向比較的結果。

河北農資 “家園文化”的理念是把公司建設成員工共同發展、成長的平臺，又是每一位員工可依賴的精神家園。它是多年來企業發展的文化結果和精神積淀，也是一種公司改制之初的頂層設計。這里面既有公司領導人的性格因素、人格力量，也離不開公司上下共同一致的努力踐行。

“家園文化”與企業對員工的高度重視分不開。公司在確定企業宗旨時就把讓員工滿意放在讓客戶滿意、讓社會滿意之前的第一位。陳立軍說，在企業的發展實踐中我們看到，員工是企業發展之本，沒有他們的滿意，后面的讓客戶滿意、讓社會滿意，都會是無源之水、無本之木。要么比較虛假，要么很難持久。從員工滿意開始，河北農資找到了一條真正實現客戶、社會滿意的有效路徑，這是河北農資要建設“家園文化”的深層動因。 “家園文化”很好地滿足了員工的生存需求、溫暖需求、發展需求，水到渠成地成為企業文化的目標和追求。

“家園文化”的培育機制

企業文化從理念提出到形成風格是一個比制度建設更漫長、復雜的過程，河北農資的 “家園文化”建設也不例外。從河北農資企業文化建設實踐看，也是一個春風化雨、潤物無聲、眾人拾柴、相互溫暖的培育過程。

河北農資的 “家園文化”還避免了僅僅是虛空的精神關懷，將企業文化執行得言行一致，言必信、行必果。在改制后的十年當中，隨著公司的業務拓展、發展壯大，員工隊伍也不斷壯大。為此，河北農資先后三次比較大地調整股份結構，向員工傾斜，向一線貼近。目前的股權結構既避免 “股份制大鍋飯”的平均主義，又避免了將員工摒棄在股權之外。河北農資公司這種執行得很徹底的激勵機制，很好體現了以人為本、共享發展成果的精神，也是 “家園文化”的成果與體現。很難想象，在一個沒有共有 “家園”文化氛圍和思想共識的企業會順利實施這樣的激勵機制。

“家園文化”的作用地位

正是 “家園文化”的追求和實踐，造就了目前河北農資事業發展、人心凝聚、共同奮斗、共享成果的文化氛圍。河北農資“家園文化”具有兩個突出的特點和作用：一是以情感聯絡為基礎的 “感恩”心理，一個是對企業發展重要的 “忠勇”精神的激發。

企業作為 “家園”只能仿真，因為畢竟作為現代企業，河北農資不可能像家族企業一樣建立在血緣紐帶上。因此，其 “家園文化”要落實在祥和的人際關系和情感積累上。這方面，企業領導也是率先垂范。陳立軍始終把對領導、員工、合作伙伴懷著感謝之情，并把它升華為一種“感恩”心態和行為。在公司十年改制表彰大會上，他代表公司表達最多的就是感恩。他說公司能這些令人振奮的成績和榮譽，凝聚了全體員工十年的辛勞和智慧。10年來公司上下團結拼搏，涌現了一大批無私奉獻、愛崗敬業的優秀員工，涌現出很多勇挑重擔，勇于創新，肯干奉獻的業務骨干和中層領導干部。

家者，加也。正是這樣的“家園文化”凝聚了員工的忠誠，激發了員工的奉獻才智、為企業添磚加瓦的激情，形成了一支對企業無限忠誠，善于戰斗，敢于勝利的員工隊伍，才鑄就了河北農資10年的發展和成功。在十年表彰會上受表彰的 “改制十年十大杰出貢獻人物”大部分都來自基層，他們的成長經歷和心聲很能代表企業文化塑造的員工心態和人格方向。滄州分公司經理封立柱說：我切身體會到公司是一所學知識、增才干、長本領的學校，實現自身價值的舞臺，充滿溫馨的家園。保定分公司經理申新海說：我是一名來自農村的窮小子，是河北省農資公司這個大家庭培養了我，鍛煉了我，給了我和我的家庭衣食無憂的生活，我始終懷揣一顆感恩的心，誠實做人，本份做事，心中裝著公司的事，就會在工作中有用不完的力量。不論是格律詩還是大實話，都傳達出了河北農資 “家園文化”塑造心理、溫暖心靈、激發力量的魅力。

企業文化是企業發展的結果，也是企業前進的脈絡。從這一點上講，河北農資找到了自己的發展模式、文化定位，其 “家園文化”成為改制十年取得的重要成果之一，也成為未來企業發展的驅動魂魄。如今河北農資提出打造 “百年企業”的夢想，也是基于企業文化自信的恢弘愿景。相信河北農資的 “家園文化”還將在未來的發展中不斷豐富、提升，為中國農資行業企業文化建設提供更加有益的經驗。