麗江市古城區注重加強專武干部隊伍建設

近年來，云南省麗江市古城區人武部通過把好“三關”加強基層專武干部隊伍建設，取得了實在成效。一是把好入口關。選拔基層武裝部長，經區人武部黨委提名，區委組織部、區人武部共同考察、集體把關，報區委研究后由區人武部任命；將基層武裝干事錄用納入地方招考公務員的總體計劃統一組織實施，人武學院畢業生、部隊轉業干部和退伍軍人優先錄用。二是把好培訓關。采取以會代訓、集中培訓、交叉組訓、組織學生軍訓等形式，抓好基層專武干部的業務培訓，提高其軍政綜合素質，增強組織指揮和實際工作能力。同時，鼓勵專武干部參加在職學歷教育，提高自身文化素質。三是把好出口關。堅持專武干部的成長進步與工作實績掛鉤，理順專武干部進出渠道，營造良好的用人環境。近兩年先后推薦10名基層武裝部長（干事）到鄉（鎮）、街道主要領導崗位任職或調入區直機關工作，提升率達到90%，極大激發了專武干部的工作積極性，保持了專武干部隊伍的活力。