弘揚傳統文化 加強人文關懷以文化力促進企業和諧發展

蓋建飛

（萊陽市龍祥置業有限公司，山東 萊陽265200）

近年來，萊陽市龍祥置業有限公司認真貫徹中央文件精神和省市委有關要求，企業思想政治工作取得長足進展，呈現出良好的發展態勢，逐步成為現代企業發展的重要支撐，有力促進了企業的健康發展。

1 德育為先，抓好實踐，大力實施思想政治工作新舉措

思想政治工作是一切工作的生命線。公司將道德教育作為加強職工思想政治工作的新載體，進行了“三步走”的探索和實踐，使干部職工入腦如心、學有所感、教有所悟，不斷提高思想道德水平。

一是，抓學習引導，夯實思想基礎。為公司每一名干部職工發放一套優秀傳統文化學習資料。 將每周四設為“學習日”。 先后邀請多名知名院校專家前來授課，在干部職工中引起強烈反響。 黨的十八大召開后，結合實際，迅速掀起了學習貫徹黨的十八大精神熱潮。

二是，抓骨干培訓，強化人才支撐。注重發揮骨干人員引領帶頭作用，先后舉辦經典誦讀骨干人員培訓班、道德講堂演講培訓班、“愛我中華、愛我文化、愛我企業”經典誦讀比賽和“中華文化與我”主題征文活動，夯實了優秀思想文化干部職工對企業文化的支撐力。

三是，抓氛圍營造，加快工作步伐。 增設優秀傳統文化、道德格言等墻面刊板，設立了“弟子規”文化宣傳室，促進傳統文化浸潤，通過長時間耳濡目染，員工思想得到極大統一，上下級、員工間關系更加融洽，有效促進了工作效率。

2 以人為本，真幫實助，積極探索思想政治工作新思路

適宜、安全、和諧、愉快的工作環境，是促使企業人員積極工作的先決條件。 因此，公司始終將“以人為本”作為企業思想政治工作的第一理念，堅持為干部職工創造和諧、公正、公平的工作環境，不斷增強全體工作人員的工作信心與積極性。

一是，全方位關愛職工。將尊重、信任、溝通、鼓勵、幫助、關心作為思想政治工作的基礎手段，堅持“心系員工、共謀福祉”，通過幫助職工解決醫療、子女教育、社會保障等方面遇到的困難和問題，營造出“一家親”的濃厚氛圍，最大程度的發揮和調動員工的主觀能動性，不斷增強了職工的企業向心力。

二是，深入激發職工潛能。 尊重每個工作人員的理想、感情、人格和生命，發揮其積極性和創造力，為員工設置展示自己才華的平臺，通過組織籃球賽、有獎知識問答、歌詠比賽、“我的家園”攝影賽等文體活動，陶冶了干部職工情操。 通過大力宣傳企業功臣、十杰員工、魅力員工、優秀員工優秀事跡，激勵員工學趕先進，全方面提升了干部職工的綜合素質。

三是，完善晉升辦法。 建立公平競爭機制，制定《完善員工晉升通道實施方案》及《員工晉升辦法》，為員工提供了一套清晰的目標指向系統，不僅激發了員工積極性，也為企業發現人才、提拔人才、使用人才提供了有力參考。

3 內化于心、外化于行，不斷取得思想政治工作新成效

隨著思想政治工作的深入開展，干部職工的思想狀態、精神風貌、工作作風明顯改觀，建成并保持了一支穩定、敬業、奉獻的高素質員工隊伍。

一是，和諧氛圍濃厚。 春風化雨，潤物無聲。 在優秀傳統文化的學習教育中，廣大干部職工參與聆聽與思考，充分交流心得體會，逐漸學會了感恩國家、感恩社會、感恩他人，學會了珍惜崗位、珍惜榮譽、珍惜緣分。 干部職工心態更加平和，同事之間友愛和善、誠信包容、互幫互助，關系更加融洽，單位內部民主公開、安定有序，呈現出團結協作、共謀發展的良好氛圍。

二是，作風明顯改善。通過對職工的無縫隙關懷，廣大干部職工對自己的工作態度和行為進行了自檢，大局意識、責任意識、風險意識明顯增強，以更高境界開啟了工作新征程。 企業連續幾年沒有發生任何安全事故，沒有因為干部群眾工作態度不好接到群眾投訴，群策群力，形成了推動企業發展的強大合力。

三是，主動擔當社會責任。 通過在各種企業文化活動中不斷植入社會主義核心價值觀，廣大干部職工牢固樹立起了“服務社會，便利人群，開發產業，富強國家”的價值觀念，明確了盈利與樹立良好的負責任企業形象的關系。 黨員干部紛紛主動與貧困學生結成幫扶對子，廣大職工也積極主動融入社會，奉獻社會，多次參與公益慈善活動，受到社會廣泛好評。干部職工在實現社會價值的過程中員工同步實現自我價值，有力促進企業與社會雙贏發展，形成了良性循環。