基層黨組織在引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)中的作用

李 舜 范躍琪

（1.慶元縣供電局 調(diào)控中心，浙江 慶元 323800；2.慶元縣供電局 運(yùn)維檢修部，浙江 慶元 323800）

企業(yè)文化是全體員工的共同價(jià)值觀。在企業(yè)文化的建設(shè)中根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、人員構(gòu)成以及社會(huì)環(huán)境等，挖掘提煉出本企業(yè)的企業(yè)文化，讓全體員工承認(rèn)這種價(jià)值觀，并以這種價(jià)值觀為準(zhǔn)繩約束員工的行為；讓每一位員工認(rèn)知本企業(yè)文化，最終以此形成自己的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)繩[1]。

1 企業(yè)黨組織的關(guān)鍵作用在于打造一支高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍

實(shí)踐中，企業(yè)黨組織在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)中已經(jīng)摸索出一些思路和方法：開(kāi)展各種文體活動(dòng)，充實(shí)員工精神生活；創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，提高員工科學(xué)文化素質(zhì)；組織制定規(guī)章制度，加強(qiáng)企業(yè)管理等，企業(yè)黨組織已經(jīng)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用，但其作用又不僅限于此，馬克思告訴我們，要“透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)”。活動(dòng)的形式層出不窮，（這里的活動(dòng)除了傳統(tǒng)意義的文體之外，還包括組織制定制度等），活動(dòng)的策劃者、組織者、積極參與者也可各不相同，但他們身上一定都貼著相同的標(biāo)簽——共產(chǎn)黨員，他們積極發(fā)揮模范帶頭作用，是企業(yè)中的先進(jìn)分子，他們以各種活動(dòng)為載體，有意識(shí)地宣講某種價(jià)值觀，并讓全體員工接受這種價(jià)值觀的過(guò)程，也就是企業(yè)文化的形成。黨組織應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起企業(yè)文化建設(shè)的重任，促進(jìn)這一工作的開(kāi)展。因此，企業(yè)黨組織最關(guān)鍵的作用就是打造出一支高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍。

戰(zhàn)斗在干部群眾中的廣大黨員是黨的組織決議和方針政策的貫徹者和落實(shí)者，是企業(yè)文化建設(shè)的中堅(jiān)力量。廣大黨員骨干能夠以其特有的感染力、影響力和號(hào)召力，為企業(yè)普通員工提供可以仿效的具體榜樣，并帶頭實(shí)踐企業(yè)文化的精神、理念和要求，直接體現(xiàn)企業(yè)的主人翁精神、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神、勇于進(jìn)取的拼搏精神、尊重科學(xué)的求實(shí)精神和團(tuán)結(jié)一致的協(xié)作精神。

2 對(duì)部分黨員發(fā)揮先鋒模范作用不到位的原因分析

在建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的實(shí)踐中，部分黨員模范作用發(fā)揮不到位甚至不能發(fā)揮帶頭作用的現(xiàn)象依然存在，這其中，既有黨員自身主觀原因，也有客觀因素影響，概括為以下幾點(diǎn)：

2.1 主觀因素

2.1.1 未及時(shí)認(rèn)清形勢(shì)、轉(zhuǎn)變觀念

黨員發(fā)揮先鋒模范作用無(wú)論是在內(nèi)容上還是在方法途徑上都與過(guò)去有了很大的不同。過(guò)去，黨員發(fā)揮先鋒模范作用的方式大體是思想上積極進(jìn)步，生活上艱苦樸素，工作上苦干實(shí)干，然而現(xiàn)在國(guó)企黨員發(fā)揮先鋒模范作用的主要方式除了做生產(chǎn)模范、技術(shù)尖兵，更要做擁護(hù)和支持黨和國(guó)家政策的排頭，做體諒組織困難、維護(hù)穩(wěn)定大局的先鋒。

2.1.2 素質(zhì)不高，能力不強(qiáng)

文化水平比較低的黨員，文化科學(xué)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，思想認(rèn)識(shí)水平不高，接受新事物的能力差，缺乏創(chuàng)新的精神和動(dòng)力，無(wú)法突破陳規(guī)，只能“扒堆守業(yè)”。

2.1.3 思想滑坡，自我要求不嚴(yán)

這部分黨員的意識(shí)淡薄，往往以工作忙為由不參加組織生活，以組織對(duì)自己幫助不夠?yàn)榻杩诓环e極完成組織交給的任務(wù)。

2.2 客觀因素

2.2.1 培訓(xùn)形式的單一，忽視了黨員對(duì)教育需求的差異性[2]

黨員的素質(zhì)參差不齊，對(duì)他們進(jìn)行教育需因人而宜，而恰恰在這方面做得不好。平時(shí)很少集中學(xué)習(xí)，即使是有限的培訓(xùn)也主要是以會(huì)代訓(xùn)。

2.2.2 民主評(píng)議工作流于形式，影響了黨員發(fā)揮模范作用的積極性

民主生活會(huì)質(zhì)量不高，批評(píng)與自我批評(píng)不能深入開(kāi)展，往往是輕描淡寫的自我批評(píng)多、誠(chéng)心誠(chéng)意的相互批評(píng)少。特別是在評(píng)議過(guò)程中，黨組織對(duì)不合格黨員的認(rèn)定缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有違法亂紀(jì)就認(rèn)為是合格黨員，標(biāo)準(zhǔn)過(guò)寬，使一些本來(lái)不合格的黨員蒙混過(guò)關(guān)。不合格黨員長(zhǎng)期滯留黨內(nèi)不但侵害了黨的健康肌體，而且對(duì)那些合格黨員、優(yōu)秀黨員發(fā)揮模范作用的積極性也是一種打擊[3]。

3 對(duì)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的思考和建議

3.1 緊密結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)教育培訓(xùn)

堅(jiān)持不懈地抓好對(duì)黨員的思想教育，切實(shí)把黨員教育擺在重要位置。當(dāng)前，除了抓好正常的理論學(xué)習(xí)和形勢(shì)任務(wù)培訓(xùn)外，還要突出抓好以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持不懈地對(duì)黨員進(jìn)行黨的理想、信念和宗旨教育。

3.2 建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，嚴(yán)把“出入口”關(guān)

3.2.1 黨員發(fā)揮先鋒模范作用，離不開(kāi)黨組織的激勵(lì)。對(duì)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活中發(fā)揮模范作用好、表現(xiàn)突出的黨員，除了在物質(zhì)上、精神上給予獎(jiǎng)勵(lì)外，還要在政治上給以優(yōu)待，特別是在選拔錄用中層干部時(shí)要優(yōu)先考慮。

3.2.2 企業(yè)黨組織要從每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部做起，從嚴(yán)治理，抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用；要強(qiáng)化對(duì)黨員的日常管理，特別是加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下黨員的管理；要嚴(yán)抓黨員“入口”關(guān)，“入口”要按照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，保證質(zhì)量；要認(rèn)真貫徹從嚴(yán)治黨的方針，對(duì)不履行黨員義務(wù)、不發(fā)揮示范作用的黨員，也應(yīng)該依據(jù)《黨章》拿出不履行義務(wù)和不發(fā)揮模范作用的衡量標(biāo)準(zhǔn)，作出具體的處理規(guī)定，敞開(kāi)黨組織“出口”，把他們及時(shí)清出黨的組織，以保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。

［1］馬白雁.著力構(gòu)建基層黨組織建設(shè)新格局[J].中小企業(yè)管理與科技，2010(1).

［2］憶周.國(guó)有企業(yè)基層黨組織政治核心作用試析[J].蘇鹽科技，1995(04).

［3］王洪勝.淺析企業(yè)基層黨組織思想建設(shè)存在的問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策[J].法制與社會(huì)，2008(36).