新形勢下企業工會工作的探討與研究

李 民

（國電電力 內蒙古新能源有限公司，內蒙古 呼和浩特010040）

1 加強工會組織建設 提高工會管理水平

建立完善的工會組織以及與實際相符合的管理制度、提高工會內部管理水平是確保企業發展速度與質量首要前提與重要保障。企業應根據時代發展新形勢與新步伐，全面加強企業工會組織建設，確保工會工作質量。

1.1 科學規劃 建立完善的工會體制與組織管理體系

完善工會組織建設、加強內部管理前提在于必須要清楚的認識到時代發展現況，從企業長遠發展的角度著手，科學規劃，合理建設。 企業應針對工會在企業生產中起到的具體職能進行科學合理的規劃及論證，例如將工會體制和人員編制情況與企業不斷改變的實際情況相一致，工會適應企業的變化與需求；發展、延伸工會體制，增強工會體制與工業化、城市化進度之間的協調性；創新探索合理的管理模式以應對工會人員流動性不斷增強的局面， 加強人員流動管理與調配，適應當前勞動關系的動態化、復雜化、靈活化和多樣化。

工會組織建設與管理體系建設要符合新形勢下時代發展要求，準確定位工會工作在建設和諧企業過程中的重要地位與作用，將改革創新精神融入到工會各項建設工作中，全面推進組織建設、思想建設、制度建設以及作風建設。首先，加強理論建設，積極學習探索新時代新形勢下理論方針并實踐于企業工會實際工作中。其次，加強工會建設，根據企業實際與未來發展需要，建設與企業實際相符合的、有企業特色的工會體制。 最后，應通過開展企業工會員工學習、培訓、實踐等活動提高工會人員素質、工作能力、責任感與使命感，全面落實黨的路線方針政策，積極維護職工群眾的合法權益。

1.2 積極運用先進技術手段 提高工作能力

信息技術等先進手段在工會工作中的應用，可以提高工會工作效率與質量，保證工會工作落到實處。首先，將網絡信息技術應用在工會人員招聘工作中，通過在網絡實時發布招聘信息，不僅保證人員招聘工作的有效性和及時性，提高招聘工作效率，同時也保證了招聘過程的公平公正，為企業未來進一步發展輸入了新力量。其次，信息技術手段應用在在員工培訓過程中，建立網絡學習培訓平臺，改變了傳統培訓方式在培訓時間、培訓地點、培訓內容及學習人員等方面的局限性，企業培訓部門可以將不同培訓內容在網絡上發布，企業員工可以根據自身知識水平或學習興趣選擇適合的課程進行學習，增強了員工培訓效果，同時也提高了企業培訓工作效率。最后，將網絡信息技術應用在職工績效評估工作中，應用計算機技術建立企業員工個人信息數據庫以及員工績效評估系統等，實現員工工作績效評估工作高效率、高質量，同時也有效保證了員工工作績效進行客觀評估，保證了評估的公平公正。

2 加強職工培訓與學習 提高職工隊伍素質

我國社會經濟發展新形勢向工會工作提出了新要求與新任務，只有確保工會職員具有較高的自身知識水平與素質水平，才能適應新形勢下工會工作的新需要。 因此，工會職員必須充分認識到自身的不足之處，加大工會職員培訓力度，工會職員要加強自身學習。工會職員應通過學習提高自身政治理論水平與素養，具有較高的業務文化素質水平以及良好的工作心理素質。

首先，工會職員應提高政治理論水平并具備良好的政治素養。 理論知識是實踐活動的基礎與前提， 是指導工會工作開展與進行的保證，工會工作人員只有具備了充分的思想政治理論知識與認識，政治立場堅定，發展方向明確，具備敏銳的鑒別能力，透過現象看本質，明確工會工作中必須維護什么、支持什么、制止什么、反對什么，及時改正政治思想錯誤認識，才能正確開展工會工作，為企業員工提供優質服務，向新形勢下企業發展需求交一份滿意的答卷。其次，工會員工應提高自身業務文化素質水平，工會工作開展過程中，對工作人員理論知識水平與實踐水平有很高的要求。 隨著社會經濟改革與發展，為適應新形勢下發展要求，工會工作人員要不斷學習新知識、新方針與新政策。 工會工作人員應認真學習工會工作開展理論知識，拓寬學習視野與理論知識面，從而更好的開展工會工作，保證工作質量。 最后，工會職員應提高自身心理素質水平。 在工會工作的開展過程中，工作人員應不斷培養并提高自身邏輯思維能力、 觀察能力以及思考能力，以保證順利完成工作任務。此外，由于工會工作具有較強的群眾基礎性，所以工會工作人員應不斷創新改革工作方式， 增加工作方式新穎程度，使職工群眾樂于接受，從而提高工會工作效率與質量。

3 加強與職工群眾聯系 維護職工權益

企業工會每一項工作的開展都是建立在職工群眾的基礎上的，因此，工會工作應加強與職工群眾的聯系，為職工群眾辦實事，切實維護職工群眾利益，提高職工群眾對工會的信任度。 工會工作人員必須認識到工會工作開展的目的在于維護職工群眾利益，一切以職工群眾為先，樹立代表職工群眾、維護職工群眾利益的良好形象。工會工作應深入到職工群眾中，了解職工群眾的經濟、文化、思想水平以及存在問題等基本情況，從職工群眾實際情況出發，使工會工作開展符合職工群眾需求。 工會工作人員要以維護職工群眾利益、解決職工群眾問題為基本職能，在企業職工與行政部門或職工間發生勞動爭議時，應發揮工會作用，及時展開調查處理工作，維護職工合法權益，確保職工權益得到保障。 企業工會工作應以職工群眾對工會工作開展滿意度為標尺，積極開展工作回訪活動，鼓勵導職工群眾對工會工作進行評價，認真聽取職工群眾提出的意見和建議，采納合理性建議，并認真思考職工群眾提出的反對性意見，對職工群眾意見及時進行回復，不斷提高工會工作水平。

4 結語

在社會發展新形勢下， 企業工會工作應加強自身責任崗與使命感，解放思想，實事求是，建立完善的企業工會工作體制，深入職工群眾當中，提高工會工作水平與質量，服務于企業職工群眾，切實維護職工群眾的合法利益，為企業進一步發展打好人力資源基礎。

［1］周緒清.淺談新形勢下企業工會工作[J].廣東科技,2012(3)∶31-32.

［2］楊建東.關于新形勢下企業工會工作創新發展的思考[J].大陸橋視野,2012(16)∶65-66.

［3］陳紅.新形勢下企業工會工作面臨的問題及對策[J].決策探索,2012(14)∶74-75.