建筑施工企業科技軟實力探討

（駐馬店市鑫鑫建筑有限公司，河南 駐馬店 463000）

隨著國家經濟模式的轉變，原來大批國營建筑企業由原來國家或集體經營發展變成由個人或部分出資人經營發展，由于建筑行業歷來都是生產力水平低下施工操作技術原始，施工方法傳統，加上由于轉制成民營企業，企業的轉制，一些原來發展已元氣大傷的企業，加至企業剛轉制使發展又回到起點，同時由于企業性質的轉變，企業的經營受市場經濟的沖擊就越大，企業經營壓力就越大，一些企業主一味追求企業最大利潤、又缺乏成熟的建筑科學成果轉化市場體系等一系列因素都影響著企業科技資金的投入，加之我國工程建設領域長期以來是一個勞動密集、粗放經營的行業，管理水平和科技貢獻率不高，據有關部門測算，在我國工程建設領域經濟效益的增長中只有不到30%是依靠技術進步獲得的，而這個數值在我國其他一些行業達到了50%。科技從始至終地影響著建筑本身，它在漫長的年代中持續地改變著建筑的結構、形式以及形成周期。從古代使用天然材料的石結構、木結構到近現代的磚混結構、鋼混結構、框架結構、網架結構等。結構的改進促進了高層建筑和大跨度建筑的發展，更好地滿足了人們的居住、工作和各種生活需求。

提高建筑企業科技含量對促進建筑行業發展意義非常深遠，而目前除了一些大型建筑企業在這方面具備一定的科技實力外，很多建筑企業在科技實力方面還很薄弱，這些企業的科技能力往往被社會忽視，科技水平得不到很好的發展，然而這類建筑企業占建筑總產值很大的比例，對于解決社會就業也具非常重要的意義，反過來這些企業發展不理想就會影響整個建筑行業的進步，因此解決這些建筑企業的生存與發展，突破其發展瓶頸，提高其生產科技化程度和技術創新水平就顯得非常重要。

1 原因

1.1 建筑業的總體規模雖大但經濟效益普遍不高。特別是建筑企業，由于缺乏科技支持，企業規模小和軟實力薄弱，根本無法參與社會大型項目的競爭，只能在零散、利潤低的項目之間惡性爭搶，如此企業利潤也無法達到理想狀態，越是這樣，企業就越對科技投入變得無能為力，陷入軟實力弱少造成硬實力變差的惡性循環狀態。

1.2 由于技術水平的低下，我國建筑企業在工程建設過程中損失與浪費驚人，節省的潛力巨大，企業在項目施工過程中返工誤工現象普遍，材料利用率不高，客觀浪費嚴重，建筑成本奇高，建筑利潤空間自然壓縮，同時手工操作面大，施工技術現代化應用程度不高，施工過程繁亂，施工環境惡劣就愈演愈烈，嚴重阻礙該行業向工業化、現代化、機械化、自動化方向發展。

1.3 由于建筑業很多施工方法還處于傳統低下的水平，且點多面廣，手工操作多，勞動強度大，且工作環境差，多為露天作業，加之從業人員素質普遍不高，建筑施工又缺乏先進的技術指導，建筑材料科技含量低。因此，建筑施工安全隱患多，安全質量事故時有發生。

1.4 建筑企業缺乏科技支撐，難以做強做大，一家建筑企業沒有技術創新，材料創新，很難做到工藝突破，節省成本，提高效率，增加利潤，提升企業的總體競爭實力也無從談起，所以建筑企業就難于做強做大。

1.5 缺乏科技含量，建筑企業無法實現產業結構的升級，無法從整個行業的層面上實現進步發展，始終在傳統落后高危的行業特性中俳佪，不利于國家對建筑行業發展的全面提升，也不利于促進經濟發展和改善建筑從業人員的就業環境。

1.6 中小建筑行業缺乏科技含量，不利于國家對促進節能減排事業的推進，因為建筑行業是高能耗的行業，如果施工缺乏科技指導，建筑材料缺乏科技含量，那么建筑企業在施工過程對建筑材料的浪費現象得不到很好的改善，仍然處理資源粗放利用，低效利用的局面，對節能減排非常不利。如：據美國1999年有關部門統計，在總造價為6500億美元的眾多工程項目中，由于超預算、錯誤設計與施工造成返工、工期拖延、管理不當等帶來的損失與浪費達到2000億美元，約占投資額的30%，我國尚沒有做過類似統計，但我們估計浪費現象會更嚴重。

2 措施

為此，要改善上述情況，提高建筑企業特別是建筑企業科技水平顯得異常重要，這也是振興建筑行業發展的必由之路，建筑技術裝備創新、工藝創新、材料創新是建筑企業發展的動力源泉。只有持續不斷地進行技術建立與創新，建筑企業才能提高市場競爭力、提高經濟效益，同時更有利于促進企業開發新產品、進入新領域。因此提高建筑企業科技含量不單是一個口號，必須是一個實實在在的行動，建筑行業科技化覆蓋面必須是廣泛的，如施工管理信息化、施工工藝自動化、建筑材料現代、建筑工序流程化等等，具體如下措施：

2.1 加強引導和扶持

由于建筑企業比較零散，普遍規模不大，如果單靠企業本身進行新技術和投入是很難做到的，所以政府職能部門應該做好引導、組織和扶持工作，為此類企業的新技術，提高企業科技軟實力提供組織和管理保障。

2.2 完善建筑科學成果體系

當前中國在科技成果轉化市場體系還不是很成熟，特別是的建筑企業更加不甚理想，科技成果與應用對象嚴重脫節。為此，做好這方面市場體系的建立與形成就顯得異常重要，通過這種建筑科學成果的市場體系建立，搭建好這種中介平臺，使建筑企業方便地通過市場把相關科技成果應用到生產中去，這樣還可以降低企業在科技成果應用方面的成本，對于促進建筑企業科技成果的應用起到非常大的作用。

2.3 促進校企合作

建筑科研機構或高校是建筑科學成果產出比較充分的場所，而往往由于建筑企業被社會忽視，一些成果基本到不了這類型的企業，之間缺乏溝通與合作的渠道，因此加強校企合作，暢通產學研的流程，為高校或一些科研機構的科技成果向建筑企業轉化提供方便。

2.4 有效合理的管理政策

目前建設行政主管部門在建筑企業管理過程中缺乏對其科技軟實力提升的重視，還只停留在傳統的常規管理，對提高企業科技軟實力方面沒有什么明顯的硬性管理要求，而一些建筑企業在這方面又不自覺，因此職能部門應該做好這方面的宣傳引導，出臺一些除適合目前管理的規定外，還應該增加一些如何有利提高企業特別是企業科技水平的管理條例，使企業在做好常規工作的同時還要做好新技術的工作，通過組織試點示范建設，可以起到帶動作用、輻射地區的引導作用。同時各項研究成果也需要首先在示范工程中加以檢驗、修正、完善，并為其成果向生產力轉化提供一個展示空間和基本應用的市常通過示范工程的實施，還可以研究、總結并推出有效的建筑業科研建設與管理模式、應用經驗、激勵政策以及有利于市場化運作的推進機制等，確保我國建筑業科技化健康、快速、有效地實施。這樣對建筑行業的長遠發現極具深遠意義。

2.5 加強企業軟實力

建筑企業在發展過程中往往只追求利潤最大化，只看到賬面的數字，忽視了企業發展的長遠打算，根本沒有想到如何提高企業發展的科技含量，沒有充分認識到科學技術是第一生產力的含義，在資金、人力、精力上對企業科技軟實力不屑一顧甚至有對抗情緒，思想觀念固化。而當今社會，企業的競爭不單是一般意義的業務競爭、財力競爭了，沒有雄厚的科技軟實力的積累，企業發展就沒有后勁，這樣的企業也只能是暫時性的發展，無法實現長遠健康可持續發展，所以這類企業必須清醒地認識到當今科技發展的形勢，理性對待企業發展過程中的成本投入與發展模式，應該真正重視起對科技投入的力度，為企業的可持續發展注入必備的能量。

2.6 人才隊伍建設

目前建筑企業特別是建筑企業人才隊伍非常不容樂觀，很多建筑企業根本招不到人才，更談不上招到相關的科技人才了，因此要逐步由政府主導企業配合，高校承擔的方式，加大建筑科學人才的培養，引導和吸引這類人才到生產第一線服務，充實和完善建筑企業人才隊伍建設，只有這樣才能從根本保證的企業技術團隊的建設，為企業科技化提供了人才保證。

2.7 實行科技成果共享機制

往往大型建筑企業在科技實力方面比較雄厚，政府可以通過牽線引導的方式，實行“傳幫帶”的模式，促成大型企業與企業在科技研發方面的合作，企業可在大型企業科技成果上面實行支助式的有償共享，或者在企業新技術方面提供必要的資源配合，支持企業在新技術方面的開展，實現大型企業對企業新技術的“傳幫帶”，共同為建筑行業的發展貢獻力量。

結語

建筑的發展進程是與科技的發展息息相關的，科技對建筑的影響是從始至終就存在并且影響是巨大的，科技的發展使得新材料、新設備、新結構不斷地產生，從而使建筑處于不斷進展的過程中。雖然以信息化帶動工業化將增加投資，但可以提高產品檔次和質量、改善生產環境、降低能源和原材料消耗，顯著增加經濟效益。另外，由于設計方法和施工技術的改進，科技的發展也大大縮短了建筑的施工周期，使建筑得以迅速投入使用。本文通過上述探討希望尋找一條切實可行以提高建筑企業科技水平的發展，對全面提高整個建筑行業高效、節能、健康可持續發展具有非常重要的意義!

[1]葛家君.建筑企業科技創新理念性定位的思考[J].建筑，2008.

[2]方競.建筑企業科技創新的現狀及對策研究[J].科技創業月刊，2008.