突出黨內關懷 扶貧扶智并重顯德汪礦黨委“牽手”黨員幫扶長效機制探究

侯世召

（冀中能源股份有限公司顯德汪礦 河北邢臺 054107）

突出黨內關懷 扶貧扶智并重顯德汪礦黨委“牽手”黨員幫扶長效機制探究

侯世召

（冀中能源股份有限公司顯德汪礦 河北邢臺 054107）

加強和改進黨員教育管理，不斷提升黨員隊伍素質，是黨的十八大提出的戰略任務。當前，隨著世情、國情、黨情發生深刻變化，社會轉型帶來的思想震蕩，給黨員管理帶來了不利影響，個別黨員中存在的榮譽感不強、黨員表率動力不足、黨員理想信念弱化等現象，這在一定程度上影響了黨組織和黨員作用的發揮。

顯德汪礦黨委高度重視黨員管理問題，深入調研，積極應對，按照創建“三型”黨組織的要求，實施“牽手”黨員工程，加強黨員教育管理，完善黨內關懷幫扶機制，強化黨員素質攀升，提升了黨員的基本素質，發揮了黨員先鋒模范作用，提升了黨組織的凝聚力、戰斗力，黨建工作科學化水平進一步提升，為企業科學發展、和諧發展提供了強大的思想保證。

一、以人為本，建立幫扶機制，不斷提高黨員幸福指數

顯德汪礦共有黨員795名，其中離退休黨員183名，占到黨員人數的23 %。針對這一部分黨員，我們加大關懷力度，構建礦黨委、工會、黨支部分級幫扶機制，增強黨員的榮譽感。

礦黨委設立黨員幫扶基金，對生病住院的黨員進行探望慰問，利用七一、重陽、春節等節日對離退休黨員進行走訪慰問；組建黨員義工隊，開展青年志愿者“小紅帽獻愛心”活動，利用業余時間，定期到老黨員家中進行義務勞動；將生活困難黨員納入工會困難幫扶體系，積極幫助申請大病醫療及日常困難救助，減輕經濟負擔，累計發放困難救助金5萬余元；同時在各黨支部設立幫扶基金，對生活困難的黨員進行日常救助，職工醫院黨支部拓寬服務職能，與生活區建國前老黨員結成對子，一對一牽手幫扶，每月定期為老黨員進行健康體檢，指導老黨員醫療保健，累計為黨員發放《顯德汪礦職工醫院黨員“牽手工程”愛心社區活動手冊》600余本，為老黨員義務送藥、上門服務，結對幫扶礦區老黨員32名，增強了黨員的榮譽感、歸屬感。

二、嚴格把關，完善教育機制，全力筑牢黨員思想防線

針對思想震蕩的黨員，加強黨員宗旨觀念教育，關口前移，提高質量，使黨員的黨性觀念進一步增強，優良作風進一步養成，先鋒模范作用進一步發揮。

完善新舉措，嚴把黨員發展關。我們在探索實踐中，摸索形成了發展對象 “七步培訓法”。入黨對象要經過培、讀、研、寫、講、辯、考七道程序，系統培訓知識、研讀黨建資料、撰寫心得體會、答辯交流培訓、專項考試審核，提高發展黨員質量。

搭建新平臺，嚴把黨員培訓關。明確學習目標，黨員全年培訓時間不少于40學時。創新黨務信息網，推出黨課閱讀專欄，創建黨建QQ群、飛信群，將枯燥的理論知識編成通俗易懂的“順口溜”，發送至廣大黨員手機，實現了黨建信息及時、快速、有效傳遞。

創建新載體，嚴把活動考核關。建立黨員激勵機制，在各支部實行黨員奉獻積分活動。礦黨委為每名黨員印制奉獻積分卡，積分由基本分、奉獻分、業績分和減扣分組成，通過支部考核、職工提報、班子評議為黨員填寫積分，每季度對積分前三名進行獎勵，以此作為黨員評先評優的依據，奉獻積分變無形督促為有形考核，量化黨員工作，實現了黨員工作可查、可評、可考。

三、素質攀升，構建培訓機制，綜合提升黨員業務技能

實施黨員“素質攀升”工程，培養打造“三支隊伍”，提高黨員的“含金量”。強化黨員雙培機制，把黨員培養成業務骨干，把骨干力量培養成黨員，提高黨員的業務技能和綜合素質，強化黨員模范帶頭作用的發揮。

構建黨員干部學習制度。在黨員干部中開展“一月一篇”活動，給每位黨員干部發放學習記錄本，對學習的次數、內容、考核、獎罰進行硬性規定，綜合運用學習考核評分結果，將理論學習考核得分與年度考核、選拔、評先選優掛鉤，促進干部學習常態化，提高學習積極性。在學習的基礎上，還要求黨員干部將學習內容與工作實際相結合，每月撰寫一篇調研報告、工作總結或學習體會，努力把學習成果轉化為工作成果，提升業務能力和水平。

完善黨員雙向培養制度。把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員。實施黨員“一帶二”工程，由一名黨員技師幫帶兩名關鍵崗位的青工，帶思想、帶技能、帶作風、帶業績、帶安全，結成幫帶對子540對，參與黨員職工1620人，培養高技能崗位操作型人才。實施全員練兵，為黨員職工提素質、強技能搭建舞臺，組織開展15個工種的技術練兵活動，參與職工2000余人次，職工趙勝強苦練技能，榮獲全國“百名優秀青年礦工”的稱號?！?/p>