提高做好群眾工作能力 有效化解黨群干群矛盾

曲春杰

（中共煙臺市委黨校 山東煙臺 264003）

提高做好群眾工作能力 有效化解黨群干群矛盾

曲春杰

（中共煙臺市委黨校 山東煙臺 264003）

提高開展群眾工作的能力，必須以堅定群眾觀點，走群眾路線為前提，把解決民生問題擺在更加突出的位置，讓全體人民共享改革發展成果；必須弘揚親民為民的新風正氣，發揮基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，綜合運用民主的方法、說服教育和示范引導、組織活動的方法；必須增強制度創新的能力，建立健全黨群干群溝通機制、科學決策和民主管理機制、群眾工作責任制，發揮制度的保障作用。

群眾工作 能力 化解 黨群矛盾

黨的群眾路線教育實踐活動，必須緊緊圍繞保持和發展黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，切實加強全體黨員馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”問題。教育全體黨員牢固樹立馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線，集中解決好“四風”問題，一個重要的方面就是提高全體黨員做好群眾工作的能力，切實解決好影響黨群干群關系的不正之風，有效化解黨群干群之間的矛盾，進一步密切黨群干群關系。

一、提高做好群眾工作能力必須以堅定群眾觀點，走群眾路線為前提

群眾工作是政治性、思想性、政策性很強的工作。毛澤東早就指出，同人民群眾的關系不是一般的方法問題，而是根本態度和根本宗旨問題。做好群眾工作必須首先牢固樹立群眾觀點，堅定不移走群眾路線。這是提高做好群眾工作能力的根本前提和先決條件。

必須堅定群眾觀點，牢固樹立親民愛民思想。群眾觀點是馬克思主義政黨的基本政治觀點，是對待人民群眾的看法和態度問題，馬克思主義政黨的一切理論和奮斗都是致力于實現最廣大人民的根本利益。每一個黨員干部都必須自覺地堅定地站在馬克思主義政治立場上，深懷親民愛民之情，真心實意地為群眾謀利益。這看似老生常談，實則是一個很現實很迫切的問題。現在黨群干群關系中出現的矛盾和問題，主要方面往往在于黨員干部特別是領導干部，在于某些領導干部群眾觀點的淡化、弱化甚至動搖、喪失，與民爭利，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風盛行，甚至為政不廉、貪污受賄。這是當前群眾最不滿意、最為關注的焦點問題，也是引發黨群干群矛盾的主要原因。所以，對黨的群眾觀點也有一個與時俱進，不斷深化理解和掌握的問題。在新的歷史條件下，黨員干部特別是領導干部必須進一步確立人民群眾是真正英雄的觀點、全心全意為人民服務的觀點、干部的權力是人民賦予的觀點、對黨負責和對人民負責相一致的觀點、群眾利益無小事的觀點，進一步強化宗旨意識、群眾意識、服務意識、接受監督意識，進一步堅持一切相信群眾、一切為了群眾、一切依靠群眾、一切歸功于群眾的理念，把群眾觀點和親民愛民之情化為自覺的信念和行為的準則，變成做好群眾工作的動力和能力。

必須堅持群眾路線，既要深入群眾、服務群眾，又要宣傳群眾、教育群眾。群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。我們黨的科學工作作風最主要的是密切聯系群眾，我們黨的科學工作方法最主要的是走群眾路線。深入群眾就是時刻把群眾利益放在心上，傾聽群眾呼聲，掌握群眾意愿，與群眾打成一片而不是脫離群眾；服務群眾就是高度重視和維護群眾利益，幫助解決群眾思想意識和生產生活中的實際問題，為群眾辦實事、辦好事，為民謀利而不是與群眾爭利；宣傳群眾就是向群眾宣傳解釋黨的路線方針政策和國家的戰略部署、發展規劃以及各級黨委政府的決策、決議，增強群眾對黨和政府的理解和信任，化解群眾的不滿情緒，與群眾站在一起而不是與群眾相對立；教育群眾就是提高群眾的思想道德素質和科學文化素質，批評和糾正群眾錯誤和落后的思想行為，主動團結群眾、適應群眾而不是推開群眾，不能讓群眾來適應領導。

必須加強和改進黨的作風建設，弘揚為民務實清廉的新風正氣。從總體上看，廣大黨員、干部在改革發展穩定各項工作中沖鋒陷陣、忘我奉獻，發揮了先鋒模范作用，贏得了廣大人民群眾的肯定和擁護。同時，黨內脫離群眾的現象大量存在，集中表現在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”上。這“四風”是違背我們黨的性質和宗旨的，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。所以，這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決“四風”問題。各級領導干部要按照中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，切實消除影響黨群關系的這“四風”問題，真正做到為民、務實、清廉。

二、提高做好群眾工作能力必須掌握做好群眾工作的有效方式和方法

現在黨群干群關系中出現的矛盾和問題，既與某些黨員干部群眾觀點淡薄，沒有重視群眾工作，不去做群眾工作有關，也與一些地方的干部不會做群眾工作，沒有做好群眾工作有關。

必須把解決民生問題擺在更加突出的位置，提高為民辦實事好事的本領，讓全體人民共享改革發展成果。群眾往往是通過自己直接接觸到的黨政組織和黨員干部以及與自己聯系最緊密的事情，來感受、體驗自己的利益是否得到尊重和解決，從而來認識和評價黨和政府的執政理念和執政能力。人民群眾的利益又往往是通過具體的實際問題的解決來實現的，在為群眾辦實事辦好事、排憂解難的過程中維護和實現群眾的根本利益，解開群眾的思想疙瘩，是化解黨群干群矛盾，營造和諧黨群關系的最現實、最便捷、最有效的途徑。我們必須把解決好民生問題放到更加突出、更加重要的位置，自覺地把群眾觀點、群眾工作的能力體現在解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題上，體現在為群眾辦好事辦實事的具體行動中，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，使群眾切實感受到黨和政府的溫暖，增強群眾對黨和政府的信任和信心。黨員干部尤其是領導干部要切實關心群眾的疾苦，經常深入基層，深入群眾，到群眾需要的地方去問寒問暖，到群眾困難的地方去排憂解難，到群眾意見多的地方去理順情緒，到出現新情況新變化的地方去總結經驗，到工作推不開的地方去打開局面，讓群眾感受到實實在在、看得見的利益。各級黨組織要圍繞解決群眾生產生活中面臨的具體困難為重點，實施“惠民行動”，努力辦好群眾急需、群眾受益、群眾歡迎的實事。當前和今后一個時期，為民辦實事的重點要放在擴大就業、社會保障、醫療衛生、城鄉住房、教育文化等領域，讓惠民行動成為密切黨群干群關系的重要載體，成為惠及千家萬戶的民心工程。

必須發揮基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，構建和完善基層群眾工作網絡。基層是廣大人民生活生產和工作的地方，是黨政組織和黨員干部與群眾結合最緊密的地方。因此，基層既是社會矛盾包括黨群干群矛盾產生的源頭，是矛盾最直接表現的地方，又是化解矛盾的第一關口，是做好群眾工作的前沿陣地。在現實中，一些矛盾的發生、發展乃至激化，往往與一些基層組織軟弱渙散、預防化解不力有直接的關系。必須重視各類基層組織建設，建立健全基層群眾工作網絡，充分發揮基層黨組織、基層自治組織、基層民間組織直接聯系群眾的優勢，做好提供服務、反映訴求、協調利益、化解矛盾、排憂解難等凝聚人心的具體工作，及時有效地將各類矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態。

必須針對不同群體、不同人的不同特點和不同問題，改進和創新群眾工作的方法，提高群眾工作的針對性和實效性。具體說來，可以采取以下幾種方法：第一，發揚民主的方法。各級黨委和政府要通過各種形式主動接受群眾監督，決策時誠懇咨詢請教，部署任務時熱心解疑釋惑，落實工作時認真傾聽意見。第二，說服教育和示范引導的方法。群眾工作是做人的工作，做人的工作首先要尊重人、理解人、關心人。必須努力建立起與群眾感情的融洽，善于與群眾心平氣和地平等交流，溝通情況，增進了解，耐心細致地做好說服教育、耐心疏導工作，力戒簡單粗暴、強加于人。榜樣的力量是無窮的，示范引導的方法，就是運用黨員干部的表率作用和先進典型的帶動作用，教育和啟發群眾，影響和帶動群眾。第三，組織活動的方法。開展豐富多彩的群眾性活動，是做好群眾工作的重要方法和載體。要大力發展社區文化、村鎮文化、企業文化、校園文化，廣泛開展豐富多彩、健康有益的群眾性文化體育活動，充分發揮文化館、圖書館、博物館、科技館、體育館和各類活動中心在服務群眾、教育群眾中的作用。

三、提高做好群眾工作能力必須增強制度創新的能力，發揮制度的保障作用

在社會轉型期，人民內部矛盾大量產生于新舊體制的摩擦碰撞，許多方面的利益不協調根源在于體制改革的滯后。有效地做好群眾工作，減少和化解黨群干群矛盾，還必須發揮制度的根本保障的特性和功能，通過改革和創新來建立健全群眾工作機制，全方位、多層級地推進群眾工作經常化、規范化、制度化。

建立健全黨群干群溝通機制。做好群眾工作，化解黨群干群矛盾，相互交流、相互溝通、相互了解、相互理解是前提。要采取多種措施，拓寬黨和人民群眾聯系交流的渠道，健全黨群干群溝通機制，保證黨和政府全面加強同社會各個階層、各個利益群體的聯系，及時了解和準確掌握群眾的思想情緒和利益需求，把黨的政策和主張原原本本地傳達給群眾，把群眾的呼聲、意見不打折扣地反映到領導機關，使領導機關、領導干部和人民群眾在相互溝通中增進理解，增強信任。

建立健全科學決策和民主管理機制，提高正確決策的水平。科學的政策措施能夠使人心悅誠服，激發群眾的活力和創造力。反之，缺乏公正性的政策措施，會加大社會的不平等，激化人民的憤懣情緒，引發社會矛盾。在黨群干群的矛盾中，有許多是由于我們的決策失誤、失當造成的。要堅持“以人為本”的決策理念，建立和完善科學決策、民主決策、依法決策的決策機制，保證決策的正確性、準確性和可行性，努力避免因決策失誤、失當和執行不力引起的群眾不滿和抱怨。

建立健全群眾工作責任制。包括督促督辦機制、考核評議機制、監督激勵機制、領導責任追究機制等，對領導干部聯系群眾、解決群眾利益、化解黨群矛盾的情況，實行全程監控、跟蹤管理、有效協調、及時反饋，作為工作實績進行定期考核評價，把考核結果作為提拔使用的重要依據，對失職瀆職行為及其造成矛盾激化的要從嚴追究責任。

曲春杰，男，中共煙臺市委黨校黨史黨建教研室教授。

責任編輯 馬永義