遼寧省企業工資集體協商規定（摘錄）

第三條 工資集體協商遵循合法、公開、平等和協商一致的原則，兼顧企業和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與企業勞動生產率、經濟效益及社會發展水平相適應。

第六條 工資集體協商一般包括以下內容：

（一）工資分配制度、工資標準和分配形式；（二）企業職工年度和月平均工資水平、福利和調整幅度及調整辦法；（三）津貼、補貼標準和獎金等分配辦法；（四）加班加點工資基數標準；（五）工資支付辦法和時間；（六）工資專項集體合同的期限；（七）變更、解除、終止工資專項集體合同的條件和程序；（八）工資專項集體合同違約責任和爭議解決途徑；（九）其他應當協商的事項。

第三十一條 企業違反本規定，有下列情形之一的，由人力資源和社會保障部門責令限期改正；逾期拒不改正的，按企業不良信用行為記錄在案，可以向社會公布；違反有關勞動法律、法規規定，給職工勞動權益造成損害的，依照有關勞動法律、法規規定處罰：

（一）無正當理由拒絕、拖延答復職工方提出的工資集體協商要求或者拒絕依法簽訂工資專項集體合同的；（二）損害職工方協商代表合法權益或者對職工方協商代表打擊報復的；（三）未按規定向職工方提供真實情況和資料的；（四）拒不履行生效的工資專項集體合同的。