校園招聘：經濟晴雨表

2013年，中國普通高校畢業生規模將達到699萬，是新中國成立以來大學應屆畢業生最多的一年。春節前后，是應屆生找工作的黃金時節。對企業來說，招聘就是對未來的預期。縮減還是擴招，都是企業對未來一年甚至更長時間段內經濟形勢與自身狀況的判斷。

地產行業：繼續擴張

2012年12月18日，住房和城鄉建設部政策研究中心主任秦虹在一次論壇上表示，城鎮化將帶來對生產和生活服務業的巨大需求，進而使商業地產面臨新一輪的宏觀機遇。據恒大地產公布的銷售業績顯示，2012年1月至11月份，恒大地產累計實現合約銷售額846.3億元，提前一個月完成全年800億元合約銷售計劃。同樣在11月就提前完成年銷售任務的還有萬科地產。據公開資料顯示，保利地產、中海地產、綠城集團等10家房企均已完成全年銷售目標。

房地產調控政策顯然也沒有影響到大型住宅地產開發商的招聘熱情。保利地產2012年校園招聘計劃是200人，2013年增加到了230人。恒大地產則強勢保持著每年1300人左右的招聘規模。每年為應屆生們津津樂道的恒大董事局秘書團也已經塵埃落定，他們將由來自全國頂尖高校的5女3男組成，每月起薪就高達14000元。

央企、國企：應聘難

央企、國企的招聘需求保持了迅猛增長的勢頭。不過，要想應聘成功，也并不容易。

即將從英國萊斯特大學畢業的鄧欣選擇回家鄉山西發展，母親所在的一家煤炭運銷公司是她的首選。盡管她是公司子弟，還有海歸背景，但因為“競爭”激烈，她被分到下面的分公司。

不久前，招商銀行濟南分行流出一份面試名單，網友們發現，多位考生的備注一欄被標注了“行長、銀監局領導、省政府朋友”等字樣。事后證實，名單屬實，為招行“內部資料”。

其實，在這種風氣面前，招聘的企業也很害怕。山西的一些設計院，一般只在外省招人，因為本省的關系戶實在是太多了。“招了這一個，就得招另一個，我一個不招，你再有關系，你也進不來。”

新能源：有的冷有的熱

屬于新能源產業之一的天然氣行業，延續了之前快速發展的狀態。三年前，大央企華潤集團下屬的華潤燃氣集團江門分公司只招了4個人，到2013年就翻了一倍。據該分公司中層吳健輝透露，其之所以能保持擴張狀態，是因為各地面臨節能減排壓力，天然氣代替煤，成為一些企業的首選。

但是，同樣是新能源，風力發電則沒那么幸運，整個行業招聘只能用“凄慘”二字形容。中國規模最大的風機制造商——華銳風電科技股份有限公司，2012年5月份解聘了數百名2012屆畢業生，更別提招新人了。另一家風機制造商遠景能源，2012年招了100多人，但是2013年的招聘計劃縮減了60%。遠景能源員工劉暢告訴記者，幾年前，在節能減排的呼聲之下，風電行業受一系列利好政策影響得以井噴式發展。但是從2011年開始，風電產能過剩，地方審批權也回歸中央，導致整個行業進入了“寒冬”。

外企、金融和航空：縮減明顯

美國“財政懸崖”、歐債危機和新興經濟體增長放緩共同威脅著全球經濟復蘇，外企自然首當其沖。廣東外語外貿大學就業指導中心主任趙燁透露，2012年6月份，一些外企在和學校商談的時候，給的招聘計劃還挺多的，但到了9月份，人數就少了很多。一些外企甚至連招聘會也沒有參加。

而2011年發展迅速的航空業，2012年也冷清起來。南方航空2012年的地面招聘為630人，2013年縮減為580人。海航下屬一家做航空食品公司的負責人透露，海航2012年的應屆生還沒有消化完，所以，2013年其旗下的許多項目都沒有設立招聘計劃。東方航空的一位飛行員認為，航空發展之所以減速，主要是因為“這兩年國際經濟形勢不好，尤其是今年。大家錢少了，坐飛機出游的、談生意的人，自然就少了”。他介紹說，以前一個月中，他要飛90多個小時，但從2012年下半年開始，每個月只需飛70個小時，甚至60個小時。

金融業也受到了宏觀經濟的直接沖擊。2010年，暨南大學的金融專場招聘會上，提供的崗位是4000多個，2012年則只有2500多個。全球金融環境的惡化還帶來一個明顯的變化，就是一些海歸紛紛回國尋找機會。在招商證券一份筆試名單上，前兩頁幾乎都是國外金融專業的畢業生，其中不乏斯坦福、麻省理工和哥倫比亞大學等國際一流高校的學生。這讓國內高校的畢業生們面臨的壓力更大。