積極推進競爭性選拔干部工作

文／曹江

競爭性選拔干部是干部人事制度改革的重要實踐成果，這一干部選拔方式贏得了廣大干部群眾的普遍認同。黨的十八大指出，要完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度。這對推進和完善競爭性選拔干部工作提出了新的要求。

一要堅持考德與考能并重。競爭性選拔干部的突出特點就是變“伯樂相馬”為“賽場賽馬”，通過公開、平等、競爭、擇優的方式，實現干部選拔任用的“多中選好、好中選優、優中選適”。在競爭性選拔干部工作中，要正確把握德與才的辯證關系，認真落實以德為先要求，既注重“考能”更重視“考德”，要把考德貫穿競爭性選拔的全過程，牢固樹立以德服眾、德才兼備的用人導向。

二要堅持考試與考察并重。競爭性選拔干部要最大限度地避免出現“考得好的不一定干得好”、“干得好的不一定考得好”的問題，就必須堅持“干什么、考什么”的原則，注重把考試與考察相結合，把職位所需的核心素質能力體現到測評內容中。在筆試環節，試題要圍繞崗位特征“量身定制”，多采用案例分析、情景模擬、方案設計等主觀題型，重點測試競爭者運用理論知識分析解決實際問題的能力。在面試環節，要加大對競爭者經歷、業績的評價權重，加入演講答辯、考官追問等環節。在考察環節，要注重了解干部的政治素質、日常表現以及廉潔自律情況，同時要賦予考察一定的權重。

三要堅持民主與公開并重。為進一步提高選人用人公信度，在競爭性選拔干部工作中，要擴大民主范圍，競爭的全過程請群眾參與、讓群眾選擇、受群眾監督，切實提高群眾在干部選任中的“話語權”，使競爭性選拔成為提高群眾滿意度的重要途徑。對選拔崗位、標準條件、程序方法、資格審查、考試成績、任用結果等重點環節，要及時發布公告，并暢通信訪、電話、網絡“三位一體”的群眾監督舉報渠道。