僧多粥少，韓國推5小時工作制

韓國雇用勞動部9月8日發布“為實現就業率70%目標的核心課題及具體計劃”，宣布從明年起，韓國中央和地方政府公務員除現行的“1人8小時工作制”外，還可以選擇“2人5小時工作制”，而兩者在時薪和晉升方面并無差別。

韓聯社9月8日報道稱，除公務員，該計劃還將對教師、營養師等享有政府財政補貼的職業推出“上班時長選擇制”，并從明年開始至2017年在公共機關創造9000個工作崗位。韓國政府還將與三星、浦項制鐵等大企業簽署合同，積極引導民間企業參與“選擇性工作制”，并對創造出更多就業崗位的企業提供社會保險、減免稅金等多重優惠。韓國政府還將在今年年底前制定“時間選擇制勞動者保護暨雇用促進法”，并建立支援中心。

韓國《國民日報》9月8日發表社論認為，要實現韓國政府倡導的“5小時選擇性工作制”，必須要解決諸多難題，如果選擇該制度的人增加，必然會帶來公務員人數增加、支出增大、公務員薪金財政惡化等副作用。要使該制度真正得到推廣，公務員核心業務職位必須首先拿出來推行。此外，增加的崗位應該向更貼近民眾服務的崗位傾斜。例如，荷蘭成功推行過“選擇性工作制”，不僅提高了勞動效率，各種專業性崗位也有所增加。

經濟增長緩慢和就業率低近年來一直困擾韓國社會，韓國總統樸槿惠在上任后一直承諾任內將實現“雇用率70%”和“經濟民主化”的目標。雇用勞動部8月27日公布的數據顯示，目前，韓國主要地區的雇用率都在70%以下。15-64歲年齡層雇用率最高的濟州為70.8%，而最低的光州僅為60.8%。