勞務出資的法律分析

■陳楓葉 寧波大學法學院

■周吟春 寧波市鎮海區人民法院

一、勞務及勞務出資的概念

在《辭海》中，“勞務”這個詞語的釋義是，指不以實物形式而以勞動形式為他人提供某種效用的活動。所以，從《辭海》上的釋義理解，勞務是以勞動的形式出現的，這種服務既可以是滿足人們精神上的需要，比如：藝術、旅游等；也可以是滿足人們的物質生產上的需要，比如：運輸、裝修、保管等。

在法學理論界，有學者對勞務的概念進行這樣的理解，認為勞務是以活勞動的形式為人們提供的某種服務，具有能夠滿足人們某種需要的基本屬性，就其法律性質而言，屬于行為的一種，不屬于民法中的有體物或者財產權利。而趙旭東教授對公司法意義上的勞務是這樣定義的：勞務，系指為公司已經或將要付出的勞動或工作，包括簡單的體力勞動，也包括復雜的、高級的技術或管理性的工作。根據以上學者的觀點可以看出，勞務包含的范圍不僅包括已經付出的勞動或工作，也包括將要付出的勞動或工作，而且這些勞動或工作包括從簡單到復雜，從低級到高級的一切勞動或工作行為，從公司法的角度看，勞務還可以為公司帶來一定的效用。

勞務出資就是指出資人用已經交付或即將交付的勞務作為資本向公司出資，以此來取得股東資格、獲取公司股權并分享企業利潤。

二、勞務出資的必要性

1.有利于實現勞務資本的經營價值

根據公司相關的基本理論，資本有兩個主要的作用，即獲得利潤以達到經營的目的，還有就是償還債務以使公司繼續運行的目的。由于資本具有逐利性，公司設立的最主要目的是為了獲取利潤，所以，資本的首要功能顯而易見的是經營功能。隨著全球經濟的快速發展，單單是勞務已經無法滿足資本擴張的需要了，而只有資本也無法單獨發揮出巨大的創造力。如果勞務也可以成為出資的一種形式，那么就可以構成勞務出資，必然會極大地激發勞務和資本這兩方面的潛力，刺激資本的增值，實現勞務資本巨大的經營價值。

2.有利于更好的實現效率價值

在針對出資這個問題上，安全價值與效率價值都是出資制度的價值取向，當兩者發生沖突時，就會產生優先考慮安全價值，還是優先考慮效率價值的問題。安全價值，也就是交易安全價值取向，目的在于保護交易安全和維護債權人的利益，側重的是資本的償還債務的功能。但是，營利性才是公司最本質的特性，公司存在的最根本的目的就是追求利潤的最大化，公司資本的投入也是為了最終實現資本的增值。公司實現資本增值的主要方式還是通過資本籌集和資本經營，如果過度注重交易安全，就容易使制度變得僵硬，從而成為公司設立人靈活出資、有效組建公司的絆腳石。所以，在公司以追求經濟利益為目的的前提下，效率價值應優先于安全價值。從前文勞務出資的概念可以看出，勞務資本更突出的是經營功能，而不是償還債務功能，所以允許勞務出資更符合資本的效率價值取向。

3.有利于公司治理結構的和諧與優化

在企業中，最高的權力機構一般都是股東（大）會，像變更資本、修改章程這樣的重大事項都是由股東（大）會來決定的，董事、監事也是由股東（大）會產生并對其負責。公司法理上的股東會中心主義指的就是這種股東會至高無上，董事會完全依附于股東會的公司權力分配格局。由此可見，擁有股權的股東，在企業的權力結構中擁有重要的地位。也就是說，勞動者要想在企業中爭取屬于自己的權利，最有效的方式就是以自己的勞務入股，成為股東，從而參與到公司治理結構中。如果公司不允許勞務出資，而完全由物質出資，那么股東（大）會就會由物質出資的股東來主導，利益的天平勢必會傾向于物質出資的股東，這樣非常不利于保護勞動者的利益。而勞務出資就使勞動者也能成為股東，這樣勞動者就可以進入公司的治理結構中，擴大其在公司中的權利，從而有利于提高勞動者的工作積極性，進而有利于公司的發展。

三、勞務出資的可行性

我國《公司法》第27條第1款規定：“股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。”如果勞務資本也可以用貨幣估價和依法轉讓，那么勞務出資就具有可行性。

1.勞務資本的價值評估問題

勞務資本有其自身獨特的性質，如同其他的無形資產一樣，對其進行價值評估具有一定的難度。像知識產權這種無形資產起初也是存在評估難的問題的，但是這并沒有妨礙知識產權成為合法出資形式的一種，并且知識產權等無形資產已經形成了成熟的價值評估方法。所以，勞務資本也同樣可以形成符合自身特點的價值評估機制。我國在《國有資產評估管理辦法》第23條中規定了國有資產評估的多種方法，包括收益現值法、重置成本法、現行市價法、清算價格法等。而《國有資產評估管理辦法》第6條規定，國有資產評估的范圍包括無形資產等。所以，我們在對勞務資本進行評估時，也可以借鑒這四種評估方法。

2.勞務資本的轉讓問題

應當說可獨立轉讓性，是針對出資人對出資標的的處分上不存在權源的瑕疵，即當該標的物出資歸公司所有時，第三人不能對之主張任何權利，否則將影響公司財產的穩定和正常運行，而不能理解為該標的物本身可獨立的轉讓給公司所有。由此可見，所有權的轉讓并不是判斷出資的財產是否具有可轉讓性的標準，僅僅是出資財產的使用權的轉讓也可以看作是出資財產具有可轉讓性，只要該出資財產的使用權可以使受讓人實現其對該出資財產的獨立支配即可。勞務資本最大的特點是具有人身依附性，也就是說勞務資本的所有者擁有對勞務資本完全的支配權。雖然勞務資本的所有權不得隨意轉讓，但是從以上的分析可以得出，勞務資本依然具有可轉讓性，因為勞務出資人可以轉讓勞務資本的使用權。

四、我國勞務出資制度的構建問題

1.實現我國勞務出資的合法化

我國《公司法》第27條第1款規定：“股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。”我國的《公司法》以開放性的方式規定了股東出資的多種形式，雖然對于勞務能否作為公司的出資方式沒有表明態度，但是《公司法》規定了只要可以用貨幣估價并可以依法轉讓的財產都可以作為出資方式，所以，按照這樣的理解，《公司法》也承認符合這兩個要求的勞務出資。而2005年修改的《公司登記管理條例》中的第14條規定：“股東不得以勞務、信用、自然人姓名、商譽、特許經營權或者設定擔保的財產等作價出資。”可見，這條規定又對非貨幣的出資作了限制，規定股東不能用勞務、信用等作價出資。那么，我們只需要對《公司登記管理條例》中的第14條進行修改即可，使其也允許股東可以以勞務作價出資。

2.勞務出資的價值評估

由于勞務資本具有評估難的特點，為了能準確和真實的對其進行評估，就需要建立相應的勞務資本評估機構制度，并完善勞務資本評估主體的責任制度。我國《公司法》規定股東的出資必須進行評估，并且評估必須由工商管理機關注冊的評估機構作出。對于勞務出資，可以采取由出資人和其他股東與公司外法定資產評估機構共同進行評估的方式。如果勞務評估機構因惡意或重大過失而進行不實評估，給公司債權人帶來損失的，不但要使該勞務評估機構承擔《公司法》規定的一般責任，還要讓其在債權人損失的范圍內承擔補充賠償責任。

3.勞務出資的履行

勞務資本具有無形性、人身依附性和使用權可轉讓性的特點，出資人對勞務資本的交付并不能一下子就完成，而需要一段較長的時間。所以，出資人在勞務出資期間，應當禁止從事和自己工作性質相同或類似的活動，也不得在其他公司兼職從事經營管理或者技術性的工作。如果勞務出資者同時還向其他公司提供勞務，進行有損于本公司利益的行為，其因此而所得的利益應當歸原公司所有，并由勞務出資者對原公司的損失進行賠償。

勞務資本與物質資本一樣，能滿足公司經濟運行的需要。在當今知識經濟快速發展和商場競爭激烈的背景下，勞務出資能為公司尤其是高新技術領域注入更多的活力，勞務出資正在日益彰顯它的價值。

[1]卞耀武.《合伙企業法》.中國財政經濟出版社，1997年版第61頁

[2]蔣大興.人力資本出資觀念障礙檢討及其立法政策.法學，2001年第3期

[3]趙旭東.從資本信用到資產信用.法學研究，2003年第5期

[4]趙志鋼.《公司治理法律問題研究》.中國檢察出版社，2005年版第28頁

[5]左傳衛.《股東出資問題研究》.中國法制出版社，2004年版第241頁