民營企業(yè)經(jīng)營者年薪制探析

劉恩峰 河北科技師范學(xué)院

范智宏 陜煤化集團陜北礦業(yè)公司人力資源部

從廣義的角度看，企業(yè)非國有獨資性質(zhì)，即為民營企業(yè)。從狹義角度來看，“民營企業(yè)”就是指私營企業(yè)及以它為主體的聯(lián)營企業(yè)。本文對民營企業(yè)的界定主要是在于它的狹義的含義。

一、企業(yè)經(jīng)營者的工作特質(zhì)

企業(yè)經(jīng)營者主要是指從事企業(yè)經(jīng)營管理工作以經(jīng)營管理企業(yè)為職業(yè)并具有一種職位規(guī)定性的專門人才。經(jīng)營者是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的人力資源。在具體的實踐中，作為被激勵對象的企業(yè)經(jīng)營者通常指的是企業(yè)的董事長或總經(jīng)理。企業(yè)經(jīng)營者的工作特點體現(xiàn)在以下幾個方面：他們的工作有其特質(zhì)。

1.企業(yè)經(jīng)營者工作具有相對的信息優(yōu)勢

企業(yè)采取任何決策和活動往往依賴于對信息的掌握，在企業(yè)的經(jīng)營過程中產(chǎn)生了大量的信息，而企業(yè)經(jīng)營者往往是信息交匯的中心地位。這就使得企業(yè)經(jīng)營者比企業(yè)所有者具有相對的信息優(yōu)勢，兩者之間存在信息的不對稱。在這種情況下，經(jīng)營者有可能為了獲取個人利益而隱藏私人信息或顯示虛假、錯誤的信息。

2.企業(yè)經(jīng)營者工作的前瞻性與工作效果檢驗的滯后性

企業(yè)經(jīng)營者的工作內(nèi)容是決策和戰(zhàn)略決策。決策的前瞻性就是經(jīng)營者決策和戰(zhàn)略決策要面向未來，經(jīng)營者要敏銳地預(yù)見和洞察到事物發(fā)展的趨勢，從而進行符合未來發(fā)展基本方向的決策和戰(zhàn)略決策。企業(yè)經(jīng)營者決策成功與否是靠若干年之后的經(jīng)營成果來檢驗的，工作內(nèi)容與工作成果之間所產(chǎn)生的時間差決定了對對經(jīng)營者的考核不能局限于短期效益，更要考慮長期效益，這才符合企業(yè)經(jīng)營者工作的特點，并能夠全面體現(xiàn)其工作效果。……