“破格”不可“妙用”

文/阮直

“破格”不可“妙用”

文/阮直

破格本是個貶義詞，大多是指破壞規矩，突破格局的強權行為。比如眾人在排隊買票，如果你有關系，就可以破格，在窗口里邊買；如果你是流氓，見沒有維持秩序的警察就能加塞，別人也不敢出來與你論理，流氓論力氣，弱者沒有。

凡俗百姓，一無背景，二沒蠻力，也想破格能成嗎？破格這個貶義詞這些年被“漂白”了，干這件事兒的多是管干部的組織部門，別人使用破格就是踐踏規則，組織部門破格就美其名曰“發現人才”。

我們來回顧一下近期被破格提拔的幾位。常駿生，畢業半年連升兩級，他的父親是縣里的編辦主任。調查結果：違規提拔。

韓寒，畢業三年，當了女鎮長，她的父親是組織部的副部長。調查還沒有結果的時候，父女同一天辭去公職，這父女倆倒是敢擔當。

徐韜，畢業五年換七崗，當了副縣長，他爸爸是縣人大的，母親是副檢察長。調查結果又是提拔程序違規。

江中詠，六年連續三次晉升，成了副縣長，他爸原來也是副縣長。

揚州剛剛又竄出一位破格的“火箭神女”袁慧中，畢業三年，結婚、生子，破格升副處，其父是揚州市委常委、政法委書記，職位顯赫。

我們的干部提拔都是有組織章程的，科員到副科，正科到副處都要有時間的間隔，這個規矩就是“格局”，人為地“破格”就是踐踏規則。中央政治局常委劉云山近日在河南調研時指出，“顯規則”不落實，“潛規則”就有市場，選人用人不能有例外、不能搞變通，更不能借“破格”之名、行謀私之實。此番言論直指當下選人用人頻現的“破格”現象。中央紀委書記王岐山近日表態，當前巡視工作必須抓住四個重點，其中之一就是要著力發現是否存在選人用人上的不正之風和腐敗問題。

領導職務不是專業技術人才，無需著急破格提拔，比如一個地區的團委副書記，就是空缺幾年，既不會耽誤一個地區的GDP增長，也與人民的幸福指數無關。即便是一個城市的規劃局副局長空缺三年都不影響這個城市的拆遷速度。一個城市就是多提拔八個衛生局的副局長也管不好食品衛生。倒是有些崗位確實需要破格發展，比如城市的環衛工人，要破格擴編，比如檢測食品衛生的專業技術人員職稱，要破格晉升，不要把規則定得那么死，非要考英語、發論文，還必須在指定的期刊上發表。否則你就是會塞爾維亞語，在塞浦路斯大學報上發論文也不算數。比如鄉村醫務人員的待遇要破格提高，不能總是在城市的最低工資之下。比如生于1985年的鄧鶴翔，被破格聘為武漢大學化學與分子科學院教授，全國人民是沒有質疑的。

唯獨官員的職務不能破格，當下我們最大的問題不是要提拔多少官員，而是要控制官員的總量。并且要破格控制才好，一個縣、市要是能做到五年之內不增加編制、不破格提拔“火箭干部”，那就是造福一方百姓了。官員過多、級別過高，就是一個地區的負能量，必須遏制。一個地區的經濟發展速度與官員占人口總數的比例成反比，全世界都是這樣。

所以，千萬別把破格提拔官員作為好事來對待，黨中央不讓干的事情我們的地方組織為啥對著干？這個問題很嚴重！建議上一級黨組織要一查到底。絕不能把破格提拔變成官二代、富二代進入政壇的“綠色通道”。

圖：陸華 編輯：鄭賓 393758162@qq.com