抓住千載難逢的歷史性機遇走好“人才引領、創新驅動”之路

文/舟山市委常委、組織部長 張明超

抓住千載難逢的歷史性機遇走好“人才引領、創新驅動”之路

文/舟山市委常委、組織部長 張明超

張明超（左）在嵊泗嵊山鎮走訪黨代表工作室。

黨的十八大將海洋戰略提高到前所未有的高度。舟山群島新區作為全國首個以海洋經濟為主題的國家級新區，面臨著千載難逢的歷史性機遇。如何使舟山實現從一般地級市向國家級戰略層面新區的跨越，為海洋強國戰略作出應有貢獻，關鍵要靠高端人才的帶動和科技創新的驅動，切實走好“人才引領、創新驅動”之路。

立足群島新區戰略定位，解決好“要什么”的問題。

要加快集聚海洋科技研發人才。依托浙大海洋學院、浙江海洋學院、浙大舟山海洋研究中心等院校和科研機構，加大引進國內外知名海洋科研人才和機構的力度，加強在海洋生態文明建設、海洋權益維護、海洋資源開發、海洋經濟發展等方面研究，構筑面向長三角的海洋科研人才高地。要加快集聚海洋產業領軍人才。注重高端人才與海洋產業的交互融合，圍繞海洋新材料新能源等戰略新興產業，加快引進創業型領軍人才（團隊），特別要重視引進帶成果、帶團隊、帶項目和企業的領軍型高端人才，培育形成具有舟山優勢的海洋產業集群。要加快集聚海洋高端管理人才。圍繞新區海洋特色和城市功能發展，加快引進一批海洋環保、海洋文化、海洋維權等領域的高端管理人才，集聚一批適應新區發展、能整合市場運作、金融管理等創新資源的復合型高端人才，助推新區繁榮發展。

精心謀劃招才引智路徑，解決好“向誰要”問題。當前海洋人才競爭日益激烈，必須有目標、有針對性地引進和儲備一批掌握關鍵領域、核心技術的高端人才。要建立標桿城市地圖。立足國內、放眼全球，以新加坡、香港等城市為標桿，建立人才工作研究模型，加強對其成功范例研究，不斷優化新區人才發展理念和運作思路。要瞄準產業轉移地圖。根據新區規劃的產業定位，瞄準世界500強企業和歐美、日韓及國內高端產業分布，把握全球產業轉移趨勢，加強對接聯系，承接高端領域產業和人才的溢出。要對接人才戰略地圖。認真研究國家海洋經濟3+2試點（包括山東、浙江、廣東、福建、天津）工作，深入分析當前海洋經濟科研力量、人才分布、產業布局等要素資源，掌握海洋高端人才區域分布情況及流動規律，構建與新區人才需求相對應的人才分布戰略地圖。

強化招才舉措，解決好“怎么要”問題。大力實施5313行動計劃。細化落實人才服務體系、人才發展投入、產業資本支持、住房保障、政治激勵等政策措施，引進一批新區急需的高端海洋人才，實現國家、省“千人計劃”的新突破。大力培育科技金融資本。構建多元化科技金融支撐體系，推動資本與技術、項目、人才的有效嫁接，助推舟山戰略性新興產業快速發展。大力打造人才集聚平臺，推進平臺整合提升，優化平臺空間布局，加快推進以科技創業社區為主體的人才綜合平臺建設。大力優化人才發展環境。持續營造人才工作體制機制和人才生產生活環境新優勢，全力打造海洋人才特區。