“退休”女民工逆襲大公司

文·圖/劉愛武 劉文輝

“退休”女民工逆襲大公司

文·圖/劉愛武 劉文輝

56歲的農村婦女李蘭到城里一家單位打工，不料工作六天就身負重傷達8級工傷傷殘。當她向公司索賠時，公司卻說她已經過了退休年齡，不能得到工傷損害賠償。一方是目不識丁的女民工，一方是財大氣粗的大公司，而且公司的理由好像還很充足，這個弱女子“斗”得過大老板嗎？

“退休”女民工工傷索賠10萬元

李蘭，女，1955年4月16日出生，江蘇省儀征市真州鎮某村村民。2011年3月，李蘭已經快56周歲了，在城里早就退休怡享天年了。但她沒有勞保，為了補貼家用，一直到處尋找著打工的機會。3月25日，看到儀征安漫化纖有限公司（以下簡稱安漫化纖公司）發布的招聘廣告，正閑在家中的她立即到該公司報名并面試通過。3月28日，李蘭正式到安漫化纖公司上班，被分配從事后勤勤雜工作。

2011年4月4日23時30分左右，剛在安漫化纖公司工作了六天的李蘭在干活時，被車間內絲袋絆了一下。一個小小的意外竟造成了大大的傷害，李蘭摔倒在地，經醫院診斷為右尺骨鷹嘴骨折。

受傷后，安漫化纖公司除派人在醫院護理四天，給付1.1萬元外，不再同意給予任何賠償。經多次交涉無果，李蘭于2012年3月29日以雇傭關系向儀征市人民法院提起訴訟，要求安漫化纖公司承擔雇主責任，賠償各項損失8.7萬多元。開庭時，安漫化纖公司答辯認為，其與李蘭之間不是雇傭關系，是勞動關系。2012年4月20日，儀征市人民法院作出民事裁定書，認可了安漫化纖公司的答辯意見，認為安漫化纖公司與李蘭之間系勞動關系，李蘭在工作中受傷，其主張工傷損害賠償應先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟，故依法裁定駁回李蘭的起訴。

2012年4月25日，李蘭就工傷賠償事宜向儀征市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會以李蘭未能提供證據證明與安漫化纖公司存在事實勞動關系為由，發出不予受理通知書。李蘭接通知書后，非常郁悶，自己打工受傷致殘，難道就白白受傷了？李蘭不信這個邪，以勞動關系再次向儀征市人民法院提起訴訟，要求解除與安漫化纖公司的勞動關系，安漫化纖公司賠償其各項工傷損失 10.4萬多元。

李蘭說：“既然選擇了法律途徑，我相信法院會保護我的。”這位執著的“退休”女民工，最終拿到了屬于自己的賠償。

一審確認勞動關系判決賠償9萬元

儀征市人民法院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。奇怪的是，在上一次訴訟中辯解其與李蘭之間不是雇傭關系是勞動關系的安漫化纖公司又當庭說，李蘭到公司工作時年齡已超過法定退休年齡，故與我公司之間不是勞動關系，而是雇傭關系，請求法院駁回李蘭要求工傷損害賠償的請求。

安漫化纖公司前后矛盾，一會說是勞動關系，一會說是雇傭關系，專揀對自己有利的說，把李蘭氣得渾身發抖。她說：“大公司欺負我們這些弱勢群體呢，只有寄希望于法院來保護我了。”

那么，李蘭、安漫化纖公司之間到底是什么關系？是否形成勞動關系？對此，儀征市人民法院審理后認為，勞動者的合法權益受法律保護。李蘭于2011年3月28日開始到安漫化纖公司工作，在公司指定的工作時間、地點提供勞動，接受公司的管理、指揮與監督；雖然李蘭到安漫化纖公司工作時已經超過法定退休年齡，但是她沒有享受社會養老保險待遇，其與安漫化纖公司之間系勞動關系。李蘭在工作時間、工作場所因工作原因受傷，應認定為工傷。安漫化纖公司應該依法賠償。

那么，李蘭所主張的各項賠償數額及項目是否符合法律規定呢？

李蘭提供揚州市勞動能力鑒定結論通知書一份、鑒定費票據2張、工商局查檔費票據一張、儀征市人民醫院出院記錄一份、中核華興醫院出院記錄一份、醫療費發票28張，證明受傷后先后在儀征市人民醫院和中核華興醫院住院治療17天、工傷傷殘等級八級、支付醫療費7039元，主張鑒定費1180元（勞動能力鑒定費280元、司法鑒定費900元）、查檔費100元、住院伙食補助費306元、護理費3825元、醫療費7039元、交通費638元、停工留薪期的待遇2.74萬余元、一次性傷殘補助金1.94萬余元、一次性工傷醫療補助金4萬余元、一次性傷殘就業補助金8857元、六天的工資600元，合計10.96萬余元，扣除安漫化纖公司已給付的1.1萬元，安漫化纖公司尚需賠償9.864萬余元。

儀征市人民法院對證據一一查證后，確認支持鑒定費1180元、查檔費100元、住院伙食補助費306元、醫療費7039.60元、住院期間13天護理費780元、出院后護理費840元、交通費500元、停工留薪期的待遇1.2萬元、一次性工傷醫療補助金4萬余元、一次性傷殘補助金2萬余元、一次性傷殘就業補助金9380.70元、六天的工資275.80元，安漫化纖公司合計應賠償李蘭9.3萬余元。

2012年9月20日，儀征市人民法院判決如下：解除李蘭與安漫化纖公司的勞動關系。扣除已給付的1.1萬元，由安漫化纖公司于本判決生效之日起10日內賠償李蘭8.2萬余元。

法律助“退休”女民工逆襲大公司

宣判后，安漫化纖公司不服，向揚州市中級人民法院提起上訴。揚州市中級人民法院于2012年11月21日受理后，依法組成合議庭審理了本案。

安漫化纖公司上訴主要理由為：1.一審判決認定雙方存在勞動關系并徑行認定工傷不當。李蘭在到安漫化纖公司工作時，即已超過退休年齡，其與安漫化纖公司間應為雇傭關系；工傷應由勞動行政部門認定，人民法院不能直接認定工傷；2.原審判決一次性就業補助金無依據。綜上，請求二審法院撤銷原判，改判駁回李蘭的訴訟請求。

李蘭答辯認為，原審法院依工傷處理本案并無不當。但應按2012年的職工平均工資標準計算李蘭應得的工傷待遇，停工留薪期待遇應為15個月加21天，護理費應為3825元，交通費應為638.80元。

揚州市中級人民法院于2012年11月26日進行了開庭審理。法官當庭告知李蘭，依據法律規定，二審僅就上訴范圍進行審理，對于其沒有上訴而在答辯中提出的對一審

不服的部分，法院將不予審理。

法官歸納二審的爭議焦點為：1.原審認定雙方之間存在勞動關系有無事實和法律依據；2.本案中法院直接認定工傷是否越權；3.若構成工傷，原審確定的相關賠償項目是否符合法律規定。

庭審結束前，法官詢問雙方是否同意調解，安漫化纖公司表示同意，但李蘭拒絕了。她說：“我已經給過單位一次又一次機會，但是單位仗著自己財大氣粗，看不起我們這些小老百姓，一點商量余地都沒有。既然選擇了法律途徑，我相信法院會保護我的。”

2012年12月17日，揚州市中級人民法院對該案作出了終審判決。法院確認，勞動者已達到法定退休年齡，但未開始依法享受基本養老保險待遇的，其與用人單位之間的關系仍為勞動關系。本案中，李蘭到安漫化纖公司工作時，雖已超過退休年齡，但并未享受基本養老保險待遇，原審認定李蘭與安漫化纖公司間存在勞動關系符合法律規定。

揚州市中級人民法院認為，由于雙方當事人均未在法定期間內申請工傷認定，而且安漫化纖公司也未為李蘭繳納工傷保險費。針對李蘭的工傷賠償請求，人民法院依據審判職權對案件事實作出判斷，認定李蘭系在工作時間、工作地點，因工作原因受到事故傷害，并按照工傷標準判決安漫化纖公司承擔賠償責任，并無不當。安漫化纖公司認為原審法院越權認定工傷，法院不予采信。

李蘭在受傷時即已超過退休年齡，依法不應再享受一次性傷殘就業補助金，原審判決安漫化纖公司賠償一次性傷殘就業補助金不當，法院應予扣減。原審判決后，李蘭并未提起上訴，其在答辯時提出的具有上訴性質的答辯理由，法院不予理涉。

綜上，揚州市中級人民法院對一次性傷殘就業補助金部分予以糾正，判決除已給付的1.1萬元外，安漫化纖公司于本判決送達之日起10日內賠償李蘭損失7.26萬余元。

編輯：鄭賓 393758162@qq.com

法博士點評

法律規定，退休之后繼續工作，其與用人單位之間不再是勞動關系，而是雇傭關系。而勞動關系與雇傭關系差別很大，其所受到國家保護的程度和享受的待遇都不同，勞動關系有大量的勞動法規予以規制，比如勞動法對工作時間、最低工資、休息制度、工傷保險的規定等等。作為特殊群體的農民工，到處飄零打工，許多人并不能像城市員工那樣可以到齡辦理退休手續，而過了法定退休年齡依然在城市打工者比比皆是，這些退而不休的農民工與用人單位之間是什么關系呢？這個問題對于廣大農民工具有很重要的現實意義。這起勞動爭議糾紛案告訴我們，勞動者已達到法定退休年齡，但未開始依法享受基本養老保險待遇的，其與用人單位之間的關系仍為勞動關系。