做黨性強的組工干部

文Ⅰ曹 勇

2012年全省組織部長會議期間及會后，我在領會會議精神的同時，認真學習了貴州省委常委、組織部長孫永春向全省組工干部推薦的李源潮《組工干部要做黨性最強的干部》、張全景《勝利前進的動力和方向》等幾篇文章。每讀一次，幾位領導對黨員干部的期望，都是一堂難忘的心靈洗禮課；每讀一次，文章中對“黨性最強”的要義，歷史、現實、未來和黨員修養等的闡述，都讓我沉思、警省，深受啟發、倍受鼓舞，真正體會到了李源潮文章中“如果全黨干部都有堅強的黨性，我們黨還有什么風險不能戰勝！”這句話里飽含的清醒、堅定和自信。

組工干部要帶頭踐行為人民服務的宗旨，對群眾傾注全部情感，以共產黨人的人格力量影響和帶動群眾。

黨性強源于勤奮學習

胡錦濤曾指出：“勤奮學習，是共產黨員增強黨性、提高本領、做好工作的前提?！崩钤闯痹谖恼轮幸仓v到“黨性是具體的、歷史的”，“學習是一個人黨性的重要來源，一個黨性很強的干部一定是愛學習的干部”，并介紹了中組部自延安時期以來的學習傳統，明確了建設學習型政黨、建設學習型黨組織，中組部要帶頭。

這個要求，對我們這些地處黔東北“欠開發、欠發達”縣份的黨員干部更具現實意義。從自己的學習和工作實踐中，我感到經濟社會發展相對滯后地區學習意識不強、氛圍不濃、學用結合不好的問題較為突出，理想信念的堅守傳承、創新精神的培養激勵面臨新的挑戰。所以，勤奮學習，建設學習型黨組織，打造一支黨性最強的黨員干部隊伍迫在眉睫，是我們增比進位，努力縮小與周邊市縣發展差距的迫切需要。

張全景在文章中提出，要把學習研究中國特色社會主義理論體系作為重點，聯系實際，加強對現實問題的分析研究，理論才有感召力，才能入腦、入心。我認為同發達地區黨員干部相比，我們除了要學好黨的基本理論、現代科技、市場經濟、社會管理等“重點課”外，還必須補上黨史、法規和文學、哲學等“基礎課”，做到學以立德、學以增智、學以創業，進一步強黨性、提素質，最后落腳在促發展上。

作為服務黨員、服務干部、服務各類人才的組工干部和組織部門，我們要按照李源潮的要求，把學習與自我改造和工作創造結合起來，不搞脫離實際、脫離思想、脫離工作的學習；堅定政治立場，“在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨、對黨忠誠”，帶頭建設模范部門、打造過硬隊伍，努力為建設“和諧富裕幸福沿河”選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎。

黨性強在顧全大局

李源潮文章中指出“講黨性要有強烈的大局意識，要把黨的總體利益、國家和人民的總體利益放在心中最高位置。”張全景文章中提到，“從總體上說，我們的黨員干部保持著淡泊名利、不計得失的優良作風，但有些人從個人利益出發，搞自我設計，想的是自己名利?！币灿腥苏f，黨員干部不是不食人間煙火的神仙。我想，正因為如此，我們黨面對新的形勢加強了黨的先進性建設和執政能力建設，加強了黨員黨性教育。

近年來，在學習實踐科學發展觀，深入開展創先爭優、全省“三個建設年”和“四幫四促”等活動中，沿河自治縣黨員干部積極轉變作風，立足本職，以沈浩、王彥生、尹中強、李林森等先進典型為榜樣，增強全局觀念和大局意識，發揚抗擊震災、冰災、洪災和旱災精神，講奉獻、講黨性，緊緊圍繞全省“工業強省和城鎮化帶動”、銅仁市“構建兩帶兩圈產業體系、推進六個新跨越”的戰略部署，細化沿河自治縣第十二次黨代會確立的“城鄉統籌、脫貧致富，建設武陵山區農特產品基地縣、能源輸出重點縣、生態旅游示范縣”目標，自加壓力，奮力追趕。

對組工干部而言，李源潮曾要求，“黨的組工干部要隨時隨地想著自己是黨的人，對黨有一種歸宿感”，并提了幾個具體問題，如“到中組部來為什么、留什么、比什么？（曾慶紅也曾提出）”對此，我無論是在銅仁市委組織部還是在沿河縣委組織部工作時，都多次與同事們進行探究。最初，有的同志說“來組織部可能比別的單位職級易解決、發展前途好”；幾年后，這種想法變成了“進了組織部的門就是選擇了忠誠、奉獻、服務”。的確，如果一個組工干部，在工作上斤斤計較，在待遇上患得患失，不顧全大局，如何能干好本職、讓人信服，如何服務于黨員、干部、人才，服從于黨的政治路線，服務于黨的中心工作。

黨性強常懷憂民之心

胡錦濤在慶祝建黨90周年大會上曾諄諄告誡：“全黨同志必須牢記，密切聯系群眾是我們黨的最大政治優勢，脫離群眾是我們黨執政后的最大危險?！崩钤闯蔽恼轮袕娬{，“對人民群眾的感情，是中國共產黨人最重要的黨性表現”、“群眾在哪里？群眾在基層?！睆埲拔恼轮刑岬剑拔覀凕h90年的歷程告訴我們：凡是成功和勝利，無一不是依靠群眾取得的；凡遭受失敗挫折，無一不是脫離群眾的惡果。離開人民群眾，我們寸步難行?！币虼耍h員干部要把為民謀利、造福人民作為工作的出發點和落腳點，與人民群眾在一起、同甘苦、心連心。

就沿河自治縣而言，當前全縣人民群眾渴望發展、改變落后現狀走向富裕的愿望特別強烈，廣大黨員干部務必立足本職，進一步落實聯系項目和企業、“四幫四促”包村包組、月度工作紀實和民情日記、大接訪、公開承諾、便民利民服務等制度，解決突出問題，創造更多民生福祉，提高群眾滿意度。

“民之所欲，天必從之”、“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君”，這是中國古代仁者哲人對國家民族的憂思，倡導人們要把自己的憂樂與國家民族的命運、民生疾苦聯系在一起。古人尚且如此，組工干部更要帶頭踐行為人民服務的宗旨，對群眾傾注全部情感，以共產黨人的人格力量影響和帶動群眾；更要密切聯系群眾，增強“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的親和力和凝聚力，服務好科學發展。

黨性強須恪守公道正派

公平守紀、正直無私是黨員干部的基本道德品質。人民敬愛的周恩來總理是公道正派的楷模，他贏得了全國人民的愛戴和敬仰、世界人民的尊重，主要原因就在于他具有共產黨人的純潔黨性、崇高人格和令人高山仰止的道德風范。李源潮文章中指出，“組織部長的楷模王彥生最大的一個特點，就是公道正派、堅持原則?！笨鬃釉唬骸捌堈渖硪樱趶恼鹾斡?？不能正其身，如正人何？”廣大黨員干部要恪守操守，注重品行，始終保持高尚的人生追求，要有積極的人生價值取向，“寵辱不驚”，把住底線不越紅線，為民掌好權、用好權。

作者（右二）到土家山村調研民心黨建工程實施情況。（何開余/攝）

公道正派是組工干部必須恪守的職業道德，也是組工干部黨性要求的底線。胡錦濤曾指出：“衡量一個組織工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是，干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條?！睆埲拔恼轮姓f到“從歷史的經驗看，反對腐敗的實質是整頓吏治，在于選人用人。”黨員干部群眾最關注組織部門的就是用人權。這個權力很大，關系到干部的切身利益進退去留，關系到國家的發展興盛、黨的執政根基。對于組織部門、組工干部來說這個大權力就是一種大責任，必須恪守公道正派。

當前，網上輿論議論較多的是干部的問題，用錯一個干部，黨的形象會受損；反之，群眾對組織工作滿意，很大程度上是對組織部門選出來的干部滿意。在選人用人問題上，組工干部一定要以如履薄冰的心態謹慎用權，認真落實中央要求，堅持任人唯賢；做到公道正派地用人，用公道正派的人；視組織紀律為鐵紀律，不懷私心，不觸底線，不怕得罪人，勇于為德才素質好、埋頭苦干、群眾公認、不跑不要的干部撐腰說話；切實維護黨員、干部和群眾的根本利益，努力成為李源潮所講的“讓大家一提到組織部門的干部，就由衷地認為那是一批有黨性的人，是一批干實事的人，是一批改革創新的人，是一批敢與不正之風作戰斗的人”。（作者系沿河土家族自治縣縣委常委、組織部長 責任編輯/哈文麗）