發揮女工特殊作用來服務山西轉型發展

史利利

【摘 要】轉型跨越發展，再造一個新山西，是全省“十二五”發展的主題，是山西3400萬人民群眾的熱切期盼和福祉所在！當前，山西正處于發展的關鍵時期，如何實現一個能源大省的發展轉型，是最現實最緊迫的課題，也是實現科學發展的關鍵所在。對此，我們每一個山西人必須要有一種強烈的責任感和緊迫感。女職工作為社會不可忽視的有生力量，要以主人翁精神投入山西改革發展大業，在推進轉型跨越發展和再造一個新山西的實踐征程中書寫嶄新的篇章。

【關鍵詞】女工作用；轉型跨越

剛剛過去的國際金融危機給山西人留下了難以磨滅的印象：全省上下積極應對危機，經濟實現了回升向好；煤炭資源整合科學合理推進，取得了重大進展，但在危機的沖擊和影響下，山西經濟出現了多少年來少有的負增長。剛剛過去的金融危機也使山西人更為清晰地看到一個現實：山西經濟大船在全球化的洋流中負重前行，由于其結構缺陷還難以抗擊驚濤駭浪，山西轉型刻不容緩！轉型發展的實質，就是要在科學發展觀的指導下，實現發展方式的根本轉變，實現傳統優勢產業的全面提升，實現新興產業的做強做大，實現循環經濟的全面發展，為跨越發展奠定堅實的基礎，提供強大的動力。作為一個能源大省，山西資源豐富，潛力巨大。而要在轉型發展中實現新的跨越，就必須有新的思路和戰略布局，必須選擇科學的路徑，緊緊抓住轉型發展的機遇，把全面推進資源型產業循環作為轉型發展的著力點，把開放引進作為轉型發展的創新點，把全面推進城鎮化作為轉型發展的新的目標點，把干部隊伍建設作為轉型發展的堅強保證。在這些因素中，人可以說是最主動、最積極的因素。作為社會不可忽視的有生力量的女職工，承擔著重要的責任，如何發揮出她們的作用、發揮好她們的作用，我認為要做好以下幾點。

一、提高女工素質，增強女工能動性

沒有良好的素質，就不會有山西的發展和進步，實現轉型跨越就是一句空話。因此，提高素質是山西轉型發展的保障。首先要用“愛企敬業、創新發展”的企業精神培養女職工的主人翁思想素質。女職工的主人翁思想并不是自發形成的，需要來自各方面的幫助和教育。要開展企業精神研討，激發女職工熱愛事業、熱愛崗位的豪情，引導女職工正確認識理想與現實的關系，在本職崗位上充實自己，實現人生價值。其次要采取多種形式，把經濟技術創新活動融入到女職工建功立業工程中，提升女職工的技術業務素質。無論是工作、學習、文體活動，還是勞動競賽，女職工都蘊藏著極大的積極性和無限的實力。組織開展一些如打字員、優質服務、化驗等適合女職工參加的勞動競賽活動；組織女職工積極參加技術比武、技能大賽，不斷提高崗位技能素質；在女職工中開展倡導女職工讀一本好書，學會一項新技術，掌握一門新知識，達到一個新目標的提升素質活動；組織開展讀書心得交流會、開辦“女職工業余學校”、“女職工素質課堂”、開辟“女職工素質提升工程”網上論壇等活動，幫助和鼓勵她們刻苦學習、掌握本領、積極進取。第三要積極倡導健康文明的生活方式，提升女職工的家庭美德修養。家庭的和諧與否，在建設和諧社會、實現企業轉型發展的大系統中具有舉足輕重的地位和作用。一要引領廣大女職工積極倡揚社會主義榮辱觀，開展“好職工、好公民、好成員”教育活動，充分發揮女性在家庭教育、公德教育和社會穩定中傳播者、實踐者、示范者的作用，爭做傳統美德的傳承者，充分發揮家庭在和諧社會發展中的基礎作用。二要引領廣大女職工爭做時代精神的先行者。以公民道德建設為核心的精神文明建設，發揚自尊、自信、自立、自強精神，在參與中發展，在競爭中進步，在創造中前進。通過開展“文明家庭”、“安全光榮家庭”、“學習型家庭”、“和諧家庭”等創建活動，評選表彰“賢內助”、“好礦嫂”等典型人物，倡導健康向上、文明和諧的社會新風尚，讓老人有健康幸福的晚年，讓丈夫有溫馨愉悅的家園，讓孩子有茁壯成長的空間，以小家促大家，以家庭的和諧構建社區和企業良好的生活工作環境和社會環境。

二、維護女工權益，增強女工凝聚力

女職工的特殊權益是女職工最關心、最直接、最現實的利益之一，維護好女職工合法權益與特殊利益對于增強女職工凝聚力、調動女職工積極性有著非同尋常的意義。首先，要做好女工的維權工作。要通過協調勞動關系，調動女工工作積極性，使廣大女工以健康的身心、良好的精神狀態投入工作當中。一是認真貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《婦女兒童權益保障法》、《婚姻法》以及《女職工勞動保護特別規定》的有關要求。利用座談、咨詢、網絡、知識競賽等多種形式進行廣泛宣傳，讓廣大女職工了解各種法律、法規的具體內容，知道自己享有的權利范圍和行使權力的途徑，喚起廣大女職工的法律意識，在女工中倡導“自我維權”的觀念。二是簽訂《女職工特殊保護專項集體合同》，做好源頭維護。三是堅持把“四期”保護作為維護女職工合法權益的重點來抓。對懷孕期和哺乳期的女職工不安排夜班，辦理女職工生育保險，休產假期間按規定領取報酬，同時對孕期女職工協調有關單位，給予安排輕便工作。四是堅持一年一次的女職工特殊體檢，建立女工健康檔案，發現疾病，及時治療；為女職工購買集體特病保險，增強女職工抵御大病的能力；定期舉辦《女性健康知識講座》，提高女工自我保健意識和防病能力。五是積極開展姐妹獻愛心、單親困難女職工幫扶活動，使她們感受到企業的溫暖。通過一系列的措施，給廣大女職工的身心健康筑起一道堅實的防護墻。其次，要增強女工參政意識。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，維護女工的合法權益，努力解決女工最關心、最直接、最現實的問題。職代會要有足夠比例的女工參加，女職工要通過各種方式學習市場經濟知識、法律法規知識，了解世界經濟發展形勢、煤炭企業發展走勢，學好黨的路線、方針、政策，特別是科學發展、安全發展、和諧發展的深刻內涵，在此基礎上不斷提高自己參政、議政、參與企業民主管理的能力。要發動女工多提議案，同時要對女工代表在決策時參與實行維權，在效果上進行全面監督，多渠道為女工提供民主管理、民主決策、民主監督的工作機會，當好企業主人。

三、開展特色活動，增強女工進取心

開展形式多樣、女職工喜聞樂見的活動，一方面可以寓教于樂，使廣大女職工通過參加活動受到教育，提高自信心，增強自強感；另一方面，可以展示女職工在企業精神文明建設中的作用。通過創新活動形式、擴大活動的參與面、把握活動重點等途徑滿足不同年齡、不同層次、不同崗位女職工的需求，吸引更多的女職工廣泛參與。（1）舉辦知識競賽，豐富女職工文化。目前，女職工大部分都是早出晚歸，工作之外還要承擔家庭重任，很少有時間讀書學習，針對此，可以把活動與企業文化、創建學習型組織結合起來，舉辦針對性強的知識競賽、答卷活動，舉辦健康知識講座，組織舞蹈美容、烹飪培訓，使女職工從不同層面中掌握更多的知識，在活動中熔煉團隊，凝聚人心，增強才干，提升女職工的學習能力。（2）舉辦文體活動，陶冶女職工情操。針對女職工特點，組織跳繩、踢鍵子、轉呼啦圈等活動，啟迪女職工的思想，陶冶女職工的情操，在輕松愉快、潛移默化的活動中，培養女職工的團隊精神。同時，注重女揮女職工的特長，舉辦手工作品展、烹飪比賽、銹鞋墊比賽等活動，增強女職工的自信心，引領女職工向實現自我人生價值的更高層次發展。

轉型是個漫長過程，跨越是從量到質的跨越，不可能一個五年完全實現，必須有打持久戰的毅力。作為一名女職工，我們應該進一步解放思想，增強信心，只爭朝夕，扎實工作，勇于肩負起新的使命、擔當起新的責任，在新的征途上履好職，服好務，努力為實現轉型跨越發展目標作貢獻！