辦公室健康八卦守則

同哥

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有是非，有是非的地方就有八卦。同樣，身在職場，就難逃“八”與“被八”的命運。在公司，每當我關上辦公室的門時，組里的同事們就會異常激動——他們知道，八卦時間到了。

我不認為八卦是多么不好的事，它既能緩解工作壓力，又能對你的職業生活進行調劑，而且還會拉近你這個團隊的關系。

但八卦要有八卦的原則。首先，我不覺得對一兩個人的八卦是件好玩的事，這樣會讓你有偷雞摸狗的感覺。健康的八卦，應該是面對很多人的八卦，這也是對八卦者的一個制約。因為要面對很多人，你自然會對八卦內容做出篩選。

個人的八卦一般不要涉及，如果涉及具體某個人的話，那個人一定是我自己。我們八卦的內容都是公司里關于工作上的一些事情，比如某個組或某個部門出了個什么糗事，或犯了一個什么樣的低級錯誤。

八卦不能影響到別人或其他部門。所以八卦前，我會要參與八卦的人發誓，聽到的內容就爛在辦公室里，不能對其他部門的人提起。如果你八卦的內容影響了他人，會給職業生涯帶來嚴重后果。

有一次的八卦，我印象深刻。我們要“八”的主角部門，恰好不久前有一個員工轉職到了我們部門。當八卦開始，轉職的員工開始痛說革命家史，他對原來部門的領導和同事的不滿，借著這個機會完全發泄了出來。從八卦某件事，說到了具體的人。我馬上叫停，因為這完全超出了八卦的范疇。

所以，任何時候，你都要弄清楚一點：八卦是分享一些有趣或者有借鑒的事，而不是把惡毒的、低級的、庸俗的語言用在別人的身上為自己找樂，這是不道德的。

即便我及時叫停，還是有了余波。這次事件，讓我們部門原來的員工，對新來的員工有了一個根深蒂固的看法：這家伙絕對是個不能得罪的“怨婦”。所以，在以后的合作里，大家和他在一起，都保持了一種看似親近實則遠離的態度。

可是沒有辦法，這種影響一旦造成，便很難挽回。所以，在辦公室八卦，一定要遵循健康原則：分清八卦、攻擊、詆毀、嘲諷的界限，只闡述事實，不作任何評論性的主觀議論。如此，你便能在八卦的江湖里游刃有余了。

（摘自新浪網）