一場懸在半空的訴訟

楊迪

22歲的曹菊一畢業(yè)就與自己的性別較上了勁——她是名女性，她以此為理由，起訴一家用人單位在招聘啟事中列出“限招男性”的條件。

早在2008年，《就業(yè)促進法》就通過并正式實施，但直到曹菊站出來，才有了1949年后中國第一例就業(yè)性別歧視的訴訟。這也是曹菊人生中的第一起訴訟，但這并不妨礙它成為反對性別歧視就業(yè)的標志性事件。

不過，一年后，這起訴訟仍然懸在半空中。“我們期待它能落地，哪怕只落下一只靴子也好。”這起訴訟的公益律師黃溢智說。

“每個條件我都符合，除了性別”

在曹菊看來，法院辦事和銀行挺像：排隊、拿號、等待。

曹菊來自山西呂梁農(nóng)村，梳著齊耳短發(fā)、一張娃娃臉，雙眼亮晶晶，一看就是那種對自己的生活和前途充滿期待的年輕女孩兒。2012年初夏，她結(jié)束北京燕郊一所大專學(xué)校的學(xué)習(xí)，正做著邁入社會的準備：一離校，她就要按月償還3年來近2萬元錢助學(xué)貸款，她迫切需要一份工作。

在求職網(wǎng)站上，曹菊看到巨人教育公司正在招聘行政助理。啟事描述，行政助理負責(zé)安排主管的日程及處理文件，需熟練使用辦公軟件，具有一定的溝通、組織能力。“太好了，我全部符合。”曹菊對教育行業(yè)很有興趣，第一時間就遞了簡歷。“我特別想得到這份工作。”

之后，曹菊又在巨人教育官方網(wǎng)站查到招聘郵箱，直接投遞了一份簡歷。十幾天過去，她卻沒有收到任何短信、電話、或者是郵件的答復(fù)。

半個月后，曹菊再次查看巨人教育的招聘啟事時卻發(fā)現(xiàn)，其中出現(xiàn)了僅限男性的條件。“會不會因為性別的原因沒有回復(fù)？”她向巨人教育集團重申她希望得到這個機會，但遭到拒絕。

“每個條件我都符合，除了性別。”曹菊仍有些激動，“我是個女的，這是我能改變的嗎？”

事實上，曹菊的經(jīng)歷僅僅是女性就業(yè)困境的開端。31歲的袁紅就發(fā)現(xiàn)，她的工作機會往往止步于用人單位的最后一個問題。

袁紅出生于黑龍江，市場營銷碩士畢業(yè)后留在北京工作，主要崗位一直是政府關(guān)系。她個子高挑，相貌端莊，說話爽利，持有英語專業(yè)八級證書，是那種用工單位一眼就能看中的能干的人。然而畢業(yè)至今，她換了三次工作，幾乎每一次，對方在先詢問一些個人經(jīng)歷、資歷條件等問題后，會突然沉吟一下，問道：“那么，你結(jié)婚了嗎？”

去年春節(jié)，袁紅剛剛結(jié)了婚，之后準備跳槽到一家電子商務(wù)公司公關(guān)部，她果然又遇到了那“最后一個問題”。

她告訴《中國新聞周刊》，“面試之前，我就知道會問這個問題，所以我有所準備。我的回答是：沒結(jié)婚。大部分企業(yè)嘴上不說，但他們都不喜歡剛剛結(jié)婚的女性，認為她們很快就要生孩子，懷孕期和哺乳期，企業(yè)都不能辭工，這樣就會覺得不劃算。所以，我只好不承認結(jié)了婚。”

改革開放以后，女性在中國社會中的地位發(fā)生了巨大變化，不必像上一輩一樣，結(jié)婚、離婚等私生活也由國家決定，她們在人生道路的選擇上有了更大發(fā)言權(quán)。但是，與自由伴隨而來的是風(fēng)險。當女性可以市場經(jīng)濟社會中自主地尋覓職業(yè)時，她們發(fā)現(xiàn)，無論是招聘會，或是網(wǎng)上中介，明確寫明“限招男性”或者“男性優(yōu)先”的招聘廣告并不在少數(shù)。

2012年2月，上海、廣州等八城市的一些女大學(xué)生，向當?shù)厝松缇帧⒐ど叹忠豢跉馀e報了267家在 “智聯(lián)招聘”網(wǎng)站中發(fā)布性別歧視招聘信息的企業(yè)，并向北京朝陽區(qū)人社局舉報了“智聯(lián)招聘”。

中國政法大學(xué)憲政研究所在2010年也公布過一份調(diào)查報告：有60.70%的企業(yè)、43.44%的政府機關(guān)和38.61%的事業(yè)單位存在就業(yè)歧視現(xiàn)象，歧視行為中，最為嚴重的就是性別歧視，高達68.98%，歧視內(nèi)容包括對女性的年齡、婚否，以及是否有子女。

這種現(xiàn)象帶來的后果是，2010年中國城市工作年齡女性就業(yè)率創(chuàng)下新低，只有60.8%，而20年前，這一數(shù)據(jù)為77.4%。

“好，咱們一起去討個說法”

曹菊對于歧視的認識，源自大二時參與的一次反乙肝病毒攜帶者歧視夏令營。組織者是反歧視NGO益仁平中心。培訓(xùn)中分享的維權(quán)案例讓她印象深刻，在公益機構(gòu)的幫助下，乙肝病毒攜帶者體面地維護了權(quán)利，又保護了隱私。

但曹菊最初被巨人教育拒絕時，并沒有把這和歧視聯(lián)系起來。她只是很生氣，不斷向朋友抱怨。交談過程中，她突然想到了益仁平中心。她決定打電話咨詢一下，“最起碼要知道這算不算是歧視。”益仁平中心給曹菊推薦了黃溢智律師，這位80后年輕女律師，從清華大學(xué)法學(xué)院畢業(yè)后就在益仁平中心做公益律師，相對于其他專注于反乙肝歧視的律師來講，黃溢智曾經(jīng)接待過幾宗性騷擾、孕期保護等反性別歧視的相關(guān)案例。

黃溢智記得，曹菊直接問她：“巨人教育算不算歧視？”得到肯定答復(fù)后，她又問：“那我該怎么辦？”

“一般人忍忍就過去了，因為這太普遍了，《就業(yè)促進法》施行的五年來，不要提訴訟，咨詢求助的人都少之又少，五年來電話也不過十幾個。”黃溢智覺得曹菊的意識非常可貴，“但她卻想知道：我該怎么辦。”

“有些歧視已經(jīng)被女性自身內(nèi)化了。” 全國婦聯(lián)婦女研究所前副所長劉伯紅說。比如，女性只適合從事護士、前臺、文秘、幼兒教師等職業(yè)，她們的形象是“感性思維強、理科差、需要照顧家庭”。

2012年，九三學(xué)社中央婦女委員會委托九三學(xué)社陜西省委員會進行了一項“就業(yè)招聘錄用中的性別平等調(diào)查”中顯示，對男性職業(yè)特征具有高認同率的有：工程技術(shù)人員或具有一定技能要求的工作（61.8%）、體力勞動（56%）、中高級管理崗位（26.1%）；而對于女性職業(yè)特征具有較高認同度的是：辦公室文員、辦事員等低級管理崗位（54%）以及服務(wù)業(yè)或家政（45.1%）；有8.9%的受訪者認為制造業(yè)普通工人是女性職業(yè)，還有受訪者特別指出，在電子廠等行業(yè)中，普工大部分是女工。