末位一定淘汰嗎

吳遲

小年夜，美甲會所的美甲師姚莉興沖沖地趕到酒店，參加單位的年會。一進大廳，她就看見一群同事圍著財務張姐簽字領紅包。

姚莉簽完字接過紅包，憑手感，信封里厚厚一沓，頓時心跳加快。自己一年來的工作業績并不理想，怎么能拿到這么大一個紅包？姚莉有點奇怪。

年會很熱鬧，酒至半酣，服務員上了一道雞湯。這時，有個同事說：“今天是小年，我在《故事會》上看到過一個故事，老板給我們上這道雞湯，可是有名堂的。”

大家一時來了興趣，停下筷子聽她說：“舊時徽商有個習俗，老板愛在小年請伙計學徒們吃頓飯，叫散伙飯，吃完后大家都收拾收拾回家過年。散伙飯必有的一道菜，就是一只雞，這道菜上得有講究，雞頭對著誰，那人就心里有數，過了年就不用再回鋪子了。”

聽到這里，眾人的目光齊齊朝雞頭的方向看去，姚莉這才發現，雞頭正對著自己，她突然想起了紅包的事情。

姚莉借口上洗手間，躲進廁所里拆開了紅包，發現紅包里夾著一張紙，赫然印著“解除勞動合同通知書”。通知書清楚寫明，由于她在單位年度績效考核中居于末位，根據末位淘汰制這一規章制度，單位決定與她解除勞動合同。再數數鈔票，正好多出來一個月的工資。天哪，多出來的竟然是“遣散費”！

姚莉心里不服，大家的業績就張貼在會所大堂里，她之前看過，倒數第一的并不是自己，而是今年剛來的新人小馮。怎么現在自己反被淘汰了呢？

姚莉回到酒桌，正好經理來敬酒，姚莉忍不住說：“感謝經理一年的關照，我呢，提個小小的建議，以后考核評價的過程是不是要更公開透明啊，為什么倒數第一，也要讓人心服口服才行。”

眾人面面相覷，經理愣了一下，呵呵一笑：“建議很好，一定考慮，一定考慮。”說著，他轉身離開了。

姚莉還想追上去理論，發現有人在后面輕輕拉了她一下，扭頭看，正是小馮。小馮紅著臉，說：“姚姐，考核結果沒有錯，本來我是倒數第一，但……我在最后一刻自己出錢給自己辦了一張貴賓卡……”

姚莉呆住了，小馮在關鍵時刻自己給自己辦了張貴賓卡，由倒數第一晉升為倒數第二，終于低空飛過，安全過關。姚莉一時說不出話來，愣了片刻，拎著包走出了酒店。

回家后，姚莉越想越委屈，忍不住打電話向表姐訴苦：“職場如戰場啊，小馮平時多老實一孩子啊，竟也會出陰招，明明工作能力最差的人不是我嘛……”

表姐冷靜地說：“小馮也不過是為了保住工作而已，刻薄的是你們老板。用人單位單方面解除勞動合同的情形是法定的，每一次考核都必然有人倒數第一，末位就走人？法律上恐怕說不通。”

一句話提醒了姚莉，在表姐的支持下，姚莉提出勞動仲裁，最后仲裁委裁決，由美甲會所支付違法解除姚莉勞動合同的全部賠償金。

律師點評：

《末位一定淘汰嗎》故事主要涉及一個法律問題，即用人單位實施“末位淘汰制度”如何才能合法有效。根據法律規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者不能勝任工作的，用人單位可以解除合同。然而，關鍵是“末位”既不一定是違反勞動紀律也不一定是不能勝任工作，且就算不能勝任工作，也應首先考慮是否通過換崗、培訓等形式予以調節以達到能夠勝任的條件。

所以，就本故事中反映的美甲會所對姚莉以“末位淘汰制”為由解除勞動合同，即便屬于規章制度范圍之內，假如沒有經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，并提前30天書面通知或者額外支付一個月的工資這一系列合法程序，其解除仍然與法不符。