馬云:離不開創始人的公司是不健康的48歲馬云將辭任阿里巴巴CEO，要把領導責任交給70后、80后

“阿里巴巴是個快樂的青年。”當48歲的馬云開始羨慕年輕人，他決定讓自己退到更遠的位置。

作為阿里巴巴集團董事局主席兼CEO，馬云近日向員工發出信件，宣布于5月10日起不再擔任阿里巴巴集團CEO一職，將全力以赴做好阿里巴巴集團董事局主席全職工作。

馬云說，在接下來的幾年內，他將主要負責阿里巴巴董事局的戰略決策，協助CEO做好組織文化和人才的培養，“并將會和大家一起加強和完善阿里的公益事業”。

在此之前，馬云“退休”的消息已經在流傳。馬云也從來不掩飾自己“隱退”的想法。阿里巴巴每個員工都有“花名”，馬云選的是“風清揚”，《笑傲江湖》里無招勝有招的世外隱士。

馬云說

●從心底里，我佩服今天的年輕人。對于互聯網行業來說，48歲的我不再“年輕”。互聯網是年輕人的天下，能給他們提供更多、更大的舞臺是我們的責任，更是我們的榮幸。

●我還沒想好要做什么，但我決定要享受生意之外的其他樂趣。我想告訴人們，如果創始人不能離開公司，這家公司是不健康的。沒人能夠綁架一家公司，公司也不應該被任何人所綁架。

●我想做三件事：第一，健康的股東結構——馬云能做到，堅持不動搖；第二，我想發現最好的人才，訓練他們，培養他們，以前我是老師，今天依舊是老師，讓他們比我更棒；第三，維護價值體系。這是我唯一感興趣的三件事，我集中精力要做的事。

●你不是找一個接班人，你是找一個團隊，找一群人。沒有人是完美的。組織和人的結合，才是perfect的。

●做自己開心的，做自己能做的，配合好比我強的人的工作，是今天的我最應該做的正確的事。

1月10日，阿里巴巴集團宣布了自1999年成立以來最大規模的組織架構變革，成立了25個事業部，并將原有業務決策和執行體系進行了調整，新體系由戰略決策委員會(由董事局負責)和戰略管理執行委員會(由CEO負責)構成。

“通過一種創新的組織方式，把CEO決策失誤的風險降到最低，而不是指定一個天才接班人。”阿里巴巴首席戰略官曾鳴曾經這樣描述馬云對于未來管理方式的構想。

馬云也在給員工的公開信里解釋了自己退讓CEO的原因。“阿里巴巴立志發展102年，我們還有88年要走。沒有健康、良好的年輕人接班制度，很難想像會走到那一天。今天只是我們未來N次領導者輪崗換班中的第一次。”

他表示，今年，阿里巴巴絕大多數生于1960年代的領導者將會退出管理執行角色，把領導責任交給70后、80后的同事們。

誰將成為接替CEO職位的“年輕人”？馬云暫時留了一個懸念。馬云說，阿里有數位這樣的領導者人選，新任CEO將在今年5月10日——阿里巴巴集團一年一度的“阿里日”對外宣布，這一天也恰逢淘寶成立十周年。

盡管為隱退做足了鋪墊，但是，外界仍然愿意相信，僅用14年時間就推動中國進入電商時代的馬云，未來也仍將是阿里巴巴的靈魂。博客中國創始人方興東昨日稱，辭任阿里巴巴CEO不影響馬云自身對阿里的掌控。IT評論人洪波稱，馬云在任期間沒有大的決策失誤，阿里巴巴高層團隊相對健康，卸任前已安排好一切，阿里巴巴集團內部不會受此人事變動而有所影響。