會計企業文化建設研究

【摘 要】企業會計文化的建設可以為企業發展提供精神動力和智力支持，因而在企業管理實踐中引起廣大管理者重視。文章從分析會計文化的內涵出發，對加強企業會計文化建設的現實意義進行了闡述；并結合當前企業會計文化建設的現實情況，分析了其中存在的突出問題。在此基礎上，就如何加強企業會計文化建設提出了自己的見解與對策。

【關鍵詞】企業會計；會計文化；建設

會計文化的定義，是在社會主義的經濟發展時，會計從業人員隨之而不斷地進步，在這個過程中，所有元素要加在一起，相互作用，相些制約，這些元素包含社會的環境、會計業務體系、人生觀價值觀、管理方法和教學傳授。建設會計文化，是將會計人作為核心力量，以人來引導市場；建設會計文化的過程，要以人為本，市場只是輔助工具，起到一個衡量的載體作用；同時也是一個短時期內的指南針。人引導市場，在會計文化建設中去發展和進步。

會計是在社會經濟進步到某個階段應運而生，受社會狀況、經濟情勢以及文化所作用，同時也被環境、文化、思潮、人生觀的變化而左右。會計文化作為會計的一個分支，同時又是文化的一個重要組成部分，它發揮人的主導作用，在社會文化中的作用是舉足輕重的。同時它又是一種地位相對于次要的文化。它在分析解決事件本身的時候，把人作為基準，以文化的方法增加團隊精神，從而表現出會計本身的功能。建設會計文化的研究課題，在我國具有深遠而重大的意義。

一、我國企業會計文化的現狀

企業文化在發展到某種程度，就產生了企業會計文化。企業會計文化以企業文化為基礎，并有著獨特的性質。會計文化的特點是它作為企業文化的附屬運用在會計的管理中，而且它深刻地表現如何研究會計文化。從管理的范疇講：首先，會計文化應用于統治階級。主要思想是對人本方面、管理方面有機地聯結在一起，在會計的管理和服務活動中去融入現代先進的文化價值觀念和思想道德精神，使會計從業人員心中所想、思維方式、人生觀、道德觀與相應而產生的行為作用在生理中，使心理與會計組織上的各種行為和諧地成為一體，這就是集體的意識、集體的哲學行為，也將成為一種新的思維方式和構想，這就是創新會計工作的一種原始的動力。另外，會計文化是管理方法的一種，力爭做到以人為本。會計的組織機構最重要的是著重發揮會計從業人員的思想觀、價值觀，引導他們的性格發展，把會計的目標、思維方式、思想價值觀、職業道德等各種文化，在引導的方式下，潛移默化地讓會計從業人員去領悟，不去等待會計的體制、管理辦法去采取什么經濟處罰，政治處分。也不在管理機構上強迫執行，同時，更不需要流程給予程式化，這樣便會形成了一種習慣，使上行下效，觀念正確、行為規矩、作風正派，并能夠為實現某種目標，而不惜犧牲自我。最后一點，會計文化同時也是會計最高級別的管理方式。以會計從業人員的思維、品質等情態為基本點，調動感情方面的細胞、意念產生的力量，加以指導或批評會計從業人員的行動，完好地來發揚個體會計從業人員的自覺性和主觀能動性，讓會計從業人員很自覺地有基本相同的行為，同時構建出一個整體來，激情四射、真誠合作，以實現會計機構的目標。

二、我國企業會計文化建設中存在的問題

（一）現行會計管理體制與市場經濟還不協調

會計作為一種職業，是社會經濟環境的產物，同時受經濟的發展所影響。會計人員要不斷地提高自己的道德水平及修養，否則將在經濟大潮的洗禮之下，沉溺于泥沼之中。在資產階級自由化的影響之下，相應的產生了拜金享樂主義，也滋生了極端個人主義，這些“主義”存在很多負面影響，作用于企業從業人員的的人生觀，同時作用于社會的企業會計文化之中的負面影響。

各種“主義”對企業會計文化具有很大的負面影響，在企業的運營中，會計為管理者服務，所以他們的地位是附庸在管理者的權位之下，同時對行業、企業均有依賴，所以會計從業人員在工作過程中，有時會計研究“關系”，“做老好人”，內部消耗較大，工作中也講究“中庸”，只希望沒有過失的思想。在團隊中組建自己的小團體。小集團的拉幫結派，使之重于整體倫理，對長輩謙讓、尊重，對朋友忠義思想作怪，使之超越了會計從業人員的思想取向、自身的人生觀，在行為方面有叛逆，思想屈從于權力，而忽略了法律制度，隨意違背原則，領導指哪，我打哪，具有主觀上的隨意性。會計文化雖然屬于意識形態領域范疇，但它畢竟建立在物質的基礎之上。在會計活動中存在，反作用于會計活動中，起到潛移默化的作用。有時候，領導者、會計內部的組織人員缺乏認識，拔苗助長，沒有發揮好會計的主觀能動性。

（二）現行企業內部監督機制不完善

在制度層面上，沒有運用法律指導人員工作，也沒有在思想意識上正確地加以引導，在制度運作上，缺乏足夠的約束，不能做到完好的內控；也不能很好地落實職業道德規范，會計行為沒有受到很好的監管；繼續教育管理的制度不健全，教育效果不明顯，搞形式主義。

（三）對以人本為中心的會計文化建設重視不夠

很多年來，會計人員只是偏聽偏從，對管理者只是臣服的地位。會計從業人員沒有獨立自主的意識，有偏重于物物交換的中庸思想存在。會計人員有一定的從眾性、隨波逐流的心理，社會的經濟政治處分均失去了同等的效力。會計從業人員具有“事不關己、高高掛起”的意識，這些意識和思想，使會計從業人員誠信思想淡漠、在從業中對企業不夠謹小慎微、對企業的發展不做精準的判斷，是非觀念不明。而且有些會計并不是科班畢業，只是依照企業的各種模式進行會計行為，所以認知能力低，業務水平低，舉一反三的能力差。

對企業會計從業人員進行思想道德方面的建設，來構建和諧社會，這是基礎同時也是重要的組成部分，會計文化在會計實踐過程中以培養現代會計人為基礎與中心。現實社會中，拜金、享樂、個人主義在各個領域中形成思想攻勢，很多人由于虛榮心強，過于貪圖享樂恪守不住道德底線，不惜金融犯罪而給國家帶來重大的損失。要通過建設企業會計文化來提高會計從業人員的道德品質，從而樹立正確的價值觀，給會計行業的發展提供了基本方向和行動指南。中國會計文化建設是改變會計環境發展的必要組成部分，促進了會計改革與發展，加強了會計從業人員的思想道德建設，從而構建了和諧社會文化環境。所以，建設會計文化要吸取傳統會計文化的精髓，還要不斷借鑒國外會計文化的可取之處，對于創新我國的企業會計文，建立具有中國特色的會計理論和方法體制都具有至關重要的作用。

三、建設優秀企業會計文化的措施

（一）建立與市場經濟相協調的會計管理體制

建立與市場經濟相協調的會計管理體制，要突出會計文化建設的重要性，用一些措施去促進會計文化的健康發展，滿足會計文化建設的要求。會計物質文化包含了所有會計文化的物質形態。物質是會計存在和發展的前提，會計物質文化也是會計文化的基礎，地位很重要。如何加強會計物質文化建設，這就要求要采取有力的措施，來建設完善的會計基礎設施，在物質上保證優質、高效地開展會計工作；二是要努力提升會計新科技方面運營程度，優化會計的水平；三是關心會計人員的生活狀況，有困難的幫助他們加以改良，關懷會計的工作條件，加強培訓，并且提高福利待遇，營造良好的會計組織環境。

（二）治理企業內部法人結構，完善企業內部監督機制

文化要在不同角度上認識，同時企業文化也要從不同角度上去認識，會計文化更應當在不同角度上認識。會計文化從一個層面上講，它就是人類社會在會計這一職業的領域里已經形成的或正在形成的，被很多人都能接受的并且能共享的會計在思想領域上并且能夠對應上的制度和對它加以實施。會計在意識形態領域中，要以會計價值觀念為中心，并且圍繞著這個中心產生了與其對應的一系列，如制度、思維、心理或知識體系等等。這就包括了政府和國務院、各類組織所制定的會計方面的法律制度與規章。由當地政府的會計機構或者民間所建立的一些組織，院校開設的一些學科、會計專業、還有如會計師事務所，會計學會的各種會計組織，通過各類組織相應的制造出來的各種從事會計工作的手段等等。

會計文化從它廣闊的層面上講，指的是人類社會創造出來的關于會計方面的物質財富加上精神財富的總和。會計的物質財富具有與會計意識形態相適應的制度以及實施，其中還包括社會已培養和造就出來的、做著各種會計專業領域和從事會計教育與教學的會計人才，還由有會計管理本身所創造出來的經濟、社會效益。另外，會計的精神財富包涵了廣泛的會計意識形態的東西，例如會計的信念觀、人生觀、道德觀、法制觀等等。綜上所述，會計文化的內容包含非常廣泛。

（三）堅持以人為本這條主線，建設企業會計文化

首先加強基本職業道德方面的教育。誠信是會計人員最基本的職業道德，同時也是會計人員從業的基本準繩。物化的會計文化會扭曲會計人員的職業品格，要主動加強會計精神文化建設，積極推行誠信教育，構造科學完備的職業道德教育體系。加強會計職業道德建設，應從學校抓起，在會計學歷教育中設置“會計職業道德”一課，灌輸優良的會計職業品質和誠信理念，為其在今后的職業活動中自覺遵守職業道德規范奠定基礎。

作為會計文化的創造者，會計人員的專業知識和業務能力，直接影響著創造活動的質量和進程，進一步影響會計文化的構建和延伸。會計培訓是提高會計人員素質的有效途經之一。會計培訓必須提供高質量的培訓資源，安排合理的培訓內容，在安排專業技能和專業知識培訓內容的同時，還要安排相關政策、法律法規的培訓內容，保證培訓質量。其次，單位負責人要有長遠的戰略思想，理解支持會計人員參加培訓。

會計人員應珍惜每一次培訓機會，認真學習，使培訓達到提高自身素質的目的。在會計文化建設中，要營造一種尊重會計人員、會計工作、會計成果的氛圍，使會計人員的理論水平和業務技能得到提升。應強化會計人員的工作責任心和事業開拓感，提高業務素質，促進會計行業全面發展。要從加強組織的內聚力和外引力入手，發揮會計人員的主動性、創造性，增強其獨立性，從而提高會計職業化水平，培養出具有開拓精神和創新意識的會計專業人才，優化群體知識結構。

總之，建設我國會計文化應根植于中國傳統文化精華的基礎之上。以新中國四十余年來會計文化的優秀成果為起點，緊密結合企業文化和企業經營管理實際，適當吸收西方會計文化有益的因素，加以綜合塑造。

參 考 文 獻

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