員工渴望10項健康福利：五險一金排第一

對員工而言，一年中絕大部分時間都是在工作中度過，工作之外的生活質量如何，很多企業高管并不知道。那么，什么樣的企業福利能讓員工滿意并干勁十足呢？近日，騰訊網、搜狐網健康頻道、39健康網聯合做的一項近千人參加的調查。

本次調查共設置了20個備選項，涉及健康福利中包括保險、假期等制度保障，以及企業文化、工作環境等軟硬件配套設施在內的多個方面。其中，排名最高的10項分別是：

1.為員工提供完善保險制度，“五險”包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險。（89%）

對此，勞動法專家、北京商業管理干部學院教授強磊表示，“經濟保障是非常現實的問題，員工需要先解決后顧之憂，才能更安心地工作。所以他們選擇企業，最看重的必然是這一點。”

2.有規范的年休假制度，保障每年都有帶薪年假。（85%）

排名第二的“有規范的年休假制度，保障每年都有帶薪年假”和排名第四的“員工生病，主動要求有病員工回家休息”都涉及假期問題。員工對于年假的期待，反映了人們對休息權的渴望；也折射出目前在競爭大、節奏快的社會環境下，企業對員工休假權或多或少的忽視。

3.定期組織員工體檢。（74%）

病假制度的執行與帶薪年假一樣，面臨困難。出于各自不同的原因，員工“小病躲，大病扛”的做法目前仍比較普遍。北京大學醫學部社會醫學與健康教育學系教授鈕文異認為，這種現狀必須有所改變。一方面，“輕傷不下火線”的觀念已經過時；另一方面，從企業的經濟效益方面，落實完善而人性化的病假制度也非常必要。丹麥一項覆蓋1.2萬名“上班族”的調查顯示，與生病后馬上休息的人相比，生病后仍堅持上班的人，往往更容易休長期病假；后者因病重不得不休病假至少2個星期的概率，要比前者高53%。

員工對單位定期體檢的需求，說明對自身健康的重視程度加深了。這是員工應該且必須堅持的一項福利。但可惜的是，目前我國的《勞動法》中只規定，重體力勞動者，以及長期接觸粉塵、噪音等不良環境的特殊工種勞動者有體檢要求，對其他大部分行業員工都沒有涉及。“將防病治病一體化，先防再治，是減輕日后醫療負擔的重要手段，其實，對企業本身來說，也是有好處的。”

4.員工生病，主動要求有病員工回家休息。（73%）

除以上四點外，調查顯示員工對于少加班、彈性工作制、保證休閑也都表示了不同程度的需求。強磊認為，這是新一代員工區別于上一代人的典型特征之一，是時代和社會變遷所帶來的必然改變。過去，社會生活沒現在這樣豐富，簡單地從多干點、多掙點的角度考慮，過去的員工對加班排斥性并不明顯。但現在，年輕人有著越來越多工作外的生活，他們可以玩樂、學習，或者做些喜歡的兼職，因此，他們需要有更多自己可以支配的時間，滿足精神方面的需求。

5.企業每年至少組織一次旅行。（71%）

從目前調查的結果來看，員工最期待的福利保障，既是他們認為重要的，也從一方面反映了這些福利在很多企業還沒完善到位。特別是較之福利制度比較完善的國家，我們還存在一些差距。

6.保障每天工作8小時的前提下，實施彈性工作制，錯峰上下班。（66%）

7.配備員工食堂，提供健康餐飲。（64%）

企業的利潤主要取決于兩方面：生產力水平高、勞動成本低。作為勞動成本支出的重要部分，員工從某種意義上說，與老板存在對立關系。企業保證員工的福利，員工獲得良好的身體和心理狀態，心情好、干勁足就會有更高的生產力。當創造的生產力遠超過增加的勞動力成本，利潤的大頭還是握在企業手中。

8.為員工提供健身設施，或提供健康基金辦理健身卡，鼓勵員工堅持每周鍛煉身體。（61%）

保障員工休病假不只和法律有關，也是企業對員工應盡的社會責任和人文關懷。保障員工能健康、快樂地工作，本身就是種現代化的管理手段，它能激勵員工全身心地投入到工作中，保持旺盛的熱情和創造力。讓企業和員工成為“利益共同體”，能最大程度調動員工積極性，對雙方都有益，這才是一種最佳的勞資關系。企業管理者應該意識到，健康就是生產力，重視健康管理，在員工的健康福利上下功夫，不僅不會影響企業利潤，還可以提高企業的創收能力。

9.如有能在家完成的工作，每周可有1-2天在家辦公。（57%）

10.能完成工作，就不強制加班。（50%）

（本文插圖 孫輝）