改進新形勢下企業黨建工作的實踐與探索

企業黨建是企業思想政治工作的一部分。黨建工作對企業的發展有很重要的作用，一個企業的黨組織只有不斷創新管理，企業黨建工作才能得到發展。所以我們要把實現企業的黨建工作的創新，作為企業發展過程中的重中之重，做好企業的黨建工作。

一、企業黨建工作目前存在的問題

目前在企業的黨建工作中，黨組織的權威性不夠和發揮的作用也不大。目前很多企業分布比較分散，基層組織建設難以深入貫徹落實。還有某些企業片面的強調物質文明建設，導致精神文明建設難以發展。在作用發揮問題上，有些單位中存在有人應付黨建工作的現象。還有部分基層支部中存在工作行政化的傾向。在職的單位職工不能全心全意做好自己的工作反而想要從事其他的行業，工作態度不端正，工作無法落到實處。這些情況都會對企業的組織地位和作用產生極大的威脅，需要被企業黨組織重視。

我們目前的黨務工作者們素質達不到合格的標準。如果黨務工作者能力素質不高會對企業黨建工作產生反面影響，會使企業整體得不到發展和進步。作為黨務工作者，理論知識一定要十分扎實，業務水平要有一定標準，要能夠很好的適應黨務工作的要求。但是很多黨務工作者不僅缺乏專業知識，更有甚者很多人不重視工作，沒有最基本的責任心，還不注重學習，無法很好的解決問題，結果使工作越堆越多，越來越難解決。

二、新形勢下黨建工作管理的建議

首先，我們要把企業生產經營實際滲入黨建工作中，讓他們緊密結合在一起，要實現這個目標，我們將不能再堅持計劃經濟為主的管理模式，要開啟市場經濟企業化的管理模式，從而把原有的以政治管理為主的黨建工作變成符合企業特征的企業文化管理，這對于新形勢下的黨建工作是十分有利的。另外，我們還應當建立密切聯系的企業精神，督促企業辦實事，按規律辦事。

我們還應當改變工作模式。企業在發展的過程中需要不斷的更新觀念，抓住工作要點，明確工作目標。在進行黨建工作的過程中，如果我們想保證企業工作穩步前進就應該積極地促進改革和發展，改革才能使企業更好的發展，我們還應當注意在完成本企業工作的基礎上開展黨建工作，這樣會使黨建工作有更好的實現條件。我們更應當把黨建工作與生產建設緊密結合，讓改革不是一紙空談，真正投入實際運作當中。從而發現改革難點和重點，以便更好的攻克這些問題。

要樹典型，要相信榜樣的力量。我們一直倡導企業員工樹立正確的價值觀念，那什么才是正確價值觀，為此，我們應當提倡樹立典型人物作為企業形象代表，榜樣的力量是無窮的，因為榜樣具有典型性，會使企業形象更加鮮明、具體和直觀，在推進典型的過程中更有利于人們加深對企業文化和企業特點的認識，如果企業用真實事跡進行宣傳，就能以最快的速度提高企業的知名度，這個過程還需要一些平臺，比如報刊和網絡等，良好的模范人物，會使得企業員工有奮斗的目標和動力，員工能更專注的工作，對于企業自然是百利而無一害。

要健全服務機制，堅持以人為本。以人為本是我黨的建設理念，無論何時，我們都應該堅持以人為本。只有樹立以人為本的服務意識，我們才能更好地推進服務管理的進步。我們需要傾聽來自廣大人民的聲音，重視企業職工的要求，關心職工。還要進一步完善職工工資制度，在工資問題上提高職工的參與權和知情權，培養職工維權意識。還要建立良好的獎懲制度，完善民主測評和干部考核的制度，使企業的管理更加人性化，使以人為本得到貫徹落實。