企業思想政治工作與企業文化關系探析

摘 要： 本文對企業思想政治工作與企業文化關系作分析，為做好新形勢下企業思想政治工作提供理論基礎。

關鍵詞： 思想政治工作 企業文化 關系

黨的十八大報告指出：“文化是民族的血脈，是人民的精神家園。全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興，必須推動社會主義文化大發展大繁榮。”企業文化作為社會主義文化的重要組成部分，在企業的生存和發展中作用越來越大，它已成為現代企業最具戰略性的管理思想和管理文化，是企業增強核心競爭能力，實現可持續發展的重要手段。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線，也是企業管理的重要政治保證。企業文化作為一種新型的“管理文化”，是企業成員共同信奉、倡導并身體力行的價值觀，是企業的個性和靈魂，是引導和約束企業的行為準則，是企業發展的不竭動力和賴以生存發展的基礎。二者既不能等同，又不能對立，更不能簡單地把企業文化納入思想政治工作范疇。二者是相互獨立的，但在實際操作中又有密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。

一、企業思想政治工作與企業文化的相同點

1.研究對象相同。思想政治工作和企業文化作為兩門科學，其研究對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。它們都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關系，都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動人的主觀能動性作為重要任務。企業思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題，以轉變人的世界觀為本，旨在培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神，塑造人的靈魂，在企業現代化管理中實行人性化管理。二者在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

2.目標方向一致。思想政治工作和企業文化都屬于意識形態范疇，要為經濟基礎服務。在建設具有中國特色社會主義偉大事業的過程中，無論是思想政治工作還是企業文化都必須堅持黨的領導，堅持社會主義方向。中國的企業文化是具有中國特色社會主義企業的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。建設有中國特色的企業文化，不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且堅持思想政治工作優勢能保證企業文化建設的正確方向，提供思想動力。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離企業的社會主義方向。

3.作用目的相近。思想政治工作的目的是通過馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，調動人的積極性，最終達到提高企業的經濟效益的目的。企業文化的功能之一就是效益功能。建設企業文化的目的，就是強化軟管理，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益，進而發展社會生產力。可見思想政治工作與企業文化的共同終極目的都是為提高企業的經濟效益，發展企業生產力，為經濟建設服務。

4.內容相互交叉。企業文化與思想政治工作內容上相互交叉。首先，二者都重視培育企業精神，規范員工行為，把員工的意志和力量統一到企業生產經營目標上。其次，二者都重視員工的思想品德的培養。思想政治工作服從服務于生產經營，與企業文化強調企業目標的統一，內容是相近的。最后，企業思想政治工作極有企業文化氛圍，注意吸收濃厚的文化內涵。

5.所處環境相似。無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的。在同一環境中，在相似的因素的作用下，企業文化和思想政治工作根據各自的特點和優勢，確定建設自己的企業文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求獲取同步成果。

企業文化與思想政治工作這種內在關聯性，決定必須把企業文化建設同企業思想政治工作緊密結合起來，促進企業的發展。

二、企業思想政治工作與企業文化的區別

企業思想政治工作與企業文化是兩個不同的概念，它們有著明顯的區別，不能混為一談，更不能互相取代。

1.本質不同。思想政治工作是我黨的優良傳統，它以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，依照黨的綱領和不同階段政治、經濟的中心任務，通過有組織、有意識的教育，使黨員和廣大職工樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法。它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇，是由企業價值觀、信念、儀式、等組成的特有的文化形象，具有明顯的管理性、經濟性。

2.內容不同。思想政治工作的基本內容是對黨員干部和廣大職工進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養“四有”職工隊伍；對職工在生產過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導，及時予以解決。企業文化的基本內容是根據企業內外條件培養企業精神、確立企業目標、樹立企業形象、規范企業管理等。因此，思想政治工作是立足于全黨在思想政治上的高度統一，具有較好的共性特征；企業文化是在宏觀的大政方針指導下，主要依據本企業的實際情況長期鑄就的，具有鮮明的個性色彩。

3.運行方式不同。思想政治工作與企業文化運行方式不同。思想政治工作的運行方式是在黨組織統一領導下，專職兼職相結合，黨政工團齊抓共管，主要是系統教育、正面灌輸。企業文化建設是通過企業領導人的倡導，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗逐步養成的，一旦企業職工擁有了共同的價值觀，企業就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自愿的、齊心協力地為實現企業愿景目標而奮斗。它的運行特點主要是以潛移默化的形式，通過營造良好的企業文化氛圍，提高職工的思想道德素質。

總之，企業思想政治工作和企業文化既不能等同，又不能對立，要辯證地認識它們的關系，在承認各自獨立性的同時，明確二者之間的相容互補、相輔相成的關系。正確處理好二者的關系，才能在企業管理中發揮優勢，用正確的輿論思想引導員工，用特色的企業文化凝聚員工，充分調動員工的工作熱情，推動企業持續穩定健康發展。