淺議當前企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

李雁潔

摘要：思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是服務企業(yè)管理工作的致勝“法寶”。隨著市場經(jīng)濟的逐步深入和科技進步的迅猛發(fā)展，各種新情況、新矛盾、新問題不斷涌現(xiàn)，也給開展企業(yè)思想政治工作帶來了許多新的挑戰(zhàn)和嚴峻考驗。面對當前新的形勢、新的任務，如何與時俱進，不斷創(chuàng)新，創(chuàng)造新方法，開拓新途徑，實施新舉措，進一步增強企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性，是在新的歷史條件下擺在我們企業(yè)思想政治工作者面前的一個重要課題。本人認為，面對當前形勢，企業(yè)思想政治工作要想順應時代的發(fā)展，社會的進步，只有在觀念上、內(nèi)容上、方式方法、運行機制上不斷創(chuàng)新，才能夠更好地服務于企業(yè)，服務于員工。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新

思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是服務企業(yè)管理工作的致勝“法寶”。隨著市場經(jīng)濟的逐步深入和科技進步的迅猛發(fā)展，各種新情況、新矛盾、新問題不斷涌現(xiàn)，也給開展企業(yè)思想政治工作帶來了許多新的挑戰(zhàn)和嚴峻考驗。面對當前新的形勢、新的任務，如何與時俱進，不斷創(chuàng)新，創(chuàng)造新方法，開拓新途徑，實施新舉措，進一步增強企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性，是在新的歷史條件下擺在我們企業(yè)思想政治工作者面前的一個重要課題。本人認為，面對當前形勢，企業(yè)思想政治工作要想順應時代的發(fā)展，社會的進步，在觀念上、內(nèi)容上、方式方法上不斷創(chuàng)新，才能夠更好地服務于企業(yè)，服務于員工。

一、在觀念上不斷創(chuàng)新

思想是行動的先導，沒有新思想、新觀念、新思路，就沒有新的行動。觀念的創(chuàng)新是工作創(chuàng)新的前提，這個問題不解決，工作創(chuàng)新就如紙上談兵，更會事倍功半。因此，我們要敢于沖破“禁區(qū)”，倡導創(chuàng)新思維，敢于打破“窠臼”，大膽解放思想，徹底改變“唯書、唯上”的思維定勢，一切從實際需要出發(fā)，主動向“唯實”的方向轉(zhuǎn)變。

一要樹立效益觀念。效益，是一個企業(yè)生存的先決條件，我們要把思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，通過卓有成效的思想政治工作，統(tǒng)一員工思想認識，凝心聚力，促使員工立足崗位，全身心投入企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)，以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。二要樹立服務觀念。把思想政治工作的立足點和落腳點放在解決職工的工作、生活、學習等實際問題上，牢固樹立“情為民所系、利為民所謀、權(quán)為民所用”的思想，真心實意、竭盡所能地為員工群眾服務。三要樹立超前觀念。未雨綢繆，超前考慮，把各種不確定因素考慮在內(nèi)，把不穩(wěn)定因素解決在萌芽狀態(tài)，抓好“提前量”，牢牢把握思想政治工作的主動權(quán)，想在前，干在先。

二、在內(nèi)容上不斷創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作，不要新瓶裝老酒，要切實圍繞企業(yè)中心工作，緊密結(jié)合生產(chǎn)實際，要有政治敏感性，要有針對性，更要有實效性。

一要“虛”“實”結(jié)合。把宣傳、引導、說服、教育和關(guān)心、幫助、愛護結(jié)合起來，避免形式主義，注重解決實際問題，尤其做好“一人一事”的思想政治工作，使思想政治工作由“虛”到“實”，入耳，人腦，人心。二要抓住情、理、法幾個關(guān)鍵點。要使思想政治工作合情、合理、合法，消除思想政治工作對象的“怨氣、生氣、堵氣”等不滿情緒，使之“順氣、服氣”，最終形成“回腸蕩氣”，對我們的思想政治工作給予肯定。三要加強理論引導。以科學知識開啟人們的心智，在加強黨的理論、路線，方針、政策和法律法規(guī)教育的同時，有力地批判各種錯誤思潮和腐朽愚昧思想，進行“是與非”，“美與丑”、“惡與善”的對比教育，進而樹立且弘揚科學文明、反對愚昧迷信的和諧新風尚。

三、在方式方法上不斷創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作方式方法的創(chuàng)新在一定程度上決定著實踐效果。

一要齊抓共管。思想政治工作不僅是黨委部門的工作，各個行政部門同樣肩負著做好思想政治工作的責任，要充分發(fā)揮各級組織、各級管理部門的作用，形成黨政工團齊抓共管、多管齊下的立體式組織領(lǐng)導體系，做到分工協(xié)調(diào)、各司其職、各盡其責，克服好事?lián)屩伞⒙闊┦聸]人干和平常無事都是人、有事找不到頂事的人的不良現(xiàn)象，充分調(diào)動各方面的積極性。二要潛移默化。要根據(jù)人們的心理特點，確定科學合理的思想政治方法，變硬性、強迫地灌輸為柔性、潛移默化地滲透，把思想政治工作蘊涵于形式多樣的活動中，滲透到工作生活的各個領(lǐng)域里，寓教于樂，寓教于情，通過喜聞樂見的形式，消除硬性灌輸易產(chǎn)生的逆反心理，使廣大員工在不知不覺中接受教育。三要因人而異，因地制宜、因時制宜。不同年齡階層、不同工作崗位、不同生活閱歷的人，對問題的認識和理解不同，思想觀念也不盡相同，因此，思想政治工作要切合實際、靈活多樣、具有針對性，對于普遍性的問題和特殊性的問題，解決的方式截然不同，對老同志采用的辦法，對年青人不一定適用，在實際工作中千萬不要死搬硬套，切忌千篇一律、一成不變。

四、在運行機制上不斷創(chuàng)新

開展企業(yè)思想政治工作，不是一朝一夕，一蹴而就的事情，是一項曠日持久的艱巨任務，必須循序漸進，有法有度，只有在運行機制上實施創(chuàng)新，才能見到最終的成效。

一要建立規(guī)范有序的管理機制。思想教育雖然重要，但不是萬能的，必須與管理相結(jié)合，才能發(fā)揮其作用。思想教育能夠講道理和轉(zhuǎn)化人的思想，然而沒有嚴格的管理制度來作保障，是不會形成習慣的。因此，必須使思想政治工作制度化、規(guī)范化，對各個時期思想政治工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排。二要建立內(nèi)容豐富的思想教育機制。要及時把握職工的思想動態(tài)，對每個時期出現(xiàn)的問題，每個群體的思想波動都要有分類，有記錄，有計劃，有解決方案，做到心中有數(shù)，堅決杜絕“亡羊補牢”的現(xiàn)象。三要建立科學合理的考核機制。要明確各級組織的工作任務、工作職責，建立相應的考核制度，對年度目標細化分解，將思想政治工作量化，使其“無形”變“有形”。定期對完成情況進行考核，并把考核結(jié)果與干部的使用和利益直接掛鉤，作為考察黨組織和有關(guān)負責人工作業(yè)績的主要依據(jù)。

創(chuàng)新是思想政治工作的靈魂。特別是面對新的形勢和任務，創(chuàng)新已成為做好思想政治工作的當務之急，不創(chuàng)新就沒有活力，不創(chuàng)新就沒有生命力，不創(chuàng)新將會被時代所淘汰。企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新還包括其他很多方面，創(chuàng)新也并不困難，也不是一朝一夕能夠完成的，我們要克服畏難情緒，要抱有打持久戰(zhàn)的決心，鼓起創(chuàng)新勇氣，不斷提高政治素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務素質(zhì)和政工業(yè)務素質(zhì)，以更加強有力的思想政治工作為員工快樂工作，有尊嚴的勞動，更加體面的生活，為企業(yè)的健康快速、和諧穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展服務。