管理提升增軟力

郝幸田

四月鷺島，春意盎然。由企業(yè)文明雜志社舉辦的“管理提升與企業(yè)軟實(shí)力建設(shè)培訓(xùn)班”，于4月20—21日在廈門舉行。來自全國(guó)各地近20個(gè)省市自治區(qū)的央企和地方國(guó)企從事企業(yè)管理、企業(yè)黨建政工、企業(yè)文化建設(shè)工作的代表150余人參加培訓(xùn)，國(guó)內(nèi)價(jià)值學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、黨建理論方面的專家應(yīng)邀作了專題講座。中國(guó)通用技術(shù)集團(tuán)中輕總公司、天津國(guó)資系統(tǒng)企業(yè)黨委書記工作研究會(huì)、南方電網(wǎng)云南公司三家單位作了典型經(jīng)驗(yàn)交流。參訓(xùn)代表精力集中，守時(shí)惜時(shí)。培訓(xùn)班高品質(zhì)的培訓(xùn)內(nèi)容、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織、周到的服務(wù)，使代表普遍感到滿意。培訓(xùn)班由中央企業(yè)黨建政研會(huì)副秘書長(zhǎng)、企業(yè)文明雜志社總編李祖榮主持并作開班動(dòng)員。

當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)管理、黨建政工和企業(yè)文化建設(shè)在發(fā)展中面臨著一系列新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。有效培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀及企業(yè)價(jià)值觀，提高企業(yè)素質(zhì)，從而提升企業(yè)管理水平，提高全球化、市場(chǎng)化、信息化條件下企業(yè)黨建政工水平，實(shí)施員工輔導(dǎo)計(jì)劃與開發(fā)員工心理資本，提高企業(yè)的文化軟實(shí)力，已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展不能回避的重要課題。本次培訓(xùn)班正是為了深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，根據(jù)國(guó)資委管理提升的總體要求，按照中央企業(yè)黨建政研會(huì)培訓(xùn)計(jì)劃，緊緊圍繞上述問題而舉辦的。

現(xiàn)將培訓(xùn)班的主要內(nèi)容簡(jiǎn)述如下：

公方彬教授

社會(huì)主義核心價(jià)值觀及企業(yè)價(jià)值觀塑造

核心價(jià)值觀研究領(lǐng)域的先行者和積極踐行者、國(guó)防大學(xué)公方彬教授20多年進(jìn)行以核心價(jià)值觀為重心的思想精神研究，是該領(lǐng)域研究的先行者和卓有建樹的學(xué)者。撰寫發(fā)表了《中華民族的核心價(jià)值觀》《中國(guó)共產(chǎn)黨的核心價(jià)值觀》《中國(guó)人民解放軍的核心價(jià)值觀》，媒體評(píng)價(jià)公方彬“首次提出并系統(tǒng)研究我軍的核心價(jià)值觀”。其代表作品為《中華民族的核心價(jià)值觀》。

公方彬作了題為《社會(huì)主義核心價(jià)值觀及企業(yè)價(jià)值觀塑造》的專題報(bào)告。他以獨(dú)到的思想、開闊的視野、精辟的見解、廣博的知識(shí)，從社會(huì)主義核心價(jià)值觀、企業(yè)核心價(jià)值觀提出的時(shí)代動(dòng)因，文化軟實(shí)力和信仰這三個(gè)方面，進(jìn)行了生動(dòng)闡述。論及核心價(jià)值觀時(shí)，他通過講述中西方文化差異和古今中外淺顯易懂的故事，闡述了核心價(jià)值觀對(duì)于一個(gè)國(guó)家發(fā)展強(qiáng)大和一個(gè)組織凝聚力提升的重要性；談及文化軟實(shí)力時(shí)，他從人類文明史和中國(guó)文化史發(fā)展規(guī)律，講解了文化軟實(shí)力的重要性，強(qiáng)調(diào)在物質(zhì)高度發(fā)展的同時(shí)，也要實(shí)現(xiàn)文化的突破；在信仰問題方面，他從西方宗教信仰和中國(guó)共產(chǎn)黨為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義信仰敢于犧牲的精神，說明了信仰對(duì)于一個(gè)國(guó)家、一個(gè)政黨、一個(gè)團(tuán)體的無窮力量，進(jìn)而強(qiáng)調(diào)了大力培育企業(yè)核心價(jià)值觀對(duì)于員工凝聚力和戰(zhàn)斗力提升的重要意義。

公方彬傾向于中華民族核心價(jià)值觀的提法，認(rèn)為更加具有現(xiàn)實(shí)性和廣泛的普適性。

他認(rèn)為，核心價(jià)值觀的作用不是直觀的，立竿見影的，它是長(zhǎng)期積累而成的。反過來講，一旦核心價(jià)值觀進(jìn)入我們的靈魂深處，它就永恒地影響了我們的行為。再一個(gè)方面，多元的社會(huì)必須擁有主流的核心價(jià)值觀。對(duì)于多元，我們要寬容，但是僅有多元、沒有主流精神和核心價(jià)值觀，這個(gè)社會(huì)的和諧就不可能實(shí)現(xiàn)。所以，和諧社會(huì)要寬容多元，但必須要有主流精神和核心價(jià)值觀。

公方彬強(qiáng)調(diào)，要確立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，需要個(gè)體主動(dòng)接受、真誠(chéng)認(rèn)同，訴諸實(shí)踐、長(zhǎng)期修養(yǎng)，反復(fù)強(qiáng)化、不斷提升；需要組織將核心價(jià)值觀生活化、在衣食住行中注入精神元素，將核心價(jià)值觀載體化，通過生動(dòng)可感的形象和儀式來塑造，將核心價(jià)值觀法律制度化，用制度設(shè)計(jì)和權(quán)力運(yùn)行來踐行。

葛樹榮教授

企業(yè)素質(zhì)提升與管理提升

國(guó)內(nèi)著名企業(yè)文化專家、青島大學(xué)商學(xué)院副教授、研究生導(dǎo)師葛樹榮，創(chuàng)設(shè)了“企業(yè)文化與國(guó)民性優(yōu)化”和“中國(guó)企業(yè)文化國(guó)際化”并廣泛實(shí)踐，致力于中國(guó)企業(yè)素質(zhì)和國(guó)民素質(zhì)優(yōu)化提升。他以國(guó)際化的視野和實(shí)戰(zhàn)派的風(fēng)格，作了《企業(yè)素質(zhì)提升與管理提升》的專題講座。他詳細(xì)比較分析了德系企業(yè)文化軟實(shí)力、日系企業(yè)文化軟實(shí)力及京瓷/稻盛哲學(xué)文化軟實(shí)力、美系企業(yè)文化軟實(shí)力（蘋果）、中國(guó)海爾企業(yè)文化軟實(shí)力，闡述了打造合金文化、從國(guó)民性優(yōu)化和改造入手提升員工素質(zhì)、企業(yè)素質(zhì)等思想。他認(rèn)為，中國(guó)的改革和現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)必須以國(guó)民性改造為基礎(chǔ)。而當(dāng)今國(guó)民性改造的操作，一個(gè)現(xiàn)實(shí)的途徑就是由企業(yè)、企業(yè)家來完成。所謂“國(guó)民性”，在此也就是指那些明顯妨礙企業(yè)發(fā)展的傳統(tǒng)文化特質(zhì)和行為積習(xí)。中國(guó)企業(yè)完全可以突破舊習(xí)，接軌國(guó)際，文化修煉。

劉翔平教授

EAP與幸福企業(yè)建設(shè)

率先將積極心理學(xué)理念引入我國(guó)的北京師范大學(xué)心理學(xué)院教授、咨詢與臨床心理學(xué)研究所所長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師劉翔平，主要研究領(lǐng)域?yàn)榉e極心理學(xué)與心理健康，他在2005年撰寫出版國(guó)內(nèi)第一部介紹積極心理學(xué)的著作《給自己注入積極基因》。目前主要研究幸福感與積極情緒、管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的焦慮與心理流暢性、職業(yè)倦怠與職業(yè)積極、樂觀與心理彈性、樂觀與情緒管理等問題。發(fā)表《當(dāng)代積極心理學(xué)》《神經(jīng)質(zhì)人格》《感覺良好 認(rèn)知改變心情》《尋找生命的意義》等著作30余部，發(fā)表心理健康論文100多篇。

劉翔平教授從積極心理學(xué)的角度，生動(dòng)、風(fēng)趣、科學(xué)而又生活化地闡述了心理不健康的人主要不是消極，而缺少積極；如何提高幸福感，戰(zhàn)勝壓力；幸福的公式等問題。

他認(rèn)為，幸福是對(duì)自己生活的總體滿意感，是穩(wěn)定和長(zhǎng)久的；幸福是一種樂觀的積極的人生信念，它是穩(wěn)定的人格特質(zhì)；幸福是指做了正確的事情，實(shí)現(xiàn)了自我的潛能，維系了良好的關(guān)系網(wǎng)，促進(jìn)了個(gè)人的成長(zhǎng)；幸福流是指挑戰(zhàn)與能力匹配，產(chǎn)生流暢性；幸福是忙于做事情的過程，而不僅是有利的結(jié)果。

他從生理和心理的結(jié)合上，詳細(xì)地介紹了如何提高幸福感，戰(zhàn)勝壓力。

王守光教授

信息網(wǎng)絡(luò)化條件下的企業(yè)黨建思想工作

主要從事政黨政治與政黨文化、黨的執(zhí)政理論與實(shí)踐、信息網(wǎng)絡(luò)化與黨的建設(shè)等方面的教學(xué)與研究的山東省委黨校王守光教授，主持完成過國(guó)家課題《信息網(wǎng)絡(luò)化與執(zhí)政黨建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)及采取的對(duì)策研究》和省重點(diǎn)課題成果《網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下政黨執(zhí)政文化建設(shè)對(duì)策研究》，出版有“信息網(wǎng)絡(luò)化與黨的建設(shè)”等專著。王守光從信息網(wǎng)絡(luò)化，“化”出了什么？黨的思想建設(shè)備受沖擊，怎么看？企業(yè)黨建思想工作，怎么辦？解決網(wǎng)上問題，該盯緊誰？等方面，為代表講授了《信息網(wǎng)絡(luò)化條件下的企業(yè)黨建思想工作》。首先，他解釋了信息網(wǎng)絡(luò)化的內(nèi)涵：是指以信息數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)、通信為基礎(chǔ)設(shè)施，依托國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)在全球廣泛高效快捷地傳播信息，并從各個(gè)方面改變?nèi)祟惿a(chǎn)生活方式的一種趨勢(shì)。

他認(rèn)為，信息網(wǎng)絡(luò)化“化”出了一個(gè)新環(huán)境，實(shí)質(zhì)上是“一場(chǎng)革命性變革”“一種新的軟實(shí)力”“一種新的生存方式”。

他認(rèn)為信息網(wǎng)絡(luò)化對(duì)黨的建設(shè)的沖擊是全方位的，而黨的思想建設(shè)首當(dāng)其沖，成為信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)黨的各方面建設(shè)沖擊和影響最為突出的一個(gè)方面，既有機(jī)遇的一面，也有危機(jī)、挑戰(zhàn)的一面，關(guān)鍵在我們的態(tài)度：辯證看，務(wù)實(shí)干，化“危”為“機(jī)”。

信息網(wǎng)絡(luò)化，無疑也給企業(yè)黨建思想工作帶來前所未有的難度，只要適應(yīng)新的變化形勢(shì)，結(jié)合自身實(shí)際不斷創(chuàng)新，充分利用網(wǎng)絡(luò)的功能載體，提升網(wǎng)絡(luò)管理軟實(shí)力，才能不斷推動(dòng)企業(yè)文化上新水平。王守光強(qiáng)調(diào)，應(yīng)總體把握“24字”：科學(xué)整合，加強(qiáng)建設(shè)，積極發(fā)展，科學(xué)管理，趨利避害，為我所用。關(guān)鍵在于培養(yǎng)一支理論素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力過硬的網(wǎng)絡(luò)思想建設(shè)隊(duì)伍，提高網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)能力。做好信息網(wǎng)絡(luò)化條件下的企業(yè)黨建思想工作，必須把眼睛盯緊“現(xiàn)實(shí)”而非網(wǎng)絡(luò)。既要利用網(wǎng)絡(luò)“反映問題”，更要在現(xiàn)實(shí)“主動(dòng)作為”，健全和完善網(wǎng)上網(wǎng)下制度落實(shí)機(jī)制與法律預(yù)防和懲治機(jī)制，依法保障企業(yè)職工的民主權(quán)利，加強(qiáng)黨的建設(shè)的“質(zhì)量管理”，才是提升企業(yè)軟實(shí)力的治本之道。

（責(zé)任編輯：江 山）