日益加劇的“招工難”

近幾年，“招工難”問題可謂愈演愈烈。不僅東部沿海地區出現了“搶工”現象，中西部地區的某些省市政府部門也開始干預“農民工的流動”，使得中西部地區與沿海地區的爭奪趨于激烈。尤其是勞動密集型企業，由于用工量大、勞動力流失、擴大生產等原因，如何招聘到員工也成為了這些企業亟待解決的難題。以下盤點了近年來發生的“招工難”現象，幫助讀者了解近幾年日益嚴重的企業招工難、用工荒問題。

北京：六成企業稱用工成本上升四成反映招工難

近日，北京統計局組織區縣統計局對北京工業、建筑業、運輸郵電業，批發和零售業、住宿和餐飲業。房地產業進行抽樣調查，有6成受訪企業認為用工成本比一季度上升。據《新京報》報道，被調研企業生產經營情況正常，部分生產經營不太好的企業略有改善。在問及企業用工成本時，60%的企業認為用工成本較一季度有所上漲，40%認為與一季度持平：造成企業用工成本上升的因素很多。對于勞動密集型企業，最低工資標準上調和社會保障基數上調是目前用工成本上升的主因之一。在問及企業是否存在招工難時，超4成企業認為存在招工難的問題。從不同行業看，批發和零售業。住宿和餐飲業招工難問題比較突出，分別有46.4%和80.6%的企業認為存在招工難。由此可見，北京勞動力資源市場雖供太于求，但結構性矛盾仍然突出，這一矛盾并不是短期內就能根本解決的。這一矛盾表現為：一方面是低端崗位吸引力有限，收入不高，勞動強度大，招工難；另一方面是中高級專業技術人才相對稀缺，企業留住人才的能力有限，造成招工難的現象。

武漢：推薦1名工人最高獎勵超2000元

年底工人難招的問題日趨嚴重，武漢某企業開出的“薦工獎”獎金也水漲船高。推薦1名員工最高獎勵超2000元。武漢貓人制衣有限公司招聘縫制車工、折疊工和檢驗員等崗位，其中熟練工的綜合月收入達3000-6000元。招聘官徐女士介紹，每推薦一名熟練縫制車工可獲300-500元獎勵。這還不算最高，武漢一家電子企業規定，凡是推薦工人去該單位且工作滿半年，推薦人就能獲得推薦崗位一個月工資獎勵，金額超過2000元。

廣州：節后用工或有11萬缺口印企招工難

2013年春節后，“廣州市春風行動2013”促進異地務工人員就業首場專場招聘會在廣州市人力資源市場服務中心市場舉行，有60多家企業參加。據悉。廣州市有17家人力資源市場在春節后至4月期間連開100場招聘會，組織廣州市10000家企業參加，提供30萬個工作崗位。據廣州市人力資源市場服務中心一份針對企業和務工人員的調查顯示，節后2個月內廣州務工人員返崗率達95%，用工缺口約為11.32萬人。現場招聘企業稱，今年5月份廣州將上調最低工資標準。但對企業招聘影響不大。2013年春節前，廣州市人力資源市場服務中心向326家企業和近22萬名務工人員作了調查，發現廣州今年約有226.26萬名異地務工人員春節期間返鄉探親，預測春節后一個月返崗比例92.67%，節后2個月內返崗率達95%，企業需補員人數約為11.32萬人。該中心另一項調查數據顯示，今年廣州有54.62%的務工人員返鄉探親。與2012年春節返鄉比例（46.95%）相比上升7.87個百分點。由于返鄉人員比例增加，今年企業的招工難度將加大，

深圳：招工難招女工更難

在企業招工難的大背景下，政府主動站出來幫助企業渡難關。2013年春節后，深圳龍崗區人力資源勞動局與平湖街道辦聽取轄區優秀企業招工狀況，多數企業表示春節后員工返崗率達到9成以上，不過也存在部分招工缺口。特別是女工缺口嚴重，隨著很多印刷企業的轉型，目前技術員工還比較容易招，春節之后沒有回來的非常少，再加上春節之前已經招了一批，所以這部分人員都比較穩定，不過，研發人員和市場營銷人員比較難招，由于是在關外的企業。高端人才不愿到關外。同在平湖轄區的恒冠科技企業負責人表示：“返工人員不太理想，需要技術人員，但是在平湖比較難招，人才都往市里跑，研發人員都不愿到關外來。”另外，一些企業表示，由手男工難以管理，所以更加偏愛女工，因此招工難度更大。據京華電子有限公司負責人介紹，春節之后大概需要五六百人，目前招收了300多人，但是絕大部分是男性員工，男工吵架、打架的多，所以企業更愿意招收女工。更有企業負責人表示。年前返工率達9成。由于流水線上的工作時間長，特別需要細心，女工更加擅長。其他兩家制造型企業負責人也提到，春節之后招工幾天來，感覺人越來越少，目前雖然還有缺口，但是招來的還是男工比例更高，不過由于男工難以管理，目前也正在嚴格把關。并想辦法從其他渠道引進女工。