會(huì)計(jì)職業(yè)道德漫說(shuō)

王曉欣

【摘要】會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，即會(huì)計(jì)人員應(yīng)按照道德準(zhǔn)則從事會(huì)計(jì)的工作。隨著經(jīng)濟(jì)體制不斷深化，會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)信息失真等現(xiàn)象，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重失范，給投資者和社會(huì)帶來(lái)較大危害，因此會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)今顯得尤為重要。本著科學(xué)的原則，本文通過(guò)大量的資料收集，相關(guān)專家的咨詢建議，以及科學(xué)的、客觀的辨證分析等工作以后。嘗試性地提出了一些解決問(wèn)題的措施。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；措施

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心概括地說(shuō)是在追求自我利益的同時(shí)兼顧他人的利益，講求互利和雙贏，建立以誠(chéng)信為核心的會(huì)計(jì)職業(yè)道德秩序。落實(shí)到會(huì)計(jì)人員身上，就是要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)本職工作、忠于職守。要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則秉公辦事，樹(shù)立主人翁意識(shí)，艱苦奮斗，勤儉為公，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的本質(zhì)要求。在現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)工作較辛苦，會(huì)遇到很多挫折和困難，這就要求我們必須艱苦奮斗，克服困難。

熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)、遵守會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律。在職業(yè)生活中，會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守和熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)及國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，確保會(huì)計(jì)人員提供的信息真實(shí)、合法、準(zhǔn)確、有效、完整。掌握服務(wù)本領(lǐng)，是職業(yè)道德的基本要求[1]。在本單位的業(yè)務(wù)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，會(huì)計(jì)人員必須盡快熟悉相關(guān)的業(yè)務(wù)情況，掌握會(huì)計(jì)方法，為單位提供準(zhǔn)確的信息服務(wù)，逐步改善單位的管理狀況，提高單位的經(jīng)濟(jì)效益。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

2.1職業(yè)道德的觀念較為淡薄

由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)不夠活躍，會(huì)計(jì)核算工作較為單一，人們不重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德，導(dǎo)致人們職業(yè)道德觀念比較淡薄。在經(jīng)濟(jì)體制改革深入的同時(shí)，會(huì)計(jì)行業(yè)日益發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)道德在會(huì)計(jì)行業(yè)的作用也越發(fā)重要，但部分會(huì)計(jì)人員會(huì)受到社會(huì)影響，缺乏敬業(yè)精神和職業(yè)理想。會(huì)計(jì)人員在加強(qiáng)專業(yè)技能時(shí)，卻忽略了職業(yè)道德，認(rèn)為按照規(guī)章制度辦事就不會(huì)犯錯(cuò)。另外，人們對(duì)于職業(yè)道德的概念較為模糊，也沒(méi)有通過(guò)相關(guān)的培訓(xùn)，造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念過(guò)于淡薄的現(xiàn)象[2]。

2.2職業(yè)道德的建設(shè)較為滯后

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，人們生活水平日益提高，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)模式出現(xiàn)較大變化。在經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的同時(shí)，對(duì)多項(xiàng)政策和法規(guī)都提出了新要求，造成人們思想上的變動(dòng)，國(guó)家相關(guān)部門必須針對(duì)變動(dòng)情況制定出適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)法律法規(guī)。就職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有正式的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，使職業(yè)道德的建設(shè)工作比較滯后。目前，會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則是按照以前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的情況來(lái)制定的，里面涉及的內(nèi)容已經(jīng)和現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相脫節(jié)，難以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2.3職業(yè)道德的態(tài)度不夠端正

職業(yè)道德意識(shí)較低，態(tài)度不夠端正，導(dǎo)致不愛(ài)崗敬業(yè)的現(xiàn)象出現(xiàn)，甚至難以意識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性，對(duì)待工作不仔細(xì)，積極性越來(lái)越低。特別是社會(huì)利益和單位利益相沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員主要向著企業(yè)，甚至直接參與違法違紀(jì)等活動(dòng)，為違法活動(dòng)出謀劃策，如變?cè)旎騻卧焯摷俚臅?huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及會(huì)計(jì)報(bào)表等[3]。

2.4財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)水平較低

部分會(huì)計(jì)人員缺乏相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，難以應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)的工作。會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)過(guò)于老化或會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)過(guò)于貧乏，專業(yè)技術(shù)水平較低，且不熟悉會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，難以勝任會(huì)計(jì)的工作。財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)水平較低主要表現(xiàn)在賬簿過(guò)于混亂、記賬不夠規(guī)范及報(bào)表擠數(shù)等[4]。由于會(huì)計(jì)人員不熟悉業(yè)務(wù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真情況，降低會(huì)計(jì)工作的整體質(zhì)量。

3.強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德的策略

3.1加強(qiáng)職業(yè)道德的建設(shè)力度

首先，對(duì)從事會(huì)計(jì)工作的人員進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)道德培訓(xùn)，將職業(yè)道德的典型案例和職業(yè)道德教育相結(jié)合，使抽象且枯燥的變得生動(dòng)，便于會(huì)計(jì)人員理解和掌握，能夠強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的認(rèn)識(shí)，增加職業(yè)道德教育的效果。其次，建立并完善單位、企業(yè)、會(huì)計(jì)從業(yè)人員以及中介機(jī)構(gòu)的相關(guān)信用檔案，促使從業(yè)人員遵法守法，對(duì)失信的違法者進(jìn)行懲罰，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行工作。最后，通過(guò)社會(huì)輿論的監(jiān)督、教育作用，并結(jié)合媒體的力量，加大宣傳教育的力度，以廣泛宣傳會(huì)計(jì)職業(yè)道德、誠(chéng)信思想，對(duì)違法失信的人員進(jìn)行披露，使人們重視誠(chéng)信，樹(shù)立誠(chéng)信觀念。

3.2建立并完善現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制和管理制度

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，應(yīng)完善現(xiàn)代企業(yè)法人的治理結(jié)構(gòu)，并建立制度化、科學(xué)化的管理模式，避免出現(xiàn)一人多崗現(xiàn)象和會(huì)計(jì)由于受到領(lǐng)導(dǎo)操縱而出現(xiàn)造假的情況[5]。內(nèi)部控制制度在現(xiàn)代企業(yè)的管理工作中較為重要，通過(guò)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)部控制制度、管理制度，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理進(jìn)行規(guī)范，形成較為完善的內(nèi)部控制和管理體系，能夠有效保護(hù)現(xiàn)代企業(yè)資產(chǎn)的完整和安全，確保會(huì)計(jì)資料合法且真實(shí)。以高效、科學(xué)、合理的控制制度來(lái)管理現(xiàn)代企業(yè)，并貫徹和執(zhí)行會(huì)計(jì)的相關(guān)工作規(guī)范。在會(huì)計(jì)檔案管理和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的工作中，做到科學(xué)分工、職責(zé)明確，從而形成相互制約、相互協(xié)作、相互監(jiān)督的有效機(jī)制，盡量避免作弊的現(xiàn)象出現(xiàn)。

3.3強(qiáng)化職業(yè)道德和法律教育

單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視和培養(yǎng)高層管理人員，提倡以遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范為榮，進(jìn)而提高單位領(lǐng)導(dǎo)人或企業(yè)法人、從業(yè)人員的道德意識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范和相關(guān)法律知識(shí)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員整體的道德認(rèn)識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)以身作則帶頭遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，為從業(yè)人員樹(shù)立榜樣，使會(huì)計(jì)人員能夠遵紀(jì)守法[6]。對(duì)于會(huì)計(jì)人員弄虛作假的行為應(yīng)給予懲罰，遵紀(jì)守法給予表彰，做到賞罰分明。

3.4完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制

《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：“對(duì)認(rèn)真執(zhí)法、忠于職守、堅(jiān)持原則，做出顯著成績(jī)的會(huì)計(jì)人員給予精神的或物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。”對(duì)于自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的表彰，將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。如給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，晉升一級(jí)工資、授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)等[7]。對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人員，如：業(yè)務(wù)索質(zhì)低、專業(yè)水平低下。根據(jù)輕重可采取通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷會(huì)計(jì)資格證、暫停執(zhí)業(yè)等方式。通過(guò)對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)工作者進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造抑惡揚(yáng)善的環(huán)境，從而在潛移默化中提高全體會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。

會(huì)計(jì)教育不僅要教給會(huì)計(jì)人員科學(xué)文化知識(shí)，更要教給他們會(huì)計(jì)應(yīng)有的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德中存在較多問(wèn)題，要求我們要加強(qiáng)這方面的工作。不能簡(jiǎn)單認(rèn)為學(xué)好會(huì)計(jì)法規(guī)、學(xué)好會(huì)計(jì)章程、熟知會(huì)計(jì)處理方法就是一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員。如果一個(gè)會(huì)計(jì)不具備良好的職業(yè)道德，則會(huì)對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重影響。所以加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)很重要。尤其在當(dāng)今這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，其重要性更是上了一個(gè)臺(tái)階。

注釋：

[1]中華人民共和國(guó)財(cái)政部.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則2006[M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2006.

[2]江蘇省會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試研究編審組. 財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德[M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2011.

[3]張世平.建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的構(gòu)思[J].會(huì)計(jì)之友，2003.

[4]斯慧文.淺論提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)[J].遼寧教育會(huì)計(jì)通訊，2000.

[5]曹立新.淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德[J].中國(guó)電子商務(wù)，2010（7）：57～58.

[6]秦登秀.論我囯市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德[J].集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究，2007（24）：132-133.

[7]張志毅.會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束方法[J].財(cái)會(huì)月刊，2002.