高職高專英語口語教學(xué)存在的問題及策略探析

董少華

摘 要： 高職高專學(xué)生英語底子薄，課時少，學(xué)生的口語運用和交際能力沒有得到適時的提高，口語課教學(xué)效果不太理想。本文在系統(tǒng)分析大學(xué)英語口語課程教學(xué)現(xiàn)狀的同時，結(jié)合英語學(xué)科特點、高職高專學(xué)生的特質(zhì)和英語語言學(xué)理論，有針對性地對高職高專英語口語教學(xué)提出一些探索和改進方法，以求高職高專英語教學(xué)，特別是口語教學(xué)能對學(xué)生將來的就業(yè)、生活和終身學(xué)習(xí)起到積極的促進作用。

關(guān)鍵詞： 高職高專英語口語教學(xué) 教學(xué)方法 理論 策略

一、引言

2009年教育部頒布的《高等職業(yè)教育英語課程教學(xué)要求》中指出：高職英語課程以職場交際為目標(biāo)，以應(yīng)用為目的，培養(yǎng)學(xué)生實際應(yīng)用英語的能力，特別是聽說能力，使他們能在日?；顒优c未來職業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中進行一般的口頭和書面交流。結(jié)合高職教育的培養(yǎng)模式“以能力為中心”，強調(diào)職業(yè)性和適應(yīng)性來看，高職英語教學(xué)應(yīng)大力提高學(xué)生的口語交際能力，為學(xué)生求職就業(yè)起到必要的促進作用。針對高職院校英語口語的教學(xué)現(xiàn)狀，本文結(jié)合英語教學(xué)特點和相關(guān)理論對高職英語口語提出一些探索和改進方法，希望能對高職英語口語教學(xué)有促進作用。

二、高職院校英語口語教學(xué)現(xiàn)狀

（一）主觀方面

由于應(yīng)試教育的限制，學(xué)生在中學(xué)階段的英語學(xué)習(xí)一直停留在傳統(tǒng)的教學(xué)模式上，進行大量聽說練習(xí)的機會較少，部分省市甚至在近幾年的高考英語中取消了聽力考試，因此，不少學(xué)生從高二開始就停止了英語聽說訓(xùn)練，導(dǎo)致學(xué)生的聽說水平普遍較低。進入高職院校的很多學(xué)生高考英語未及格，英語基礎(chǔ)特別是口語基礎(chǔ)尤為薄弱。此外，長期的“啞巴英語”和不夠純正的英語發(fā)音使得學(xué)生對英語口語產(chǎn)生了畏懼心理，缺乏大膽表達的勇氣和信心。

（二）客觀方面

1.部分高職院校對英語重視程度不夠。高職院校因為對學(xué)生專業(yè)的重視，開設(shè)了大量的專業(yè)課程，加上教育部規(guī)定必須開設(shè)的思政等課程，使得學(xué)生系統(tǒng)學(xué)習(xí)時變得分外緊張。不少基礎(chǔ)課程，比如：中文、外語、數(shù)學(xué)等成為學(xué)院刪減的首選。大部分高職院校沒有開設(shè)專門的英語口語課程，連必修的大學(xué)英語課程也不能得到課時保證。

2.英語教師對口語的重視度不夠。因為英語課時的刪減，英語等級考試筆試和口語考試的分離，以及單位在聘用人員時只重視等級考試筆試的成績，使得不少教師在實際英語課程中忽略了對學(xué)生進行口語方面系統(tǒng)的訓(xùn)練。

3.高職英語教材中的口語落后于時代發(fā)展，不符合高職教學(xué)目標(biāo)。許多高職英語教材中的口語練習(xí)還停留在見面寒暄、問好等基礎(chǔ)階段，沒能結(jié)合高職教學(xué)目標(biāo)和學(xué)生特點進行實質(zhì)更新，無法激發(fā)學(xué)生的興趣。

三、高職英語口語教學(xué)策略

（一）相關(guān)理論

1.Krashen關(guān)于第二語言習(xí)得的研究得出情感過濾假說（The Affective Filter Hypothesis）。Krashen認為促成習(xí)得的關(guān)鍵問題是消除學(xué)習(xí)者的情感障礙。由于詞匯量缺乏、語音語調(diào)及語言應(yīng)用能力等方面的不足，高職學(xué)生對口語表達缺乏自信，在口語學(xué)習(xí)中存在明顯的焦慮情緒，并由此產(chǎn)生交流障礙。根據(jù)情感過濾假說理論，教師在相關(guān)口語訓(xùn)練中應(yīng)該通過選取話題、營造課堂氛圍、多鼓勵少批評等手段幫助學(xué)生克服負面心理，減少學(xué)生在口語交際中的壓抑感和畏懼感，形成口語學(xué)習(xí)的良性循環(huán)，調(diào)動學(xué)生的參與積極性，緩減學(xué)生在口語交流中的焦慮和緊張情緒。

2.Gardner和Lambert的學(xué)習(xí)動機理論。該理論將學(xué)習(xí)者的動機分為融入型動機（integrative motivation）和工具型動機（instrumental motivation）兩類。通過問卷調(diào)查和課堂調(diào)查，在收回的120份問卷中，20.8%的學(xué)生認為學(xué)好口語是為了通過考試，26.3%的是為了找工作，38.2%的是為了將來出國旅游，41%的是喜歡英語。因此，幫助學(xué)生轉(zhuǎn)變思想，突破自己，成為口語課堂的主動參與者，讓學(xué)生認識到英語口語的重要性，明確口語學(xué)習(xí)目的，使學(xué)生有正確的口語學(xué)習(xí)方向，幫助學(xué)生樹立良好的口語學(xué)習(xí)動機是教師的重要職責(zé)。

3.建構(gòu)主義理論。建構(gòu)主義認為，知識不是通過教師傳授得到的，而是學(xué)習(xí)者在一定的情境即社會文化背景下，借助其他人（包括教師和學(xué)習(xí)伙伴）的幫助，利用必要的學(xué)習(xí)資料，通過意義建構(gòu)的方式而獲得的。在建構(gòu)主義教學(xué)模式下，學(xué)生是中心，教師在整個教學(xué)過程中是組織者、指導(dǎo)者、幫助者和促進者，教材所提供的知識不再是教師傳授的內(nèi)容，而是學(xué)生主動建構(gòu)意義的對象。因此，將建構(gòu)主義理論運用到高職口語教學(xué)中具體表現(xiàn)為：教師盡可能地讓學(xué)生組織所有活動，包括口語小組分組、話題選擇、口語展示方式等，以此充分調(diào)動學(xué)生的參與積極性，使學(xué)生真正成為口語學(xué)習(xí)的主動參與者，感受到來自教師的信任和肯定。

（二）具體策略

1.學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變思想，重視學(xué)生綜合素質(zhì)和終身學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，重視高職英語口語課程的發(fā)展。

2.英語教師轉(zhuǎn)變觀念，在口語課堂中主要當(dāng)調(diào)控者。在具體的口語活動中，教師應(yīng)該幫助學(xué)生創(chuàng)設(shè)合理的語言情境，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，讓學(xué)生在主動學(xué)習(xí)、協(xié)作學(xué)習(xí)中提升口語水平。教師在學(xué)生口語訓(xùn)練中要取消打分、評比等落后模式，認真傾聽學(xué)生討論的話題和所用的語言知識與語音語調(diào)，讓學(xué)生感受到老師是作為參與者加入的，而不是裁判或者法官。同時，教師在口語課堂教學(xué)中應(yīng)該注意引導(dǎo)學(xué)生熟悉中英文化差異，讓學(xué)生意識到文化差異在口語中的重要性大于語法的重要性，并有意識地加強學(xué)生對英語文化的關(guān)注，培養(yǎng)他們的文化敏感性、理解性和寬容性。通過推薦優(yōu)秀的英美電影和電視劇，使學(xué)生更好地熟悉英美文化，提高學(xué)習(xí)興趣。

3.學(xué)生轉(zhuǎn)變思想，勇于自我突破，成為口語課堂的主動參與者?？谡Z水平的提升對就業(yè)的輔助作用不言而喻，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位對員工綜合能力的要求日益提高，要讓學(xué)生明確口語對就業(yè)的重要性，從而有克服困難的勇氣和動力。

4.充分利用學(xué)院各種資源辦好英語角、英語戲劇社、英語協(xié)會、英語電影配音小組及各級各類英語才藝展示活動，營造英語口語學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵學(xué)生積極提高口語。建立獎勵機制，鼓勵學(xué)生參加學(xué)院內(nèi)外的英語比賽。

5.開設(shè)利于學(xué)生提高口語的選修課，比如：英語語音、旅游英語、英美文化、商務(wù)英語視聽說、英美電影賞析等課程，拓寬學(xué)生口語學(xué)習(xí)的校內(nèi)途徑。

6.建立積極有效的評價機制。對學(xué)生口語課程學(xué)習(xí)水平的評價要改變單一的考試模式，以學(xué)生的語言綜合能力為出發(fā)點，結(jié)合過程性評價和終結(jié)性評價，重視形成性評價，加強對學(xué)生學(xué)習(xí)過程中語言應(yīng)用能力發(fā)展情況的檢測，建立多樣化的評價體系，并充分發(fā)揮其作用。

7.建立融洽的師生關(guān)系。良好的師生關(guān)系有利于學(xué)生克服口語學(xué)習(xí)中的焦慮情緒，有利于營造良好的課堂氛圍，對強化口語教學(xué)效果有積極的促進作用。

8.不定期地對英語教師進行培訓(xùn)，使教師能夠更好地幫助和了解學(xué)生。教師素質(zhì)的高低是高職英語課程教學(xué)成功與否的關(guān)鍵，教學(xué)理念的更新是教學(xué)方法和教學(xué)手段改革的保證。高職學(xué)院應(yīng)加強對英語教師在教學(xué)理論和教育技術(shù)等方面的培訓(xùn)，鼓勵教師在教學(xué)中積極地、創(chuàng)造性地探索新的教學(xué)模式和與行業(yè)相關(guān)的英語教學(xué)內(nèi)容；制定教師發(fā)展規(guī)劃，積極創(chuàng)造條件，不斷提高教師的“雙師”素質(zhì)，適應(yīng)高職英語教學(xué)改革與發(fā)展的需要。

參考文獻：

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