機關政工工作面臨的困難及思考

朱榮慶

機關政工工作是一項關于機關政治、人事、組織、思想的工作，具有常規性同時又富于創造性。新形勢下，隨著機關行政環境復雜化，機關職工價值觀念多元化，各種矛盾復雜化，使機關政工工作面臨著新的任務和挑戰。政工工作要發展，就必須有創新與超越，只有不斷地開拓創新，才能提高政工工作服務質量，才能更好地發揮思想政治工作的作用，才能更好地推進機關作風建設。因此，如何適應新形勢，以科學發展觀指導政工工作，跟上時代的發展步伐，提高機關工作效率，已成為各級政工人員的當務之急。

一、機關政工工作的制約因素

總的來看，機關政工隊伍建設的態勢是穩定的，政工隊伍在行政改革發展過程中發揮的作用也是值得肯定的。但是，筆者認為，目前在機關政工隊伍建設中仍存在著一些不足，需要引起我們重視。

1、政工工作意識淡薄，工作概念模糊。在機關隊伍中，絕大多數領導和職工，多數時間是從事具體的業務工作，政策性、原則性很強，工作好壞易量化，易評比、考核，而政工工作的作用、內容、成果不具有顯性。許多職工認為政工工作就是開會學文件，開展各類型的專題教育活動，搞讀書筆記、寫學習心得、寫自查報告，是搞形式的工作，做也好，不做也好，似乎不會給單位、個人帶來立竿見影好處或壞處。認識不到位，結果就造成對政工工作意識淡薄、不重視。

2、政工工作激情不高，工作戰斗力不強。政工工作包括思想教育建設，教育訓練、正規化建設、對外溝通協調、內務管理等工作，每項工作都包括很多方面的內容，每項工作都事關機關工作質量的好壞，有的工作如人事工資會觸及到職工的切身利益。但目前機關從事政工工作的人員卻很少，有的單位還沒有專門的政工人員，甚至部分政工干部還身兼數職。大量的政工工作任務使得身兼數職的政工人員每天都以打仗式的工作狀態，才能勉強應付，這種情況使得政工隊伍戰斗力受到嚴重影響，談不上政工工作質量了。

3、政工工作內容繁瑣，措施操作性不強。涉及到政工工作的范圍很廣，部署多，考核多，方案多，內容繁瑣，三天一個制度，五天一次總結，有文件就學習，有通知就落實，有精神就傳達，沒有具體的內容，沒有重點，有的就成了形式主義的工作。比如每年開展大型教育活動2至3次以上，每次教育教育活動上級要求很高，寫心得體會、寫剖析材料、廣泛征求意見、召開民主生活會、召開群眾座談會等，同時每項活動都要主要領導親自動員部署，工作方案細而全，但是領導們都未必認真算賬，若認真按照上級要求和規定，開展這些教育活動，每個單位和職工就得放下手中的業務工作才能完成，但業務工作一樣是部署更多，考核更多，獎懲更嚴，基層不得已只有搞形式主義、走過程、大量造假、欺上瞞下。導致的結果就是每次搞大型教育活動上面雷聲大，下面雨點小，上面嚴格要求，下面積極造假，變成閉門造車，形式主義。

二、機關政工工作的對策建議

1、狠抓思想教育，提高政工干部政治素質。政工干部的政治思想素質是其履行職能、發揮作用的前提和基礎。因此，機關黨組織要緊密聯系實際，把干部職工思想政治教育作為重要任務來抓。抓理論教育，提高政工干部認識、分析和處理問題的能力。抓黨性教育，增強政工干部講責任、講奉獻，經受各種困難和考驗的能力。

2、強化隊伍建設，提高政工干部整體水平。抓好政工隊伍的建設，配齊、配強政工隊伍，發揮政工干部的標桿、示范作用，真正發揮每名政工干部的潛力、調動工作積極性、全面推進政工工作的落實。把政工工作部門作為培養干部的搖籃，在隊伍中要起好工作輻射作用，形成政工干部良好的用人導向，提高政工隊伍戰斗力和整體水平。

3、創新職能，提高政工干部工作效率。時效是機關政工工作的生命。面對機關工作全面提速的新形勢，政工工作就要不斷創新職能，才能率先實現高時效。一要創新服務。服務強不強是衡量機關政工工作好不好的主要標準。機關政工人員要不斷增強主動服務和超前服務意識，要以強化政工工作整體服務功能為重點，積極開展機關政工工作信息收集、調研、反饋和報送工作，為各級領導及時了解情況、提供科學決策和指導工作做好服務。二要創新思路。堅持把領導時刻關注的、正在思考的和有待了解的工作問題作為工作的切入點，確立圍繞領導決策開展工作的思路，切實把握階段性工作重點。在抓好動態工作的同時，不斷增加綜合性工作，切實提高機關政工工作的效率和服務質量。三是要創新機制。質量決定著服務水平。機關政工工作必須堅持多路并舉抓質量，加快建立保證工作質量長效機制，推動機關政工工作向質量服務型轉變。強化責任追究制度，對工作中出現的錯誤，嚴格追究相關人員責任，努力實現“零差錯、高時效”。

（作者單位：江都區經濟信息中心）