季度Ⅰ：人才市場活泛，供求動作頻繁

調(diào)查?制作/138美容人才網(wǎng)（www.138job.com）

從138中國美容人才網(wǎng)（www.138job.com）人力資源調(diào)研中心最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2月的美容人才市場完成了春節(jié)前后的冷暖過渡，迎來了年度的首波求職招聘高峰。

一年一度的春季招聘求職高峰，由今年2月的人才市場熱情示范，中國式跳槽、流動、熱招集體合奏，第一季度的人力高潮是企業(yè)新一年重整規(guī)格的關(guān)鍵節(jié)點，同樣，求職者的流動意向也在此時最明顯，基本能為今年的職業(yè)氣象定調(diào)。

就數(shù)據(jù)來看，2月的個人求職數(shù)出現(xiàn)74.77%的增長幅度，招聘企業(yè)數(shù)增長了48.23%。作為美容企業(yè)正常運作的關(guān)鍵組成人員，美容導(dǎo)師、美容師、銷售人員等人才職位仍然是企業(yè)的招聘熱點與難點，各企業(yè)應(yīng)及時調(diào)整，做好留人育人的工作。

圖1：1～2月熱門職位投遞數(shù)

節(jié)后：求職欲望高漲，企業(yè)招聘瘋狂

2月是節(jié)后求職的高峰期，熱門職位投遞數(shù)呈現(xiàn)爆發(fā)態(tài)勢，尤其是美容導(dǎo)師、銷售經(jīng)理以及銷售代表等職位，分別以105.96%、100.39%、97.61%的環(huán)比增幅突飛猛進。從具體職位類別看，十大上榜熱職中，“美容導(dǎo)師、美容師、美容顧問、美容院店長”這4個職位需求穩(wěn)定不變，其余職位皆有小幅度的上下調(diào)整。作為美容企業(yè)和終端美容院繼往開來的團隊靈魂人物，美導(dǎo)、美容師、銷售人員等基層人才始終是美容職場上流動性較高的職位，這些求職者在節(jié)后招聘高峰期中，應(yīng)審時度勢，抓準(zhǔn)機會，為自己找到一份更適合的工作。

1、2月是2013年美容企業(yè)招聘的尖峰時刻。數(shù)據(jù)顯示，“美容導(dǎo)師、美容顧問、美容師、培訓(xùn)講師和美容院店長”這5大職位是企業(yè)關(guān)注的重點。此外，“美容督導(dǎo)”以73.75%環(huán)比增幅成功躋身本月人才邀請榜并位列第9。

春夏是美容企業(yè)用工需求瘋漲、美容事業(yè)接力推進、實現(xiàn)全年度銷售目標(biāo)的階段，人員缺口難填，尤以美導(dǎo)、美容師、美容顧問等基層人才匱乏，勢必會挫傷企業(yè)大張旗鼓的勢氣。

圖2：1～2月熱門人才邀請數(shù)走勢圖

一、二線城市用工需求遞增

熱門城市發(fā)布職位數(shù)依次為“廣州、深圳、上海、北京、成都、武漢、南京、杭州、長沙和東莞”十大城市，其中，“深圳”以124.47%的高增幅爬升TOP榜第二；另有“武漢、杭州”分別189.47%和-6.12%的環(huán)比增幅回歸本月TOP榜。

圖3：1～2月城市職位發(fā)布量走勢圖

美容企業(yè)新發(fā)布職位數(shù)呈現(xiàn)高幅度增長，2月新發(fā)布職位數(shù)比1月增加了42.82%。對于想換工作的美容人才來講，第一季度是決不能錯過的黃金時機。

圖4：每月新增職位數(shù)

2月，職位投遞數(shù)出現(xiàn)74.77%的上漲，人才邀請數(shù)也出現(xiàn)48.23%的回升，雖說招聘和求職的熱度漸漸回升，但依然填補不了目前美容行業(yè)存在的用工荒缺口，這也促使企業(yè)考慮自身員工的培養(yǎng)以及如何留人等經(jīng)典問題。

圖5：2012年下半年至今年2月職位投遞數(shù)及企業(yè)邀請人才數(shù)走勢圖

財評：美容企業(yè)存在用工荒，說明美容行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢不錯。起碼在春季的人才市場上，我們最常談到的是流動率而非失業(yè)率。也許，高端會所對美容師等技術(shù)性人才的用工荒，可以轉(zhuǎn)向泰國、印度等SPA文明的發(fā)祥地尋求解決；而中上層人才的儲備不妨放眼全球，考慮具有國際職業(yè)背景的人才，以國外的行業(yè)教養(yǎng)為企業(yè)甚至國內(nèi)美容行業(yè)帶來轉(zhuǎn)型和提升。畢竟，未來美容行業(yè)的競爭大有朝高素質(zhì)人才、國際化人才邁向的趨勢，這也是美容產(chǎn)業(yè)化、現(xiàn)代化的必然表現(xiàn)。