招商基金：以人為本 塑造核心競爭力

袁璐

隨著金融市場地快速發展和深入開放，資產管理行業迎來了更為廣闊的發展空間，也面臨著混業經營時代愈演愈烈的競爭格局，人才成為日益重要的關鍵性話題。12月5日，由中國證券報和招商基金聯合主辦的“2013中國資產管理人才戰略研討會”在深圳舉行，與過往討論經濟研究市場的會議不同，本次會議緊緊圍繞人才流動議題，共商如何通過創新舉措突破人才流動困局，探索合適的留才方式推動資產管理行業穩健發展。

行業人才高流動性的現實讓業界憂心。來自基金、券商、私募等資產管理機構的代表圍繞“基金投資能力的塑造”和“基金公司的人才管理”兩大話題進行了論壇對話。對話嘉賓普遍認為，資產管理行業的核心在于投研能力，而投研能力取決于人才的力量，因此人才問題既影響著行業的現在，也影響著行業的將來。未來，以基金公司為代表的資產管理行業需要以長期理性的業績考核，開放公平的工作平臺，機動協作的團隊建設，靈活合理的激勵機制為持有人吸引并留住優質人才。

良好人才環境塑造投資能力

對于基金公司而言，良好的人才環境與長期投資能力既是不可分割，又是相輔相成。招商基金副總經理王曉東表示，一家資產管理公司要善于發現人才、留住人才、用好人才，必須在公司的框架設備、規范、組織管理和資產管理等方面都應該不斷地提升和完善，為優秀人才提供良好的職業規劃和競爭通道，讓優秀的人才在這個平臺上持續的成長。……