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中國企業交班季？

改革開放30多年，隨著第一代創業者的老去，中國企業已經到了接班拐點。馬云、史玉柱、馬蔚華、任正非、劉永好、宗慶后等大佬們的交班潮成了微博上討論最多的話題之一。隨著多位企業家相繼宣布退休，將有越來越多的“創一代”走下舞臺，把企業交棒給更為年輕的繼任者。

天法自然

當一個國家（美國）不斷有比爾·蓋茨、喬布斯、扎克伯格之流冒出時，說明這個國家年輕有朝氣、富有競爭力。當一個國家（地區）一直還是李嘉誠、稻盛和夫這些七八十歲的老者掌控大局時，就說明它們即將或者已經開始走下坡路了。

henno劉紫微V（北京海諾盛世商業管理咨詢有限公司總裁）

長江后浪推前浪，前浪退休，只是不想死在沙灘上。和他們同期成名的企業家許多已“犧牲”于中國式的商業探索，史玉柱自己也險些這樣。每一個燦爛的生命都會因成熟而老去，新的一代又在前人的事業上跋涉開拓、欣欣向榮！

Jaleven-洲猩猩

時間能夠打敗所有人，誰也不能保證自己永遠跟得上時代的步伐。到了一定年齡，選擇相信年輕人，給年輕人機會，這才是真正企業家該有的思想。

青王的微博

內地的創業家們厭惡工作了？香港的李嘉誠們怎么就愈戰愈勇愈老彌堅？或許是因為在強勢的政府陰影下，中國企業家們一直活得沒有尊嚴，年齡大了后不想一直這么活下去。

暗香的香

王石、劉永好、馬蔚華、馬云、史玉柱等一批創業時代的英雄人物相繼退居二線，但是他們的公司依舊運轉正常。中國的家族企業應該研究研究他們都是怎么選接班人的，從制度、企業文化各方面又是如何保障的，從而保證自己的家族事業能夠長盛不衰。