青春未走，生命沒了

幻雪

當人們借著大熒幕懷念青春，當“誰偷走了80后的朝氣”成為爭論的話題，當世界也為青春定義，一場懷舊大戲拉開序幕，但對于奧美北京分公司的李淵（化名）來說，這一切都沒有了意義。

5月13日傍晚，李淵在辦公室突發心臟病，經醫院搶救無效死亡，年僅24歲。

再過幾天就是李淵25周歲的生日了。24歲的他已經在奧美北京分公司工作兩年，并成為該公司IBM組客戶主任。年輕成了他奮斗的資本，發病前連續加班一個月沒休息，每天都是工作到深夜23點以后才下班。直到明顯感覺不舒服，卻一直查不出病因，他才請假一周。事發當天，是李淵結束假期回到單位的第一天，沒想到竟然會猝死，他死前還開著工作QQ，一直到第二天中午，QQ還一直亮著，掛在線上。

工作依然繼續，生命卻不再閃爍，這不是個例。

2008年7月20日，北京奧美資深客戶總監林宗緯在準備陪同客戶時，因為心臟病突發去世。

2011年3月23日，普華永道會計師事務所審計部門一名入職僅半年的員工，由于過度勞累引發急性腦膜炎，不治身亡。

2011年12月16日，大唐移動女員工方言因急性胃潰瘍導致失血性休克而去世，年僅23歲。14日，她忍著胃痛甚至劇痛還在上班，15日因未能請到假而繼續上班，直至下午16時左右因實在堅持不住才去了醫院，并被確診為急性胃炎，第二天去世。

2012年7月17日，淘寶賣家“艾珺Aj”由于過度忙碌、作息不規律，導致體力透支，不幸在睡夢中突然離世。

……

我們把這些早逝的生命歸咎于“過勞死”，一個摸不著也看不見的夢魘。

為什么會有“過勞死”？因為工作時間過長，勞動強度過重，心理壓力太大。那為了避免“過勞死”，就縮短工作時間，減輕勞動強度？但工作時間是個人能決定的嗎？當然也不是老板，老板逼著你，更有社會在后面逼著老板。“壓力山大”已經成了都市白領自嘲的流行語，有壓力時覺得累，沒壓力時覺得可怕；加班壓力大，不加班壓力更大。解決過勞死就這樣陷入了死循環。李淵已去，不知道還會有多少李淵跟隨。有統計顯示，巨大的工作壓力導致中國每年過勞死亡的人數達60萬人。但很少有人知道，這個數據如何得來，“過勞死”又是如何判定的？

我們不能每天都生活在“過勞死”的憂慮里，畢竟生活還得繼續。我們能做的就是盡量地不透支體力，盡量地保證身體健康，盡量地遠離這個不知何時到來的“客人”。

國家行政學院公共管理學院教師胡穎廉分析，人們之所以感到壓力大，一來自物質保障方面，由于我國社會保障體系總體有待完善，人們對醫療、養老、住房和子女教育等問題缺乏穩定感，因此努力將未來收益“折現”到當前實現，其代價就是透支身心健康。另一方面，壓力也來自精神方面，當前社會存在一些不公平現象，貧富差距擴大，不少人產生“相對被剝奪感”，群體性焦慮情緒嚴重，這加劇了急功近利、膚淺急躁的社會氛圍。

誰也不想連青春都還沒來得及懷念，就匆匆的走了，哪怕身后獲得多少的補償。既然無法主導工作，我們就先主導自己的身體，舒暢自己的心情吧。