解除美容從業者的后顧之憂

徐新軍

社保是一個長遠的社會穩定保障制度，解決的是社會居民長期生活保障穩定的問題，是個人收入分配的社會統籌制度。我國的社會保障保險事業從九十年代發展至今，經過多次修改和完善，從三險到五險一金，從地方統籌到全國統籌，從城市和大型企事業單位到所有經濟單位，成為了基本的福利制度。

對企業來說，國家勞動保障相關法律規定為企業職工辦理繳納社保是企業的義務，企業責無旁貸。對個人來說，社保是個人最基本的生存保障，保障每個人最基本的生活水平，確保老有所養，病有所醫。

但是，在美容行業的企業中，雖然很多企業已經規范了勞動關系和制度，完善了員工社保辦理。可總體來看，美容企業社保繳納的比例仍然不高，有些直接按國家要求的最低標準繳納，而從業人員對社保的維權意識也較薄弱。

為什么有的美容企業“難社保”“輕社保”

社保制度的落實最早是從事業單位、國有企業、外資、合資企業，以及股份制企業開始的，這主要是因為這些企業實力強大，制度和管理更加規范化。而美容行業多為私營企業，落實社保制度相對較為滯后，主觀與客觀因素都有。具體分析如下——

1 企業社會管理意識欠缺。目前大多數美容中小企業都是以服務為主的人員密集型工作，由于競爭和成本的壓力，以及人員流動性相對較大的情況，致使企業在人力資源成本上投入比較謹慎。按照北京市最低社保繳納標準，每一人企業要負擔的費用接近八百元，費用壓力的確較大。

2 從業者缺乏保險意識。一些企業因為沒有將社保的意義正確宣導給員工，造成即使辦了社保，員工不覺得自己得到了什么利益，根本不去重視。而企業管理者也覺得繳納社保不僅增加了成本，員工也似乎不領情，從而削減了完善社保的積極性。另外，大部分的美容行業員工也因為缺乏大型企業或事業單位的從業經驗，覺得因為社保而使每個月增加的一筆支出并沒有很大的意義，不如拿到手里自己支配更好。

完善社保制度的積極意義

首先，隨著行業人力資源缺口的逐年增大，行業的人才競爭日趨白熱化，規范社保的企業相較于未辦理社保的企業在人才競爭力上無疑更勝一籌。目前有很多已經具備社保意識的美容人才，對企業是否具有規范的社保制度非常在意，并且會成為其就業時非常重要的選擇條件。

其次，隨著行業的發展，業內企業逐漸壯大，特別是對于規模較大的企業來說，由于市場競爭，經營風險始終存在，在面臨突發情況需要正當裁員的情況下，社會保險對員工和企業的保護作用也是十分積極的。

最后，從勞動保護上來講，有些工作環境和條件具有一定安全風險，社保中的工傷保險對于防范企業賠償風險具有十分積極的意義，并能提高員工的工作安全感。

此外，企業為職工辦理繳納社保是國家法律規定的企業必須履行的義務，雖然現在很少有員工為此去申請仲裁，若一旦出現這樣的情況，對企業的不利影響可想而知。

美容行業必須切實履行社保義務

筆者認為，由于美容行業的從業人員年齡普遍以年輕人為主力，他們在養老、失業、醫療，甚至生育方面的需求尚未顯現出來。此外，還因繳費時間及執行社保政策方面的原因，大多數人還沒有體會到社保給個人帶來的好處。其實，作為一種強制性的社會福利機制，社保的積極意義毋須置疑。因為社會保險包含了失業、養老、醫療、工傷、生育這五大方面，能有效減少個人因為這些方面的問題造成的經濟壓力。

“全民社保”是社會趨勢所在，企業應該積極配合，履行好此項義務。對此，筆者有以下兩點建議：

第一，為了能更好的規范企業社保辦理和支持社保事業，企業和員工都應該樹立正確的觀念，合理的安排辦理時間以及社保標準，讓社保成為雙方利益最大化的一件好事。

第二，企業要把社保這個投入資金的事情當作投資去認識，應該教育和引導員工明白社保對其個人的利益和好處，讓其充分認識社保的重要性。當員工覺得這個事情有價值并很重要的時候，企業對其的投資才能顯現價值。

筆者相信，隨著國家對社保事業的改革和全國統籌推進，社會保險的綜合效益會更加顯現出來。當社保成為每個人的福利賬號和安全依靠的時候，社保就會成為企業和員工個人共同認可的重要社會制度和法律自覺。